SINDICALISMO

PRESENTADO POR:
SUSANA PACHECO -539462

PRESENTADO A:
GONZALO SOLANO BAUQUE

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA
RELACIONES COMPETITIVAS ORGANIZACIONALES
BOGOTÁ D.C., ABRIL DE 2020
 SINDICALISMO

“La esencia del sindicalismo radica en la defensa de los intereses de clase de los
obreros en el plano laboral.”

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrialización. En la primera mitad

del siglo XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus derechos
en las flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurría entre los
campesinos. De este modo comenzó a formarse lo que hoy conocemos como
sindicalismo.
Con los años empezaron a surgir múltiples corrientes del sindicalismo. Algunos
grupos del sindicalismo son cercanos al poder político y actúan como contención
de las protestas obreras, proporcionándoles a los trabajadores mejoras
superficiales. Otras vertientes, en cambio, son revolucionarias y combaten al
Estado y a las patronales.
Es importante destacar que, a través de la acción del sindicalismo, los
trabajadores suelen decretar paros y huelgas para ejercer presión y lograr
respuestas a sus reclamos laborales.
“Gremio”, “unión” y “sindicato” son formas de llamar a este tipo de organización
laboral, amparado actualmente por los derechos humanos universales, que
otorgan a los trabajadores de toda empresa libertad de asociación y organización
sindical.
Funciones de un sindicato
Las funciones de un sindicato requieren que actúa de manera colectiva, es decir,
que su propósito fundamental es la coordinación de la protesta, de la presión o de
los beneficios para que el conjunto de la clase trabajadora, o al menos un
segmento específico de ella (los trabajadores de un gremio específico) se vean
beneficiados en su conjunto y no compitan entre sí por gozar de la gracia del
patrono, sino que respondan como un colectivo organizado.
Los sindicatos llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los términos
de la contratación en un gremio del trabajo puntual, conforme a las necesidades
específicas de sus obreros y las características puntuales de la labor.
Así, los sindicatos forman parte de los entes convocados en las mediaciones entre
el Estado, los trabajadores y los patronos, como un ente autónomo que vela por la
defensa de los derechos de sus representados.

Tipos de sindicato
De gremio u oficio. Lo integran trabajadores que comparten un oficio o una
profesión. Por ejemplo, un sindicato de carteros.
De empresa. Lo integran los trabajadores que laboran en una misma empresa,
indistintamente del cargo que ocupen en ella (excepto al personal directivo, claro).
Por ejemplo, el sindicato de los trabajadores de la empresa de electricidad.
De industria o rama. Agrupa a los trabajadores de una rama o actividad
industrial, comercial o de servicios específica, que, a pesar de no tener el mismo
oficio, forman parte del ramo como un todo. Por ejemplo, el sindicato de
trabajadores metalúrgicos.
De independientes. Sindicatos para trabajadores autónomos, no asalariados. Por
ejemplo, un gremio de trabajadores freelance.
La estructura sindical

Características de un sindicato
Los sindicatos deben ser:
Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades,
partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas
al movimiento obrero.
Democráticos: deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus
estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando
regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los
trabajadores.
Fuertes: con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse
permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus
afiliados.
Responsables: conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que
administren y controlen.

Recursos económicos sindicales y autoridades

Los sindicatos están facultados para percibir recursos provenientes de las cuotas
de afiliación; estas cuotas son descontadas automáticamente de las planillas de
sueldos y salarios por el empleador, que funciona como agente de retención y las
envía al sindicato.
Los sindicatos de segundo y tercer grado (Federaciones y Confederaciones) no
reciben este tipo de aportes, sino de sus sindicatos de primer orden. La estructura
sindical argentina otorga a las organizaciones de primer grado un lugar central, en
la medida que son las entidades con capacidad de recaudación automática de
recursos financieros. Es decir que los sindicatos poseen un considerable grado de
autonomía respecto de la CGT. Ésta funciona más como una "agencia política",
como un espacio de debate de la línea a seguir, que como una organización con
capacidad de control sobre sus miembros.

Gobierno Sindical - Autoridades

La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un
país democrático reside en el pueblo. Para que se desarrolle en la práctica la
dirección o administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus afiliados
en un sindicato de base, deben funcionar diferentes cuerpos orgánicos:
Asamblea
Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma resoluciones,
da directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada por el Consejo
Directivo del sindicato o un porcentaje determinado de los afiliados.
La Asamblea puede ser Ordinaria Extraordinaria:
Ordinaria: Se reúne de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de tratar
los siguientes temas:
a) Memoria y balance del Sindicato;
b) elección de autoridades
 c) tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o el Consejo
Directivo.
Extraordinaria: Es la Asamblea que se reúne para estudiar temas de especial
urgencia en cualquier momento.
General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los trabajadores
afiliados.
De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los
trabajadores, los que luego deberán rendir cuentas de lo actuado.

Cuerpo Directivo
Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el Secretario
General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en áreas específicas
para un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon diferentes Secretarías:
Secretaría General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de Organización; de Prensa y
Cultura; de Acción Social.

El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es
vocero, a su vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación debe
proceder, fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente expresada
de los trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en elecciones.
El Delegado, entre otras funciones de importancia, debe conocer muy bien a sus
compañeros e identificarse con sus aspiraciones, defender sus intereses, actuar
democráticamente, conocer la historia y lucha del sindicato, de la legislación
laboral y ser un líder y organizador.
 CONCLUSIÓN

Los colaboradores se vinculan a los sindicatos para tener voz y reclamar sus derechos
mejorar sus condiciones de trabajo y calidad de vida. La creación de los sindicatos fue
una forma de reclamar las bajas remuneraciones, el trabajo infantil y las largas jornadas
de trabajo, actualmente el papel que desempeñan los sindicatos continúa siendo la
erradicación de la pobreza y la justicia social.
Por otro lado, esto afecta a las organizaciones en la medida en que un sindicato que no
actué de la manera correcta y quiera obtener beneficios propios puede generar en las
organizaciones conflictos internos de convivencia y afectaciones en el clima laboral o
incluso generar que las organizaciones quiebren, ya que por tener voz y voto en
decisiones, pueden perjudicar a las organizaciones por ello un sindicato basado en la
ética y administrado correctamente hace que tanto los colaboradores como la
organización obtengan un crecimiento personal como laboral ya que la esencia de un
sindicato es buscar el dialogo y progreso.
Teniendo en cuenta que los sindicatos buscan el bien común se debe tener una postura
neutral a la hora de tomar una decisión ya que esta puede cambiar el rumbo de las cosas
y ser algo que beneficie o perjudique tanto a los colaboradores como a las
organizaciones. Los colaboradores que hacen parte de un sindicato pueden descuidar sus
funciones y esto afectaría a la organización por ello se debe buscar un equilibrio para esta
problemática. En mi opinión no está mal que un sindicato exista, siempre y cuando sea
basado en los principios y la ética y no buscando un bien propio si no un bien común para
que cada acción que se tome sea para que tanto el colaborador como la organización se
vean favorecidos.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://definicion.de/sindicalismo/
 https://www.caracteristicas.co/sindicalismo/#ixzz6KXZLfht4
 http://www.apinta.org/estructura-de-los-sindicatos/
 http://talentocolectivohumano.blogspot.com/2017/10/estructura-funciones-y-
liderazgo-de-los.html