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INTRODUCCIN

Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio
de la fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo
de este trabajo , es decir, el precio que se le paga.

TERMINOLOGIA RELACIONADA CON LA MANO DE OBRA


TRABAJADOR
Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal mnima presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin.
Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y
puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o
tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o
servidumbre.
JORNALERO
Un jornalero o pen es una persona que trabaja a cambio de un jornal o pago por
da de trabajo,1 aunque con carcter extensivo se aplica a los trabajadores
agrcolas que no tienen posesin de tierras.
La figura del jornalero est profundamente vinculada a los grandes latifundios del
sur de Espaa, y especialmente de Andaluca. En algunas comarcas andaluzas, a
los jornaleros de la temporada de siembra o gaana,2 se les denomina gaanes.
SALARIO
El salario o remuneracin3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es
la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica
o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.
HORAS FABRICA
Las horas mquina trabajadas es una medida usada para calcular los gastos
generales de una compaa. Encontrar las horas mquina trabajadas involucra
registrar con qu frecuencia fue utilizada cada mquina en la produccin durante
un perodo especfico. O puedes calcularlas comenzando con la relacin mquinahora de la compaa y factorizndola en los gastos generales de la fbrica. La

tarifa de hora mquina es la cantidad de gastos generales que se cargan a cada


mquina por cada hora de trabajo.
HORAS HOMBRE
Una hora-hombre o una hora-persona es una unidad de estimacin del esfuerzo
necesario para realizar una tarea cuya unidad equivale a una hora de trabajo
ininterrumpido de un trabajador medio.1 Se usa en documentos que realizan
estimacin temporal de proyectos para indicar la cantidad de tiempo de labor
ininterrumpida que es necesaria emplear para realizar una determinada tarea.2
Por ejemplo, realizar una redaccin escolar, que incluya una investigacin de un
tema, podra requerir unas 20 horas-persona. Mientras que preparar un banquete
familiar completo podra requerir de unas 10 horas-persona.
HORAS MAQUINA
Una hora mquina es el tiempo acumulado que permanece en funcionamiento una
mquina, hasta completar la hora.
Por ejemplo: un da un motor funciona durante 10 minutos, al dia siguiente durante
30 minutos y al tercer da durante 20 minutos. En esos tres lapsos acumul una
hora de funcionamiento, es decir una hora mquina. Si la mquina permanece
funcionando durante mucho tiempo, cada hora que est en funcionamiento ser
una hora mquina.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo, jornada laboral o jornada del trabajador est formada por el
nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se
debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo", la jornada representa el
"nmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el
"horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero
de horas que se trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa, el


empresario podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada.
En trminos generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el
mundo estn en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situacin no
se da en todas partes habiendo notables disparidades al respecto: desde las 35
horas por semana en Francia,4 hasta las 112 horas por semana en los campos de
trabajos forzados de Corea del Norte.
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA
El trabajo nocturno es una expresin de uso principalmente jurdico, propia del
Derecho Laboral, que se utiliza para referirse al trabajo en relacin de
dependencia que se realiza de noche, dentro de las regulaciones referidas a la
jornada de trabajo. El trabajo nocturno y sus limitaciones legales y fisiolgicas, se
relacionan principalmente con las necesidades de sueo del trabajador y con el
tiempo dedicado al esparcimiento y a las relaciones familiares.
Las normas internacionales sancionadas por la Organizacin Internacional del
Trabajo establecen que el trmino "noche" se aplica a un perodo no menor a once
horas consecutivas, con horarios de inicio y finalizacin variable segn las leyes
de cada pas. Este perodo nocturno establece el lapso mnimo que debe existir
entre el fin de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente. Dentro de la
noche, a su vez, las normas internacionales establecen que cada pas debe fijar
un intervalo no menor a siete horas consecutivas, entre las 10 de la noche y las 7
de la maana, en la que se promueve limitar el trabajo a lo indispensable, ya sea
mediante normas que reducen la jornada de trabajo nocturno, o que directamente
la prohben, como sucede con los nios y en ciertos casos con las mujeres.
JORNADA MIXTA DE TRABAJO
Es aquella que se trabaja una parte en el da y otra parte en la noche esto sin
exceder las tres horas y media o ms despus de las siete de la noche. Esta
jornada puede extenderse hasta ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales.

PAGO DEL SEPTIMO DA


Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los
trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en
concepto de aguinaldo.
La presente Ley regula las modalidades y forma de aplicacin de esta disposicin.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante el decreto nmero 179-97 del
16 de Octubre.
DEDUCCIONES SOBRE EL SALARIO IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario,
ste se har en el momento de pagarle su salario en la manera siguiente:
Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Solol, Totonicapn,
Suchitepquez, Sacatepquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quich, Escuintla,
Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos,
Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
Trabajador. 4.83%. Patrono. 10.67%
Este porcentaje incluye los programas de Accidentes en General, Enfermedad y
Maternidad, Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.
Para los trabajadores que laboran en Peten, Santa Rosa, El Progreso (ver cuadro
al final):
Estos porcentaje incluye los servicios siguientes: Accidentes en General, Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia. Para el numeral 2, el rgimen NO cubre los programas de
Enfermedad y Maternidad:
2. Trabajador. 2.83%. Patrono. 6.67%.

RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA


El Impuesto Sobre la Renta, ISR, normado por el Decreto 26-92 y sus reformas
(las ms recientes estn en los Decretos 4-2012 y 10-2012), es el impuesto que,
como su nombre lo indica, recae sobre las rentas o ganancias que obtengan las
personas individuales, jurdicas (empresas), entes o patrimonios nacionales o
extranjeros, residentes o no en el pas.
El impuesto se genera cada vez que se perciben ganancias en el territorio
nacional, segn procedan de lo siguiente:
Actividades lucrativas: Produccin, venta y comercializacin de bienes, la
prestacin y exportacin de todo tipo de servicios prestados por empresas,
organizaciones o personas individuales.
El trabajo: Toda clase de contraprestacin, retribucin o ingreso, cualquiera que
sea su denominacin o naturaleza que deriven del trabajo personal o prestado por
un trabajador en relacin de dependencia (empleado o asalariado), dentro o fuera
de Guatemala.

Incluye los honorarios que se perciban por el ejercicio de

profesiones, oficios y artes a ttulo personal, as como las pensiones, jubilaciones y


montepos.
El capital y las ganancias de capital: Dividendos, utilidades, beneficios y otras
rentas derivadas de la participacin o tenencia de acciones; intereses o
rendimientos pagados por depsitos e inversiones de dinero en instrumentos
financieros, operaciones y contratos de crdito; diferencias de precio en
determinadas operaciones en bolsa; arrendamiento financiero; regalas; derechos
de autor; rentas de bienes muebles o inmuebles; premios de loteras; y otros.
Qu son los regmenes del ISR?
Para cada uno de estos tres tipos de renta o ganancia, la ley establece regmenes
especficos y son los siguientes:
Regmenes de Actividades Lucrativas:

Antes de explicar estos regmenes del ISR es importante indicar que los
contribuyentes que lleven contabilidad completa de acuerdo al Cdigo de
Comercio, los exportadores de productos agropecuarios, artesanales y productos
reciclados y a quienes la Administracin Tributaria autorice, deben emitir
FACTURAS ESPECIALES al vendedor de bienes o prestador de servicios que no
cuente con facturas autorizadas.
Asimismo, deben retener el 5% sobre lo facturado por la compra de bienes y el 6%
por la adquisicin de servicios (sin incluir el Impuesto al Valor Agregado). Lo
retenido deber pagarse a la SAT durante los primeros diez das hbiles del mes
siguiente.
Por otro lado, si un profesional universitario percibe renta y no est inscrito como
contribuyente o no han presentado sus declaraciones, se presume que obtiene
Q30,000.00 mensuales por el ejercicio de su profesin y deber pagar un
impuesto de 5%.
La renta imponible mencionada se disminuye en un cincuenta por ciento (50%)
cuando el profesional de que se trate, tenga menos de tres (3) aos de graduado
o sea mayor de sesenta (60) aos de edad.
Rgimen sobre las Utilidades de Actividades Lucrativas:
Los contribuyentes inscritos en este rgimen deben determinar su renta imponible
restando de su renta bruta las rentas exentas y los costos y gastos deducibles de
conformidad con la Ley, y deben sumar los costos y gastos para la generacin de
rentas no afectas a la ley.
La renta bruta es el conjunto de ingresos y beneficios de toda naturaleza,
gravados o exentos, habituales o no, devengados o percibidos en el periodo de
liquidacin, provenientes de ventas de bienes o prestacin de servicios y otras
actividades lucrativas.
La tarifa a pagar en este rgimen es de 25% (vigencia a partir del 1 de enero de
2013); el ejercicio fiscal es de un ao (inicia el 1 de enero y termina el 31 de

diciembre), pero se deben realizar pagos trimestrales, efectuando cierres


contables parciales o una liquidacin preliminar de sus actividades al vencimiento
de cada trimestre. Tambin se puede estimar la renta imponible en ocho por
ciento (8%) del total de las rentas brutas obtenidas en el trimestre respectivo,
excluidas las rentas exentas.
El pago del impuesto trimestral se realiza por medio de declaracin jurada, dentro
de los 10 das siguientes a la finalizacin del trimestre que corresponda, excepto el
cuarto trimestre, que se paga cuando se presenta la declaracin jurada anual,
dentro de los primeros 3 meses del ao siguiente.
RETENCIONES JUDICIALES Y CUOTAS PATRONALES
La cuota patronal IGSS (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social), NO incluye
especficamente el pago del IRTRA (Instituto de Recreacin de los trabajadores) e
INTECAP (Instituto de Tcnico de Capacitacin y Productividad) porque las tres
son instancias diferentes. Sin embargo, es el IGSS quien recauda ese 2%
adicional y los distribuye a cada instancia.
Como se hizo evidente, la razn por la que en algunos departamentos la cuota
patronal y laboral son inferiores se debe a que el IGSS no presta atencin a
enfermedad comn y maternidad.
Excepto que la mano de obra para el proyecto sea contratado por factura o
contrato llave en mano, el dueo del proyecto se constituye en patrono y est
obligado a pagar la cuota patronal por sus empleados.
En el caso de que el contrato sea llave en mano o para instancias del Estado, el
Contratista (Arquitecto o empresa), se constituye en patrono. Los trabajos a
destajo o por unidad producida son la base de los clculos tanto para la cuota
patronal y laboral como para el pago de prestaciones laborales, incluso el finiquito.
El trabajo a destajo o por unidad producida, las comisiones con base o no y el
salario mnimo o no, constituyen la base de todos los clculos.

Cualquier patrono que tenga ms de 2 empleados est obligado a inscribirse en el


rgimen del IGSS y pagar la cuota patronal; adems, retener la cuota laboral al
empleado. El IGSS no es una opcin. Es obligatorio. Evtese severas multas y
hasta el cierre de la empresa.

CONCLUSIN
La evolucin del empleo directo en minera, en la ltima dcada, depende en
forma directa al precio del cobre. En la ltima dcada la dotacin de terceros ha
ido aumentando en mayor proporcin que la dotacin propia, pero por las
condiciones actuales, el empleo de terceros se est viendo ms afectado que el
empleo de trabajadores propios.

GLOSARIO
1. ACCION: Ttulo - valor negociable representativo de una parte proporcional del
capital social de una empresa.
2. ACONTECIMIENTO: Suceso que puede ocurrir. Tambin se le conoce como
estado.
3. ACTIVOS: Son todas aquellas cosas o bienes de propiedad de un ente
econmico y que tienen un valor positivo para ste.
4. ACUMULACIN DE COSTOS: Agrupamiento de costos individuales.
5. ADAPTACIN ORGANIZACIONAL: Divisin de una organizacin en reas o
centros de responsabilidad para el correcto funcionamiento de la empresa donde
existe una clara designacin de autoridad y responsabilidad para cada
administrador individual. Se conoce tambin como estructura organizacional.
6. ADMINISTRACION POR EXCEPCION: Principio que establece que los
ejecutivos de una empresa deben dedicar una atencin pormenorizada a los
aspectos excepcionales (poco usuales) que aparecen en las actividades
peridicas (diaria, semanal, mensual,), dejando el tiempo necesario para los
aspectos de planeacin. Es decir, deben concentrarse en los problemas o trabajos
que merezcan atencin y pasar por alto lo que se supone se desenvuelve bien, no
olvidando la funcin de planeacin.
7. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS: Procedimiento administrativo que
involucra como
2 actor principal el desarrollo de un presupuesto en el cual un equipo de personal
capacitado y asignado para ello, disea un grupo de objetivos, metas y planes del
subordinado para lograrlos en un perodo posterior.

RECOMENDACIONES
a) Disponibilidad en el mercado de la mano de obra con la calificacin requerida,
de acuerdo a los puestos de trabajo y segn el sexo.

b) Dnde y cmo la empresa realiza la bsqueda de la mano de obra requerida


segn el sexo.

Anexos

Equipo de trabajo en una acera ubicada en Ro de Janeiro, Brasil.

EGRAFIA
http://www.cepal.org/publicaciones/xml/8/4248/cap3.htm
http://www.buenastareas.com/ensayos/Mano-De-Obra/80559274.html

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