SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN CALIDAD AMBIENTE Y

SEGURIDAD
SEMANA 4

Pía Calderón Carvajal

13-11-2023
Continuidad de estudios en ingeniería en prevención de riesgos
DESARROLLO
1)Ejemplifique por medio de actividades donde hubo problemas a la salud en términos de enfermedad o
accidentes laborales en la empresa donde está o estuvo, y cómo eran aplicados los conceptos de
seguridad y salud ocupacional.

Un sistema de gestión de seguridad y salud es una herramienta que tiene como objetivo satisfacer las
necesidades de los colaboradores y partes interesadas, en la reducción de accidentes y en la prevención de
riesgos, asegurando un aumento en la productividad. La norma ISO 45001 es un sistema de gestión que
aborda la seguridad y salud en el trabajo.

La empresa en la cual trabajo se dedica a la medición de muestras Mineralógicas. En donde entre sus
actividades se pueden mencionar; el sondaje de testigos, posicionamiento en bandejas y traslado de estas
en forma mecánica y manual hasta la muestrera en donde son los muestreros los encargados de descargar
las bandejas de testigos para luego ser posicionadas, fotografiadas, cortadas y medidos. Como resultado,
varios empleados comienzan a experimentar lesiones musculo esqueléticas debido a posturas incorrectas
y movimientos bruscos al levantar cargas pesadas.

En la labor de descarga y movimiento de bandejas se destacan los movimientos repetitivos y la fuerza que
ejercen los trabajadores para el traslado de estas, movimientos que pueden desencadenar lesiones leves,
dolencias y/o hasta trastornos músculos esqueléticos derivados del poco conocimiento de la ergonomía y
conductas que ha costado adoptar en la organización.

El concepto de Seguridad y Salud Ocupacional en la organización se aplica en la obligación de darle

cumplimiento a la normativa legal aplicable en la organización y como prioridad cuidar de la salud e
integridad de los trabajadores adoptando todas las medidas necesarias para mitigar cualquier tipo de lesión
y enfermedad que se puede desencadenar por medio del oficio que ejercen, entre los mecanismos de
Seguridad y salud ocupacional que se aplican se pueden destacar:

 Cumplir a cabalidad la misión y visión de la organización como a su vez darles total cumplimientos
a las políticas integradas SSO y Medio ambiente y la Política de alcohol y drogas.
 La Obligación de informar los riesgos que entrañan la labor a realizar.
 Compromiso y liderazgo con la totalidad de trabajadores.
 Administrar los peligros y riesgos a través del departamento de prevención de riesgos y Comité
paritario de higiene y seguridad.
 Capacitar a la totalidad de trabajadores en cursos de Primeros Auxilios en caso de eventualidades.
 Proporcionar una formación adecuada sobre prácticas seguras de trabajo y la ergonomía, lo que
constituye a lesiones evitables.
 Programas de mantenimiento preventivo, con la finalidad de disminuir los riesgos de accidentes
debido a fallos mecánicos inesperados.
 Contar con planes o programas de emergencia.
 Semestralmente realizar evaluaciones en terreno de los puestos de trabajos en conjunto con
Mutual de seguridad.
  Identificar el proceso de trabajo y sus actividades, analizando peligros y riesgos para posterior ser
plasmados en una matriz de riesgos, detallando los controles jerárquicos para administrar el riesgo
y poder disminuir su grado de potencialidad.

Junto con lo mencionado se deben cumplir todos los aspectos legales normativos y auditables que la
organización tiene ya sean internos o externos, reportes diarios, semanales, mensuales que logren a
seguridad el correcto funcionamiento del programa de Seguridad y Salud ocupacional de la organización.

2) Determine situaciones problemáticas y/o desafíos organizacionales para el cambio de OHSAS

18001:2007 a ISO 45001:2018 según las características de ISO 45001 para una implementación. Realícelo
por medio de un solo problema puntual y analícelo.

La ISO 45001 quien remplazo a la OHSAS 18001, surgió de la necesidad de compatibilización e integración
con las otras normas ISO de calidad y medioambiente, ya que anteriormente no existía una homologación
en la estructura, dificultando a las organizaciones en la integración y optando por atender por separados
los sistemas de gestión. A través de varios estudios, debates y conferencias, la International Standard
Organization (ISO) ha establecido la ISO 45001 referente a seguridad y salud ocupacional, agregando nuevos
conceptos como, por ejemplo:

 Cuestiones externas e internas que pueden afectar a la organización.

 Mayor atención a las necesidades de las partes interesadas.
 Gestión del riesgo y oportunidad que puede afectar positivamente o negativamente a la
organización. Mayor compromiso de la alta gerencia.
 Mayor énfasis en los objetivos como impulsador de las mejoras.
 Participación de los trabajadores.
 Incluye la contratación externa y los contratistas.

El principal desafío y problemática que se identifica para el cambio de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018
es la Falta de Participación y Compromiso de los Empleados en la Implementación.

 Enfoque en la Participación de los Trabajadores (Cláusula 5.4): La norma ISO 45001 destaca la
importancia de involucrar a los trabajadores en el sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional (SGSSO).
 Cultura Organizacional Resistente al Cambio: La transición de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018
puede enfrentar resistencia debido a la necesidad de cambios culturales y de mentalidad en la
organización.
 alta de Conciencia y Comprensión: Los empleados pueden no estar plenamente conscientes de los
beneficios y cambios asociados con ISO 45001, lo que puede generar desconfianza y resistencia.
 Baja Participación y Compromiso: Si los empleados no están comprometidos y participantes
activamente en la implementación del nuevo sistema, se pueden perder valiosas perspectivas y
contribuciones, lo que afecta la efectividad del SGSSO.

Soluciones Propuestas:

 Campañas de Concientización: Realizar campañas de concientización para educar a los empleados

sobre los beneficios de ISO 45001 y cómo su participación activa contribuye a un entorno de trabajo
más seguro.
  Formación y Capacitación: Proporcionar formación y capacitación continua para garantizar que los
empleados comprendan las nuevas políticas y procedimientos de salud y seguridad.
 Fomentar la Participación Activa: Crear mecanismos para fomentar la participación activa de los
empleados en la identificación de riesgos, la implementación de controles y la mejora continua.

La falta de participación y compromiso de los empleados puede ser un obstáculo significativo en la

transición de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018, ya que la norma da gran importancia a la inclusión de
la perspectiva de los trabajadores en la gestión de la seguridad. y salud ocupacional. Abordar este desafío
no solo fortalecerá la implementación del sistema, sino que también mejorará la cultura de seguridad en
toda la organización.

3) Según el problema seleccionado, determine por medio de beneficios y debilidades de la aplicación de

la ISO 45001 cómo se podría corregir.

La ISO 45001 es una herramienta de gestión que da soporte a las organizaciones para la prevención de
accidentes y mejora temas de seguridad y salud ocupacional, respetando la legislación local sin perder la
calidad de los productos y/o servicio de una empresa. Comprender las partes interesadas es la clave para
la nueva ISO 45001, que supone la identificación de las necesidades y expectativas que tienen las partes
interesadas de la organización, sin embargo, en la ISO 45001 este punto se reforzó, la cual tendrá que
ejercer sus labores como líder, buscando

 El compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores.

 Integrar los procesos y actividades con los requisitos.
 Ofrecer soporte a los mandos medios.
 Promover la participación de los colaboradores en el sistema de gestión.
 Establecer las estrategias de negocios que integren la seguridad y salud ocupacional.

Beneficios de la Aplicación de ISO 45001 en la Corrección del Problema: Falta de Participación y

Compromiso de los Empleados:

 Enfoque en la Participación Activa (Cláusula 5.4): Destaca la importancia de la participación activa

de los trabajadores. Al fomentar la colaboración en la identificación de riesgos, la toma de
decisiones y la implementación de medidas de control, se mejora la cultura de seguridad.
 Corrección Propuesta: Establecer comités de seguridad que incluyan a representantes de los
trabajadores para involucrar a los empleados en la toma de decisiones relacionadas con la salud y
seguridad ocupacional.
 Campañas de Concientización, Cláusula 7.4): La norma destaca la necesidad de comunicar
eficazmente los roles y responsabilidades en materia de salud y seguridad. La concientización
mejora la comprensión de los empleados sobre la importancia de su participación activa.
 Corrección Propuesta: Desarrollar campañas de concientización regulares que destaquen los
beneficios personales y organizativos de la participación activa en el SGSSO.
 Mejora Continua, Cláusula 10): Beneficio: ISO 45001 promueve la mejora continua. La
retroalimentación de los empleados es crucial para identificar áreas de mejora y fortalecer la
participación.
 Corrección Propuesta: Establecer mecanismos para recibir comentarios de los empleados de
manera regular, como encuestas anónimas, reuniones de retroalimentación y programas de
reconocimiento.
  Mejora la integración con los otros sistemas de gestión, como por ejemplo la ISO 9001:2015 e ISO
14001:2015.
 La activa participación de la gerencia en la responsabilidad del sistema de gestión.
 Mediante la gestión de riesgos minimizará las amenazas y potenciará las oportunidades.
 Vela por la mejora continua en las condiciones del trabajo.
 Facilita el cumplimiento normativo local y las suscritas por la organización.
 Mejora la imagen de la organización ante las partes interesadas.
 Mejora la competitividad de las organizaciones, ya que se establece reducir los accidentes e
incidentes laborales y eliminación del riesgo de sanciones por legislación locales.
 Aumenta la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen.
 Reducción de costos de las organizaciones por accidentabilidad y/o enfermedades profesionales.

La norma ISO 45001 proporciona requisitos más claros y mejorados con respecto a la OHSAS 18001,
permitiendo a las organizaciones mejorar la resistencia mediante la prevención, adaptación y la respuesta
a los riesgos dentro del sistema de gestión.

Sin embargo, existen varios factores que puede debilitar la implementación de un sistema de gestión, este
puede ser:

 Debilidad Potencial: La resistencia a adoptar nuevos procesos y procedimientos puede debilitar la

implementación.
 Corrección Propuesta: Implementar estrategias de gestión del cambio, como la participación
temprana de los empleados en el diseño del SGSSO y la comunicación clara sobre los beneficios
del cambio.
 Complejidad Percibida: Si los empleados perciben la ISO 45001 como compleja, pueden mostrar
resistencia.
 Corrección Propuesta: Proporcionar formación detallada y práctica sobre los cambios específicos,
simplificando la información y facilitando la comprensión.
 Debilidad potencial: La falta de recursos, como tiempo y personal, puede obstaculizar la
participación activa.
 Corrección Propuesta: Asignar recursos adecuados, proporcionar formación eficiente y reconocer
y recompensar la contribución de los empleados al SGSSO.
 El nulo o poco compromiso de la alta dirección sobre el sistema de gestión.
 La falta de dedicación y tiempo por comprender cómo funciona una organización.
 La nula sensibilización a los colaboradores sobre la normativa que se está implementando.
 La nula comunicación entre los departamentos de una organización, ya que provoca
generalmente doble trabajo, como, por ejemplo, varias versiones de un mismo procedimiento.
 Expectativas muy altas que no se podrá lograr a corto o mediano plazo.
 Falta de planificación estratégica de una empresa.

La implementación efectiva de ISO 45001 no solo aborda el problema de la falta de participación y

compromiso de los empleados, sino que también fortalece la cultura de seguridad, mejora la eficacia de la
gestión de riesgos y contribuye a un entorno de trabajo más seguro y saludable.

Un sistema de gestión de seguridad y salud es una herramienta que tiene como objetivo satisfacer las
necesidades de los colaboradores y partes interesadas, en la reducción de accidentes y en la prevención
de riesgos, asegurando un aumento en la productividad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 4 Recuperado de :
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/2907659/mod_resource/content/4/S4_CONTENIDO_FINAL.pdf?redir
ect=1