Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU)

Principios de

derecho laboral

-DER-227-05

NURYS MARIÑEZ

Sustentado por:

Jafet Cabrera

Matrícula 20-1186

5/10/2021

Santo Domingo
Practica. I

Tema I. Responde sobre estas situaciones y justifique sus respuestas.

1- Caso 1

Susanita Pérez, labora en la sirena desde hace 8 meses, esta en estado de gestación y
su fecha de parto es en dos semanas. Su salario es de$ 9,000.00 pesos oro dominicano.

a) ¿Puede Susanita Pérez aplicar para el subsidio por maternidad?

Si, si puede debido a que el subsidio se da durante el período de descanso pre y
post natal.

b) En caso de ser concedido cual seria la forma de pago.

El empleador realizará el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la
trabajadora afiliada a través de la nómina de la empresa.

c) ¿Esta Susanita Pérez protegida por el código laboral?

Sí, porque El Código de Trabajo dominicano es lo suficientemente explícito en
otorgar a las mujeres embarazadas todas las prerrogativas de protección por
estar en una situación de cuidado.

d) ¿Tiene Susanita derecho a un descanso por maternidad de 12 semanas?

Si, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la licencia por maternidad es de 12
a 14 semanas.

e) Puede el empleador de Susanita aprovechar, que esta en licencia por

maternidad y despedirla.
No, no puede. Según El artículo 239 del código sustantivo del trabajo afirma
que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia sin la autorización del inspector de trabajo.

f) Cuales son los artículos del código laboral dominicano que establecen, el
descanso o licencia obligatorios a las trabajadoras en estado de gestación.
Artículo 236 del Código Laboral. La trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a un descanso obligatorio durante las siete semanas que preceden a la
fecha probable del parto y las siete semanas que le siguen. El artículo 233 del
Código de Laboral establece que por el hecho de estar embarazada, la mujer no
puede ser despedida de su trabajo.

g) ¿Qué tiempo debe durar esa licencia por maternidad?

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
dieciocho (18) semanas en la época de parto
Tema II.

Susanita y Juan López se pusieron de acuerdo para ella para hacer labores
secretariales en su oficina y el a pagar una remuneración en dinero. Sin ninguna otra
formalidad. ¿Qué tipo de contrato tienen ellos y cual es la forma del contrato?

Contrato verbal: El contrato verbal, es en el cual las condiciones y obligaciones de las

partes no figuran por escrito. Este tipo de contrato tiene la misma validez que un
contrato escrito y es muy usado.