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Costos de mano de obra

Este concepto se produce por los gastos que hace la empresa constructora por concepto del pago de
salarios al personal.
El cargo unitario por mano de obra se obtiene de la siguiente ecuacin:
Mo=

Sr
R

Donde:
Mo.
Sr.R.-

Representa el cargo unitario por mano de obra.


Representa el salario real del personal, considerado en forma individual, por
cuadrillas, y por unidad de tiempo.
Representa el rendimiento, es decir, el trabajo que desarrolla el personal por unidad de
tiempo en una jornada de 8 horas.

Para realizar este clculo es necesario conocer los siguientes conceptos:


Salario base
Prestaciones de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
Cuota patronal del IMSS
Sptimo da
Vacaciones
Das festivos
Das de costumbre
Los salarios mnimos generales y profesionales son sealados por la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos (CNSM), que contiene los salarios mnimos generales y profesionales vigentes en las tres reas
geogrficas en las que se ha dividido el pas para la aplicacin de salarios.
rea Geogrfica A
rea Geogrfica B
rea Geogrfica C
El salario nominal es el que percibe el trabajador por jornada de trabajo de 8 horas y no necesariamente
es el que publica la CNSM.
La mano de obra puede clasificarse en:
Los que ejecutan la actividad directamente, como: Albailes, pintores, herreros, plomeros, electricistas
que intervienen directamente en la ejecucin de los trabajos.
Los que tienen a su cargo la vigilancia de la ejecucin de la mano de obra. Son los que vigilan y
coordinan la actividad para que sta se lleve a cabo, es el apoyo del personal que ejecuta la
actividad directamente, A esta funcin se le conoce como primer mando tambin recibe el nombre de
maestro de obra, coordinador o jefe de cuadrilla.
En este concepto de costo directo no se incluyen las categoras superiores como Tcnicos,
residentes, supervisores de obra, jefes de obra, etc. Los sueldos de este personal de la
constructora, incluyen en los clculos de costos.

Entendemos por Rendimiento (R), el trabajo que desarrolla el personal por unidad de tiempo En otras
palabras, es la capacidad de produccin del personal individual o por cuadrilla.
El rendimiento, se encuentra determinado por la experiencia y es afectado por factores del medio fsico
geogrfico, de tipo tcnico y socioeconmico.
Los factores externos t a m b i n a f e c t a n el rendimiento de la mano de obra y se pueden agruparse
en tres grupos:

Factores relacionados con el medio fsico o geogrfico. Por ejemplo: No es lo mismo construir en temporada
de lluvia, torres de alta tensin en zonas montaosas que construir las mismas torres en zonas urbanas en
primavera
Factor tcnico. Realizar un proceso constructivo con un trabajador con experiencia, con el equipo y herramientas
adecuadas, que tiene un claro conocimiento del proceso a ejecutar, cuesta menos que un trabajador sin estas
caractersticas.
Factor socioeconmico. Aqu se incluyen los comportamientos culturales, de educacin y costumbres como la
fiesta del patrono del pueblo que impedir a muchos trabajadores asistir a la jornada de trabajo en das
especiales.
Ley Federal del Trabajo: Prestaciones y derechos
En Mxico y en cualquier parte del mundo, existen leyes directamente relacionadas con el trabajo y los
patrones debern observar el cumplimiento de cada una de sus partes.
Artculos de la Ley
Federal del Trabajo (LFT)
en Mxico.
Jornada de trabajo.- Art. 58: Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Duracin de la jornada.- Art. 61: La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la
nocturna y 7 horas y media la mixta.
Descanso por jornada.- Art. 63: Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso
de media hora por lo menos.
Prolongacin de la jornada.- Art. 66: Podr prolongarse la jornada
de trabajo por circunstancias extraordinaria, sin exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana.
Das de descanso.- Art. 69: Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Descansos obligatorios.- Art. 74:
Por lo que el Art. 74 de la mencionada ley, establece como das de descanso obligatorio los siguientes:
I.
El 1 de Enero.
II.
El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.
IV. El 1 de Mayo.
V.
El 16 de Septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.

VII. El 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del poder
ejecutivo federal.
VIII. El 25 de Diciembre.
IX. El que dictaminen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias.
Vacaciones.- Art. 76: Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables.
Prima vacacional.- Art. 80: Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios
que les corresponda durante el perodo de vacaciones.
Salario.- Art.82: Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Salario.- Art. 83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisin a precio alzado o de cualquier otra
manera.
Salario integrado.- Art. 84: El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Aguinaldo.- Art. 87: Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de diciembre,
equivalentes a 15 das de salario por lo menos.
Ley Del Seguro Social
Es importante considerar las prestaciones y derechos sociales Para el anlisis del costo directo de la
mano de obra, esta obligacin tienen los patrones con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Prestaciones y derechos
Todos los empresarios tienen la obligacin de inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano Del Seguro
Social (IMSS), el cual, a cambio del pago de las primas de cuotas de seguros correspondientes se encarga de
velar por la seguridad de los trabajadores y de impartirles la asistencia, servicios sociales y prestaciones
sealadas por la propia ley del seguro social implantada en el ao de 1963.
Seguridad social.- Art.2:tiene la finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin
de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como
el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada
por el estado.
El seguro social.- Art.4: Es el instrumento bsico de la seguridad social, establecido como un servicio
pblico de carcter nacional en los trminos de esta ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros
organismos.
Obligatoriedad.- Art.6:
El seguro social comprende:
I.- Riesgos de trabajo
II.- Enfermedades y maternidad
III.- Invalidez y vida
IV.- Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez,
V.- Guarderas y prestaciones sociales
y El rgimen voluntario.
Los patrones estn obligados a:

Enfermedades y maternidad.- Art.25: Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedad y
maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo invalidez y vida,
as como retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, los patrones, los trabajadores y el estado aportaran
una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el salario base de cotizacin.
Salario base de cotizacin.- Art.27: Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota de las gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.
Cotizacin.- Art.29: Para determinar la forma de cotizacin se aplicaran las siguientes reglas:
I.- El mes natural ser el periodo de pago de cuotas.
II.- Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la
remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.
Prestaciones en especie.- Art.56: El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a:
I.- Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. II.- Servicios de hospitalizacin.
III.- Aparatos de prtesis y ortopedia, y IV.- Rehabilitacin.
Cuotas de riesgos de trabajo.- Art.71: Las cuotas que por el seguro de riesgo de trabajo deban
Pagar los patrones, se determinaran en relacin con la cuanta del salario base de cotizacin y con los riesgos
inherentes a la actividad de la negociacin de que se trate, en los trminos que establezca el rgimen relativo.
Clase de riesgo.- Art.73: Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de actividad, las
empresas cubrirn la prima media de la clase que conforme al reglamento les corresponda
En el ao de 1969 el IMSS publica el "Instructivo de operacin para el aseguramiento de los trabajadores de
la industria de la construccin", donde define a la industria en clase V, grado medio de peligrosidad y su
cuota por riesgo de trabajo es de 7.58875 en por cientos.
Del rgimen financiero.- Art.106: Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
Maternidad se financiaran en la forma siguiente:
I.- Por cada asegurado se pagara una cuota diaria equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario
mnimo general diario para el Distrito Federal.
II.- Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea mayor a tres veces el salario mnimo
general diario para el Distrito Federal se cubrir adems de la cuota establecida en la fraccin anterior, una
cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento. De la
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotizacin y tres veces el salario mnimo
citado
Prestaciones en dinero.- Art.107: Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y
Maternidad se financiaran con una cuota del uno por ciento sobre el salario.
I.- A los patrones le corresponder pagar el setenta por ciento de dicha cuota.
II.- A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco por ciento de la misma.
Cuota del seguro de invalidez y vida.- Art.147: A
los
patrones
y
a
los trabajadores
les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta y cinco por ciento
y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin respectivamente.
Cuotas de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.Art.168:
I.- En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del
salario base del trabajador (SAR).
II.- En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les
corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por

ciento sobre el salario base de cotizacin respectivamente.


Prestaciones sociales.- Art.: El monto de la prima para este seguro ser del uno por ciento sobre el
salario base de cotizacin. Para prestaciones sociales solamente se podr destinar hasta el veinte por
ciento de dicho monto.
Infonavit
Tiene el objetivo de proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas higinicas y a un precio
accesible; el primero de Mayo del 1972, se cre el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
Los Trabajadores.
El fondo est formado por las aportaciones que en efectivo hacen las empresas, del 5% sobre los
salarios base de cotizacin de los trabajadores a su servicio, de acuerdo a lo mencionado por el
artculo 136 de la ley federal del trabajo.
Por lo que se deber incluir en la integracin del salario real del trabajador las cuotas que se deben
cubrir por este concepto.
Das de costumbre
La costumbre de los trabajadores que laboran para la industria de la construccin en ocasiones
resulta ms arraigada que la ley. Dependiendo de la ubicacin geogrfica de la obra,
encontraremos, diferentes das de descanso por este rublo, los cuales pueden ser:
3 de Mayo
Vara
Vara
Vara
1 de Noviembre
2 de Noviembre
Vara
Vara

Da de la Santa Cruz
Jueves Santo
Viernes Santo
sbado De gloria
Todos Santos
Fieles Difuntos
Santo patrn de la poblacin
martes de carnaval (en Veracruz y algunos lugares del edo.)

Estos das de costumbre suelen variar de 4 a 8 por ao, se debe considerar los das de asueto estipulados
en la ley, en el clculo del factor del salario real, ya que, inciden en el costo directo de la mano de obra.
Calculo del Factor de Salario Real (FASAR) FSR
E l factor de salario real ("FASAR" FSR), es la relacin de los das realmente pagados en un periodo
anual, de enero a diciembre, divididos entre los das efectivamente laborados durante el mismo periodo, de
acuerdo con la siguiente expresin:

FASAR=

P + TP
TL

(PS)
TL

Donde:
FASAR=
Tp =
Tl =
Ps=

Representa el factor de salario real.


Representa los das realmente pagados durante un periodo anual.
Representa los das realmente laborados durante el mismo periodo anual.
Representa, en fraccin decimal, de las obligaciones obrero-patronales,
derivadas, de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo

Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.


El Factor de Salario Real deber incluir: las prestaciones derivadas de la Ley Federal del
Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor y debe ser
calculado para un periodo anualizado de enero a diciembre.
Hay que considerar para el clculo del FASAR los das de costumbre y el medio ambiente, ya que,
reducen el tiempo efectivo de trabajo, por lo cual se recomienda valuar esta incidencia para cada
obra y para cada lapso de construccin.
Una vez determinado el FASAR, obtendremos el Salario Real Sr, que es el producto del salario
nominal, por el Factor de Salario Real FASAR.
Ejemplo 2.3. Clculo del Salario Real del Oficial de Albailera con un salario nominal de
$180.00 diarios.

ANLISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL OFICIAL DE ALBAILERA


DAS
FACTO
R
DAS PAGADOS AL AO
DAS
365
CALENDARIO
15
AGUINALDO
1.
PRIMA VACACIONAL
TOTAL DE DAS PAGADOS AL AO= TP
DIAS LABORADOS AL AO

381.50

SPTIMO DIA
VACACIONES
FESTIVOS OFICIALES
ENFERMEDADES NO CUBIERTAS POR EL IMSS
DAS NO LABORABLES POR EFECTOS DEL CLIMA
DAS NO LABORABLES POR COSTUMBRE
DAS NO LABORADOS
DAS CALENDARIO
DAS NO LABORADOS
DAS EFECTIVOS LABORADOS = TL

53.00
6.
0
7.
0
3.
0
3.
0
4.
0
76.00
365.00
76.00
289.00

TOTAL DE DIAS PAGADOS/ TOTAL DE DIAS EFECTIVOS LABORADOS TP / TL

1.3200692

OBLIGATORIEDAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL EMPRESARIO AL IMSS


CUOTAS OBRERO PATRONALES
ART 107
ART 25
ART 147
ART 211
ART 168ART 73

PRESTACIONES EN DINERO
GASTOS MDICOS Y
PENSIONADOS
INVALIDEZ Y VIDA
GUARDERAS
CESANTA EN EDAD
AVANZADA Y VEJEZ
RIESGO DE TRABAJO

CUOTAS IMSS
ART.106ART.1681
LEY
INFON
ART 106II

CUOTA FIJA ANUAL PARA


EL
RETIRO
INFONAVIT
EXCEDENTE

PATRO
0.7
0
1.0
1.7
5
1.0
0
3.1
7.588
75

ASEGURAD

TOTAL
0.7
0
1.0
1.7
5
1.0
0
3.1
7.5
9
15.2
4

PATRO

ASEGURAD

TOTAL

19.1
2.0
0%
5.0
0%
2.0
8%

SALARIO MINIMO DEL D.F.

OBRERO

OF. ALBAIL

48.67

OF. ALB.

180.00

19.1
2.0
0%
5.0
0%
2.0
8%

S
A
$

65,700.0
0

PRIMA
VAC
0.25
$

270.
00

AGUINALD
O 15
$ 2,700.00

CUOTAS OBRERO PATRONALES


CUOTA FIJA ANUAL PARA EL 2006
RETIRO
INFONAVIT
EXCEDENTE
TOTAL PRESTACIONES
PS=
FSR=

TOTAL PRESTACIONES/TOTAL ANUAL


TP/TL+TP/TL(PS)=
Salario Real del Oficial de Albailera. Sr= 180.00 x
1.685 =

TOT
AL
ANU
$68,670.
00
$10,464.
45
$
3,393.03
$
1,373.40
$
3,433.50
319.82
808
$18,984.
21
0.27645
561
$

303.3
0