Grado en Relaciones Laborales

Derecho de la Seguridad Social II

Prof. Juan José Rodríguez

MARÍA CANDELARIA ALMEIDA ARBELO 79152907-V

SEMINARIO 3
LECCIÓN 2
NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
09/03/2021

Ana presta servicios, mediante un contrato de interinidad, como administrativa en una oficina
desde el 1 de junio de 2020. La trabajadora da a luz prematuramente a un niño el 15 de agosto de
2021, debiendo el recién nacido permanecer hospitalizado por un período de dos semanas. El
descanso por nacimiento y cuidado de menor se inicia el día del parto. Ana ha acordado con su
empresario disfrutar todo el descanso que sea posible en régimen de jornada parcial del 50% (esto
es, trabaja un 50% de la jornada y descansa el 50% restante).

Información relevante para resolver el caso:

• Edad de la trabajadora en el momento del parto: 21 años

• Grupo de cotización por contingencias comunes: 2
• Base de cotización por contingencias comunes del mes de julio de 2021: 1.375 €.
• Base de cotización por contingencias profesionales del mes de julio de 2021: 1.475 €

Cuestiones:

1. ¿Podrá disfrutar del descanso como pretende en régimen de jornada parcial? En caso
afirmativo, ¿cuál sería su duración total?
La madre si podrá disfrutar del descanso en régimen de jornada parcial, ya que Ana es la que pide
un descanso voluntario con previo acuerdo con el empresario para trabajar a tiempo parcial. Esto
está refundido en el art. 48. 4 ET. Y una vez el niño salga del proceso de hospitalización, contará
además con las 6 semanas obligatorias y las 10 semanas siguientes voluntarias (durante los 12
primeros meses de vida) más las 2 semanas de hospitalización que serán también voluntarias (24
semanas de tiempo parcial en total).

2. ¿Tiene derecho al subsidio económico por nacimiento y cuidado de menor?

Sí, debido a que disfruta de descanso por nacimiento, está dada de alta en RGSS y su período de
carencia es entre 21-25 años, si se exige la carencia, por lo que cumple los tres requisitos para
obtener un subsidio contributivo.

3. Tenga o no derecho, calcule la cuantía del subsidio diario, incluyendo la del período que
disfruta a tiempo parcial.
BCCC del mes anterior al inicio del período de descanso = 1.375 €.
30 días (GC mensual)

1375/30 = 45’83€/día – las primeras 6 semanas.

45’83€/2 (debido a que está a tiempo parcial) = 22’92€/día

4. De conformidad con el artículo 48.6 ET “en el supuesto de discapacidad del hijo o hija
en el nacimiento…la suspensión del contrato…tendrá una duración adicional de dos
semanas, una para cada uno de los progenitores”.

• Si en el supuesto planteado, el niño hubiera nacido con discapacidad y, además,

no constara el otro progenitor ¿la madre tendría derecho a ampliar su descanso
en dos semanas adicionales o únicamente podría disfrutar de una más?

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Sí, debido a que se trata de un supuesto especial, se reúnen los dos primeros requisitos del
supuesto general y se aplica al ser familia monoparental, por lo tanto, podrá disfrutar de los 14
días más. En el caso de que sí existieran los dos progenitores, sí que se repartirían, necesariamente,
las semanas.

5. ¿A cargo de quién se realiza el abono? ¿Puede hacerlo una Mutua?

El reconocimiento, la gestión y el pago se realiza a través/lo realiza el INSS. No puede hacerlo la
mutua.

El abono se realizaría como un único pago al finalizar el descanso obligatorio. El reconocimiento,

la gestión y el pago lo podrá realizar tanto el INSS como la Mutua.

6. ¿Se cotiza a la Seguridad Social mientras se percibe el subsidio? ¿Cómo?

Al ser un supuesto general, tiene la obligación de cotizar.

La prestación la paga el INSS y no cabe colaboración por parte de la mutua.

7. Si no hubiera estado dada de alta ¿tendría derecho al subsidio?

No, debe estar dada de alta o en situación de alta asimilada.

8. Dos años más tarde, Ana se vuelve a quedar embarazada y da a luz a dos niñas. Mateo,
el padre, es trabajador y ha suspendido su contrato de trabajo por nacimiento y cuidado
de menor y va a percibir el subsidio correspondiente. Ana y Mateo han decidido que sea
él quien perciba el subsidio especial por parto múltiple. La base de cotización por
contingencias comunes de Mateo asciende a 2.934,68 € y la base de cotización por
contingencias profesionales a 3.155 €.

• Calcule la cuantía del subsidio especial por parto múltiple.

Solo se le paga a uno de los dos progenitores, se pondrán de acuerdo. Se coge la BCCC más alta,
en este caso, la de Mateo.

2934’68/30 = 97’82€/día (importe diario)

(97’83*7 días*6 semanas)

97’82 x 7= 684,74€

684,74 x 6= 4.108,44€

• Indique el momento en el que se le abona.

Se le paga una vez que se acaba el descanso obligatorio.