Los Sindicatos

Yuliana Calvo Montes

Devonh Orozco Jiménez
¿Qué es un sindicato?

 Un sindicato es una organización de trabajadores

cuyo objetivo es la defensa de los intereses
profesionales, económicos y laborales de los
asociados, así como el mejoramiento continuo de
los mismos.
 Origen de los Sindicatos

 Entre 1923 y 1928 surgió la Confederación Nacional de Trabajadores, y en 1928, con

motivo de la crisis mundial, que repercutió gravemente en Costa Rica, se constituyó la
Unión General de Trabajadores, que fue la base sindical para el surgimiento del Partido
Comunista de Costa Rica, en 1931, junto con los Sindicatos de Desocupados, que se dieron
en el periodo de la crisis, que fueron la base social de ese Partido en ese momento.
 En 1928 se creó la Secretaría, hoy Ministerio, de Trabajo, y se intentó redactar un Código
de Trabajo.
Tipos de sindicato

 Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores

afiliados, directamente, o sea, por individuos.

 Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de

sindicatos de primer grado.

 Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y

por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial.
 Ejemplos de sindicatos

• CONFEDERACION DE TRABAJADORES RERUN NOVARUM (CTRN) ...

• CENTRAL DEL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES COSTARRICENSES
(CMTC) ...
• CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT) ...
• CONFEDERACION COSTARRICENSE DE TRABAJADORES DEMOCRÁTICOS
RERUN NOVARUM (C.C.T.D.R.N.)
 Importancia de los Sindicatos

 Los sindicatos son entidades de representación de los trabajadores,

esto es, que dan la cara por ellos y, en principio, velan por la defensa
de su bienestar. Son ellos quienes llevan a cabo negociaciones y
quienes llaman a menudo a la protesta o a la huelga. Gracias a ellos
todos los trabajadores luchan conjunta y coordinadamente por sus
beneficios, en lugar de dispersa y desordenadamente.
 Funciones de los Sindicatos

 Recoge la voluntad de sus afiliados y les proporciona un espacio para el debate y el

acuerdo.
 Negocia con el empleador los reclamos y/o exigencias de los trabajadores, para alcanzar
un contrato colectivo de trabajo.
 Vela por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia laboral, sanitaria y
social.
 Representa a sus afiliados ante otras organizaciones de trabajadores de mayor tamaño,
como las Federaciones.
Ejemplo:

Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as

 Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de organizarse.

 Determinar el tipo de sindicato que se va a formar.
 Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un sindicato; lo ideal es
contar con un número significativo de
trabajadores y trabajadoras, pues a mayor número de trabajado-
res, más fuerza tiene la organización).
 Preparar la asamblea constitutiva
 La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial
Ventajas de los Sindicatos

 Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador no

se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al
momento de hablar con el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo
pueden solucionarlo y eso estipularse en el contrato colectivo.
 Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal genera
que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan satisfacción en la
empresa y de hacer las cosas.
 Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos y
motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.
Desventajas de los Sindicatos

 En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el sindicato

puede que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo que puede
provocar un descontento por parte de ambos.
 Las huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen
huelgas por una inconformidad.
Lo que nos une también va a ser lo que nos
sacará adelante.
 Son las personas, y más particularmente aquellas que lideran en sus sectores, quienes
podrán trascender la confrontación-competición para construir acuerdos de colaboración.
 Como en las familias cuando hay una crisis, para que no haya una parte que pierda todo,
todos deben aceptar perder un poco. Estamos en manos de nuestros líderes y confiamos en
que emergerá su capacidad de servir, de representar a los suyos con espíritu demócrata y
con el bien común en mente. Es el único liderazgo que nos ayudará a evitar el abismo, y
retomar la ruta del potencial y el desarrollo.