“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLOGICO

PRIVADO “DEL ALTIPLANO” PUNO

ASIGNACIÓN FAMILIAR
ASIGANTURA: LEGISLACIÓN LABORAL
SEMESTRE: II
DOCENTE: FRANCO DAVID ESTEBA QUISPE
PRESENTADO POR:
- LOPEZ ONQUE YENHIFER NAHOMY
- ACERO RAMOS BALBINA
- GORDILLO VILCA POL JEFRY
- ONQUE GONZALES GIDSON JUNIOR

PUNO-PERÚ
2022
ASIGNACIÓN FAMILIAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR

La asignación familiar es un derecho

reconocido a los trabajadores de la
actividad privada, así como aquellos
que laboran en el sector público bajo
el Decreto Legislativo 728.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UNA
ASIGNACIÓN FAMILIAR?
Según la ley 25129, los trabajadores que
tengan hijos menores de 18 años o hijos
mayores de edad que se encuentren
cursando estudios superiores.
¿SOLO LOS TRABAJADORES QUE SE
ENCUENTRAN BAJO LA 728 TIENEN
DERECHO A LA ASIGNACIÓN FAMILIAR?
Corresponde a todos los trabajadores del régimen de
la actividad privada y a los servidores que se
encuentran bajo el Decreto Legislativo 728.
Algunos regímenes especiales como el
agrario contemplan el pago de la asignación, la cual
ya está incluida en la remuneración integral.
La norma del Remype (micro y pequeña
empresa), Decreto Supremo 013-2013-Produce,
no contempla el reconocimiento de este derecho,
por lo que no corresponde el pago de este
beneficio a quienes se encuentren bajo este
régimen.
La asignación familiar tampoco se encuentra
reconocida en el régimen de construcción
civil, sin embargo, un concepto similar es el
de la asignación por escolaridad. Así, este
beneficio se entrega a los trabajadores de
construcción civil que tengan uno o más hijos
en edad escolar.
¿Qué es la asignación por escolaridad?

La asignación por escolaridad es un beneficio

otorgado a los trabajadores de construcción civil
que tengan uno o más hijos en edad escolar.
La asignación por escolaridad es equivalente a
30 jornales básicos al año y debe ser pagada en
la última semana de cada mes calendario a razón
de un doceavo de treinta jornales por cada hijo.
SITUACIONES
ESPECIALES
¿El monto que percibo es por cada hijo a
mi cargo?
No, el monto que se percibe es único ya
sea que tenga 1 o más hijos a su cargo.
¿Qué sucede si en una misma empresa
trabaja tanto el padre como la madre?
Cada uno de ellos tiene el derecho de
percibir este beneficio por separado
¿Qué pasa si laboro para más de un empleador?
Tendrá derecho a percibir la asignación familiar
por cada empleador

¿Qué pasa si tengo hijos mayores de edad?

Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta
un máximo de seis años posteriores al cumplir
la mayoría de edad.
¿Cuándo mi empleador está obligado a
otorgar este derecho?
Su empleador está obligado a otorgar la
asignación familiar desde el momento en el
que lo solicita por escrito, para la cual debe
acreditar con la documentación
correspondiente la existencia del hijo o hijos
que tuviera.
¿Cómo debe acreditar el trabajador que tiene
derecho a la asignación familiar?
El trabajador puede acreditar a su empleador
que tiene hijos menores de edad, con el DNI
o partida de nacimiento de sus hijos.
Si el hijo es mayor de edad, el trabajador
puede entregar constancias de matrícula o
recibes de pago de pensión para acreditar que
su hijo sigue estudios superiores.
¿Cuándo se efectúa el abono de este beneficio?
Este beneficio se debe pagar por separado y en forma
adicional a la remuneración básica, lo que debe constar en
la boleta de pago que se entrega a los trabajadores.
¿La asignación familiar entra al cálculo de los
beneficios sociales?
La asignación familiar incide en el cálculo de los beneficios sociales.
Debe ser considerada para el cálculo de gratificaciones, vacaciones,
CTS, utilidades e indemnizaciones laborales.
¿Y las horas extras? La asignación familiar también influye en el valor
hora del trabajador, teniendo como una de sus consecuencias que las
horas extras que un trabajador realice serán calculadas considerando
como remuneración computable la remuneración básica más la
asignación familiar.
¿Qué ocurre si mi empleador no cumple con el pago de
la Asignación?

Si el empleador no cumple con el pago de la

remuneración íntegra en el tiempo que corresponde,
estaría incurriendo en una grave infracción a la
normativa laboral. Ante ello, el trabajador puede
presentar su denuncia ante la Sunafil.
¿Se le debe pagar asignación
familiar completa, a un trabajador
que labora solo 5 días en un mes?
Es correcto, la posición del
Ministerio de Trabajo es que la
asignación familiar debe pagarse
completo, independientemente a los
días laborados.
 CASOS PRÁCTICOS:
CASO PRÁCTICO N° 1
Trabajador con un hijo mayor de edad, que se encuentra realizando estudios
superiores.

Datos generales del trabajador:

Nombre del trabajador: Martín Gutiérrez Arce

Empresa: Mueblería “El Sur” S.R.L.

Fecha de ingreso: 15/11/2021

Fecha de cese: Activo

Tipo de contrato: A plazo indeterminado

Régimen laboral: General

Remuneración básica: S/ 1400.00

Cargo: Chofer de movilidad

Información familiar del trabajador:
Vínculo con el trabajador: Hijo
Nombre: Cesar Gutiérrez Hernández
Fecha de nacimiento: 13/03/2004
¿Realiza estudios superiores? Sí
¿Fecha de inicio de dichos estudios? 02/03/2022
Estudios que viene realizando: Psicología/1er ciclo

Por tanto: “Al trabajador si le corresponde percibir la

asignación familiar en el mes de Marzo 2022, porque su menor hijo
se encontraba realizando estudios superiores al cumplir la
mayoría de edad, y por ello, su derecho a este beneficio se
extiende por varios años más.
 CASO PRÁCTICO N° 2
TRABAJADOR CON UN HIJO MAYOR DE EDAD QUE NO REALIZA ESTUDIOS SUPERIORES
Datos del trabajador:

Nombre del trabajador: Teodomiro Huerta Peña

Empresa: Repuestos “Calsín” E.I.R.L.

Fecha de ingreso: 09/06/2015

Fecha de cese: Activo

Tipo de contrato: A plazo indeterminado

Régimen laboral: Común

Remuneración básica: S/ 2000.00

Cargo: Supervisor de almacén

Información familiar del trabajador:

Vínculo con el trabajador: Hijo

Nombre: Yoel Huerta Araujo

Fecha de nacimiento: 24/03/2004

Grado de instrucción: Secundaria Completa

¿Realiza estudios superiores? No

Así tenemos que, en el presente caso, el trabajador no tendrá derecho a

percibir el pago de la asignación familiar desde la fecha en la que su
hijo cumpla 18 años, porque este no realiza estudios superiores.
Finalmente podemos decir que: Al trabajador le corresponderá percibir la
asignación familiar hasta el mes de Febrero 2022, porque en el mes de
Marzo 2022 su hijo cumplirá 18 años y para cuando ello ocurra, no se
encontrará realizando estudios superiores.
 CONCLUSIONES
La asignación es un beneficio para todos los trabajadores
que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años,
pero se puede extender si
Existen regímenes especiales que no reconocen este
beneficio como el régimen de construcción civil, remype y
el régimen CAS.
Los trabajadores reciben 93 soles mensuales como
asignación familiar siempre que tengan hijos menores de 18
años o mayores de 18 años que sigan estudios superiores.
En este último supuesto el pago de la asignación se
extenderá hasta un máximo de 6 años más.