1.

Muchas organizaciones no implementan sistemas de gestión

porque consideran que son engorrosos, burocráticos y que
consumen recursos que podrían invertirse en cosas más
urgentes, ¿Qué opina de esta afirmación? Sustente su respuesta
con ejemplos concretos.
Todavía hay gente que piensa que todo lo relacionado con SG-SST no es más
que un obstáculo para la empresa. Esta es una visión equivocada porque no
toman en cuenta que, en el fondo, este es un plan que los hará más
competitivos y protegerá sus recursos y su legado a largo plazo. Cada empresa
es la primera en ganar al reducir el impacto de los accidentes y enfermedades
profesionales. Gane con tiempo, dinero y eficiencia. Junto a ella también
ganaron los trabajadores, la sociedad y el Estado. En última instancia, la
implementación de SG-SST es un desafío para la eficiencia y las capacidades de
gestión de las empresas estatales.
2. ¿Cómo se puede aplicar el ciclo PHVA en la mejora continua de
la seguridad y salud en el trabajo y en las labores de
manipulación de productos químicos?
PLANIFICAR: identificar las causes y procesos que permitan realizar de forma
segura la manipulación de los productos químicos.
HACER: llevar a cabo capacitaciones a los trabajadores sobre los peligros y
protocolos que se deben tener en cuenta para el manejo seguro de sustancias
químicas.
VERIFICAR: comprobar si las medidas han sido eficaces, si las capacitaciones
han dado resultados, si ha disminuido el índice de accidentalidad en la
compañía.
HACER: adoptar decisiones que conduzcan hacia una mejora continua
3. ¿Cómo participan los trabajadores en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Mencione un ejemplo
La participación de los trabajadores en la gestión de SST implica su
incorporación activa en la planificación, ejecución y evaluación de todas las
actividades para la prevención de riesgos laborales.
La participación consiste en implicar a los trabajadores en los procesos
de toma de decisiones en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo.
Al igual que ocurre con la consulta, ISO 45001 indica perfectamente en qué
materias la organización debe tener en cuenta la participación de los
empleados, señalando las siguientes:
1. “la determinación de los mecanismos para su consulta y participación;
2. la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y
oportunidades;
3. la determinación de acciones para eliminar los peligros y reducir los
riesgos para la SST;
4. la determinación de los requisitos de competencia, las necesidades de
formación, la formación y la evaluación de la formación;
5. la determinación de qué información se necesita comunicar y cómo
hacerlo;
6. la determinación de medidas de control y su implementación y uso
eficaces;
7. la investigación de los incidentes y no conformidades y la determinación
de las acciones correctivas. “