CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL LITORAL ATLÁNTICO

Análisis del Caso de Estudio:

EL DESEMPLEO; LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Clase: Principios de Economía

Catedrático: Lic. Helen Acosta Gómez

Alumna: Karla Lizette Cáceres Cabrera

20183000537

Fecha: 03/12/18
LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que generan un impacto positivo en el

entorno de los empleados velando por su bienestar, exigiendo salarios adecuados, y

condiciones laborales que les permitan desarrollarse de la mejor manera; en todos los

países los hay y en los últimos años en el nuestro, hemos observado como los

sindicatos nacionales han logrado conquistar muchos beneficios en pro del laborado

hondureño. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a asociarse libremente por

propósitos exclusivamente relacionados a sus actividades sociales y económicas, para

formar sindicatos o asociaciones de acuerdo a la ley.

La Economía de los sindicatos

Los sindicatos se integran con el fin de ejercer su mercado, y de exigir a la empresa su

lugar dentro del mismo, discuten sus condiciones salariales y siempre que toman una

decisión actúan como grupo, negocian colectivamente con los empresarios para exigir

sus derechos para llegar a términos que beneficien equitativamente ambas partes.

Debido a la existencia de los sindicatos las condiciones laborales son mejores a lo que

serían si estos no existieran, ellos hacen alzar su voz colectivamente por lo que es más

fácil que sean escuchados. De lo contrario los mismos están en todo su derecho de parar

sus labores y exigir sus derechos, acción que llamamos huelga, lo que es completamente

legal siempre y cuando no dañe la estructura de la empresa. La huelga es un torniquete,

es decir una herramienta que sencillamente puede obligar a la otra parte a ceder lo que
el sindicato pide, ya que el paro de labores supone la disminución de productividad, de

poca conveniencia para la empresa.

Cuando un sindicato logra alzar los salarios arriba del nivel de equilibrio aumenta la

cantidad de trabajo ofrecida, lo que disminuye la demanda de empleados, lo que resulta

en desempleo, unos pueden beneficiarse de la negociación colectiva pero otros se ven

afectados por la sindicalización, lo que nos hacen concluir que estos generan conflicto

entre los trabajadores; directa o indirectamente.

¿Los sindicatos son malos o buenos para la economía?

Este tema es un completo debate, ya que para los beneficiados son buenos, y para los

afectados obviamente malos, ya que unos ganan a coste de otros, se aumentan los

salarios pero se reducen los trabajadores, por lo que la economía de unos está bien y la

de los otros no. pero la ausencia de los mismos puede ofrecer peores condiciones de

trabajo, pues al fin de cuenta los sindicatos ayudan a las empresas a tener una fuerza

laboral feliz y contenta.

Al final no existe un consenso entre los economistas acerca de si los sindicatos son

buenos o malos para la economía. Lo mismo que muchas instituciones, su influencia

probablemente es benéfica en algunas circunstancias y adversa en otras.