INDICE

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Introduccin Sindicato de Empresa o Base Sindicato de Industria Sindicato Gremial Sindicato de Oficios Varios

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Introduccin

El presente informe servir el propsito de resumir y explicar el inters pblico que constituye la formacin legal de las organizaciones sociales, en particular los sindicatos, como uno de los medios ms eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico del pas, de la cultura popular y de la democracia hondurea. De igual forma se diferenciarn los distintos tipos de sindicatos que existen, como son los sindicatos de empresa o base, de industrias, gremiales y de oficios varios.

SINDICATO DE EMPRESA O BASE

Sindicato de empresa: el formado por los trabajadores de distintas especialidades, oficios o profesiones, que tienen como vinculo unitario el depender de una misma organizacin, de un solo empresario. El Trmino Empresa, tiene un significado eminentemente econmico. La consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa. Los sindicatos de empresa renen a los trabajadores de una empresa en particular, que, en general, solamente son posibles en grandes establecimientos. Se considera que el Sindicato de empresa es ms representativo, toda vez que agrupa a los trabajadores de una misma empresa, independientemente de los oficios, profesiones o especialidades que desempeen, porque viven en forma directa e inmediata la problemtica de las relaciones de trabajo, teniendo un contacto permanente su directiva con los trabajadores e inclusive con el patrn, lo cual trae consigo negociaciones ms conscientes de la situacin real que impera en la misma, tanto por el lado obrero en cuanto a la peticin de las mejoras de las condiciones de trabajo, como respecto de la situacin econmica de la empresa. En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa, es el lugar o local donde prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo. El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales. El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato de Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia. A los sindicatos de empresa o de base, corresponde, de preferencia: a. La representacin de los afiliados en todas las relaciones de trabajo b. La presentacin de pliegos de peticiones c. La designacin de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de negociadores, de entre sus propios miembros d. El nombramiento de conciliadores y de rbitros en su caso e. La celebracin de contratos y de convenciones colectivas de trabajo 4

Dentro de una misma empresa, institucin o establecimiento no pueden coexistir dos (2) o mas sindicatos de empresa o de base de trabajadores; y si por cualquier motivo llegaren a coexistir, subsistir el que tenga mayor numero de afiliados, el cual debe admitir el personal delos dems sin hacerles mas gravosas sus condiciones de admisin. En una empresa solo puede existir un sindicato de base, Si hay ms solo subsistir el que tenga mayor nmero de afiliados admitiendo el personal de los dems. Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentaran las condiciones y restricciones de admisin, la devolucin de cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro voluntario o de expulsin. Es ilcita en los contratos colectivos de trabajo la clausula en virtud de la cual se excluye del trabajo al trabajador que deja de formar parte de un sindicato.

Empresa privada con sindicato de base El 9 de octubre de 1969 fue creado en la cuidad de San Pedro Sula, el sindicato de trabajadores del banco Atlntida, SITRABATLAN. Desde ese entonces se han firmado con las autoridades del BANCO ATLANTIDA ,9 contratos colectivos de condiciones de trabajo, en los que est pactado cada uno de los beneficios que gozan todos los trabajadores del Banco Atlntida. Objetivo: Su principal propsito ha sido la defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores, en especial los derechos de sus afiliados Beneficios: Servicios mdicos, bonificaciones por vacaciones, bonificaciones por matrimonio, seguro de vida, plan de retiro, vacaciones pagadas, incentivos por aos de servicio, incentivo de cajero, derecho a ocupar plazas por escalafn. Si en verdad gozamos de estos beneficios creemos que la lucha por mejorarlos debe de mantenernos unidos y solidarios. El SITRABATLAN es el nico sindicato en la banca hondurea y debe ser una tarea de cada uno de nosotros afiliados, luchar porque nuestros compaeros de los diferentes bancos lleguen a organizarse algn da. D y obligaciones: todos los pactados en el reglamento interno de trabajo. Sindicato de Empresa o Base del Estado: STRASANAAYS

Organizacin de de duracin indefinida constituida de conformidad con todas las leyes pertinentes, fundada en sesin de Asamblea general, el 2 de agosto de 1962, integradas por trabajadores de varias profesiones, oficios y especialidades. Su principio fundamental es por el hecho de que cada contrato colectivo, estatutos o reglamentos contienen diferentes objetivos siendo a la vez apoltico, es por ello que debe ser y mantenerse independiente. Tiene varios seccionales, y su objetivo principal es el estudio y mejoramiento, representacin y defensa de los intereses individuales y colectivos de sus afiliados como medio para defender sus conquistas.

Se proponen fundamentalmente la estabilidad laboral de todas y todos los afiliados, lograr la unin de los gremios derivados del agua y la defensa de su contracto colectivo.

Finalidades: 1. 2. 3. 4. 5. Luchar por la unidad de los trabajadores Asesorar a sus afiliados en la defensa de sus derechos Luchar contra el alto costo de la vida Desarrollar campaas de educacin sindical Promover creacin de cooperativas, grupos sociales, culturales y musicalespara el desarrollo fsico, intelectual, moral y cultural de sus afiliados.

OBEJTIVOS DE UN SINDICATO DE EMPRESA y y y y y y Celebrar contratos colectivos Estudiar caractersticas y condiciones de trabajo de la institucin como ser, horarios, sistema de proteccin, y prevencin de accidentes, y riesgos profesionales Asesorar a sus afiliados en la defensa de derechos emanados de los contratos Adquirir bienes a cualquier titulo q sirvan para la mejora del funcionamiento del sindicato Denunciar todo tipo de arbitrariedades, corrupcin, violacin de derechos y de leyes en que incurra el patronal Presentar en forma conjunta o independiente reformas para el cdigo de trabajo o la ley de servicio civil que aseguren los derechos sociales de los trabajadores.

Conquistas ms importantes: y Seguro colectivo de vida

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Cuando fallezca trabajador permanente que tenga 10 aos consecutivos de trabajar con el SANAA , su hijo, hermano, padre o madre tendr derecho a integrarse a trabajar en el SANAA segn su capacidad laboral Bono de anteojos Becas estudiantiles para los afiliados y sus hijos Celebracin del da del trabajador Bono del pescado Aumento Salarial Por causa de accidente de trabajo el SANAA pagar 6 meses de salario en una sola cuota Cada 8 meses de buen comportamiento, automticamente borra expediente con malos antecedentes de los afiliados.

SINDICATO DE INDUSTRIA
ORGANIZACIONES SOCIALES Declrese de inters pblico la constitucin legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los medios ms eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico del pas, de la cultura popular y de la democracia Hondurea. SINDICATOS: Es toda asociacin permanente de trabajadores, de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. SINDICATOS DE INDUSTRIA Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable. Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma profesin, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar donde labore: tambin sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores alcances que el gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores de una determinada empresa. El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el sindicato de gremio; pero asla a los obreros de cada negociacin, es decir de cada empresa. Dentro de las formas de sindicacin ya expuestas, el Sindicato de Industria es la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de sindicalizacin, recoge los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar sus vicios o fallas. El Sindicato de Industria, acepta el principio rector del sindicato de empresa, en cuanto que los trabajadores podrn agruparse sin otro ttulo que atendiendo su calidad de obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, 7

lo hace extensivo a la unin entre trabajadores de varias empresas, requiriendo como condicin nica, que dichas empresas pertenezcan a una misma rama industrial. El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el industrial tiene una visin mas amplia interesndole los beneficios de una parte o seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene un grado mas avanzado en la unin de los trabajadores. El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayoras, pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aun en contra del consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de l. Por industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto de operaciones que tienen como finalidad inmediata la produccin o se a la transformacin de las materias primas, procedentes en ltimo trmino de la naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo que se logra la circulacin el fomento de la riqueza y el nivel de la economa . AOS DE INSCRIPCION En Honduras tenemos un total de 669 sindicatos, de los cuales 37 de ellos son de industria, solo se forman en el gran sector privado, segn el ao de su inscripcin: y y y y y y y y y y y y y y y y y y y 1957= 2 1958= 6 1959= 2 1965= 2 1966= 2 1968= 2 1970= 2 1971= 2 1972= 2 1973= 1 1974= 1 1975= 1 1977= 1 1980= 1 1981= 4 1982= 1 1985= 1 1996= 1 2008= 1

SEGN SU DOMICILIO Por su domicilio se encuentran en las siguientes ciudades: San Pedro Sula: 14 Sindicatos Tegucigalpa: 12 Sindicatos Danl: 3 Sindicatos

Comayagua, Ceiba, Yuscaran, Progreso, Tela, Potrerillos, Cortes y San Lorenzo cuenta con un sindicato. OBJETIVOS 1. Salarios ms altos: el logro de los salarios ms altos que puedan garantizar a los trabajadores y a sus familiares una vida ms digna. 2. Mejores condiciones de trabajo: sin embargo no solamente el salario determina la calidad de vida. Igual importancia que l, tienen las condiciones de trabajo, como son las duraciones de la jornada laboral, el tiempo de vacaciones, las medidas de seguridad e higiene a las posibilidades de ascenso en la empresa. 3. Pleno Empleo: el sindicato no solo tiene una responsabilidad con aquellos que tienen suerte de poseer un empleo. El sindicato debe luchar por los intereses de los desempleados y subempleados. 4. Mejoramiento de las Leyes Laborales: las leyes Laborales y sociales que establecen el seguro en caso de enfermedad e invalidez, el subsidio para los desempleados, los salarios mnimos o la proteccin contra los despidos son un dique de contencin a los excesos de explotacin.

PRINCIPIOS Para poder cumplir con su misin promover y defender los intereses de los trabajadores, el sindicato tiene que observar los siguientes principios. 1. El Sindicato debe ser libre Su formacin debe basarse en la libre decisin de los trabajadores, lo que supone tan bien que el trabajador debe tener tanto el derecho de afiliarse como el desafilarse. 2. Independiente No debe estar bajo el mando o el tutelaje del gobierno, de la Iglesia, de los patronos o de los partidos polticos, sino que debe ser dirigido nicamente por los mismos trabajadores y responder exclusivamente a sus intereses.

3. Democrtico Todos los afiliados deben tener los mismos derechos, sin privilegios ni discriminaciones. Sus dirigentes deben de surgir de unas elecciones democrticas y estn obligados a rendir cuentas de sus actuaciones a los trabajadores a los cuales deben su mandato. 4. Participativo No basta con que los con que los dirigentes desempeen activa y efectivamente sus funciones. 5. Unitario La unificacin de los trabajadores en una sola organizacin 6. Responsable 7. Realista Ser realista significa dirigir la lucha hacia fines posibles y alcanzables. 8. Solidario Que no olviden a los desempleados, sino que incorporen los intereses de los ms necesitados en sus luchas 9. Econmicamente autnomo Debe esforzarse por financiar su infraestructura y sus acciones con las contribuciones de sus afiliados, para que no haya necesidad de recurrir a otras fuentes. FINES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Representar a los trabajadores en la negociacin colectiva. Representar a los trabajadores en el ejercicio del derecho. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y seguridad social Actuar como parte en juicio o reclamacin de prcticas desleales. Promover la educacin gremial, tcnica y general de los asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin con la empresa. Participar en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, etc. Participar en instituciones de carcter previsional o de salud. Buscar el mejoramiento de nivel de empleo y participacin en funciones de colacin de trabajo. 10. En general, realizar toda actividad contemplada en los estatutos que no est prohibido por la ley

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA BEBIDA Y SIMILARES STIBYS

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Es un sindicato clasista actualizado con el entorno de la realidad nacional e internacional, orientada a lograr los objetivos trazados en la misin y la visin, en la bsqueda de la mejora de las condiciones socio-laborales de la clase trabajadora y la construccin de una sociedad ms justa y democrtica mediante una permanente lucha social y poltica. El STIBYS se define adems como un sindicato pluralista y participativo ya que somos una organizacin que respeta la diversidad de ideas y promueve el anlisis y el debate como mecanismo para generar una participacin activa de los afiliados y afiliadas en la bsqueda del fortalecimiento y desarrollo de la organizacin sindical. Visin Aspiramos ser un sindicato fuerte, democrtico, respetado, bien estructurado y combativo. Con mayor formacin educativa y conciencia de clase, con mejores condiciones sociales, culturales, econmicas para los afiliados/as, con mayor capacidad de negociacin colectiva y comprometido con alcanzar los anhelos de la clase trabajadora y el pueblo hondureo, en lo poltico, econmico, social y cultural. Misin El STIBYS es un centro de resistencia contra la explotacin del capital que lucha por la unidad de todos los trabajadores/as para mejorar sus condiciones laborales, econmicas, sociales, morales, fsicas, intelectuales y polticas; a travs de la lucha por que se respete el derecho a la sindicalizacin, contratacin colectiva y huelga y por que se respete el principio de autodeterminacin de los pueblos para hacer realidad la unin de Centroamrica y Latinoamrica para lograr la independencia econmica, poltica, social y cultural de nuestras sociedades. Fases del STIBYS Primera fase, antes de 1954: No estaban organizados como sindicato, ya que la ley no les permita y se reunan clandestinamente para discutir y analizar los problemas originados por las injustas relaciones de trabajo con las empresas. Segunda fase, despus de 1954: El 20 de agosto de 1955 se firma en la empresa Cervecera Tegucigalpa S.A. que operaba en el departamento de Francisco Morazn y Choluteca el primer reglamento interior de trabajo, posteriormente los trabajadores de la industria de la bebida se organizan en sindicato y surge el sindicato Los tres derechos del hombre de los trabajadores de la cervecera Tegucigalpa S.A. posteriormente surge, Sindicato de trabajadores de la cervecera hondurea S.A. de San Pedro Sula, el sindicato obrero industrial de la cervecera hondurea S.A. de La Ceiba y el sindicato de trabajadores de la cervecera hondurea S.A. de Puerto Cortes. En 1964, las diferentes empresas embotelladoras arriba mencionadas se unen para aumentar su capacidad, poder econmico, radio de accin y fortalecer sus capitales y surge la nueva empresa que opera a nivel nacional con el nombre de Cervecera Hondurea S.A. actualmente miembro del grupo de la SAB MILLER. Tercera fase, el sindicato y las cooperativas: La constituye la creacin de 4 cooperativas a nivel nacional, con el propsito de contrarrestar los impactos del sistema capitalista y la injerencia de la empresa a travs de los otorgamientos de prstamo a cambio de que se retiraran del sindicato de los trabajadores. 11

Las cooperativas estn diseminadas de la siguiente forma: 1. Cooperativa mixta de trabajadores de la cervecera Tegucigalpa limitada constituida en 1957. 2. Cooperativa de los trabajadores de Embotelladora La Reyna, constituida en 1970. 3. Cooperativa de ahorro y crdito de la industria de la bebida y conexos limitada constituida en 1972. 4. Cooperativa de ahorro de trabajadores de la cervecera hondurea S.A. limitada constituida en 1972. 5. Cooperativa de Yuscaran. Cuarta fase, el sindicato y las comunidades (STIBYS): el STIBYS en el congreso celebrado en la ciudad de La Ceiba en 1987 presentaron una ponencia encaminada a crear los comits de vivienda con el objetivo de promover los proyectos colectivos de vivienda autofinanciado y sin fines de lucro, esta transformacin le permiti ampliar sus actividades y cobertura dentro de la sociedad. Quinta fase, el sindicato y su integracin: esta fase la constituye la afiliacin a la unin internacional de trabajadores de la alimentacin U.I.T.A. En 50 aos de lucha ms de 2500 afiliados negociaron 4 contratos colectivos en 4 empresas distintas, tienen conquistas que no tienen otros trabajadores de la industria de la bebida a nivel centro americano como ser permisos para estudiar con becas, pago de incapacidades por enfermedad comn o accidente de trabajo, traslado a otros departamentos por incapacidad, enfermedad comn entre otros. Cuenta con 5 sedes a nivel nacional, las 5 cooperativas, 5 proyectos de vivienda comunidades STIBYS, 16 seccionales, 6 sub seccionales y ms de 2500 afiliados.

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HISTORIA DEL SINDICALISMO GREMIAL

HISTORIA DE LOS GREMIOS. Existe muy arraigado el mito de que los sindicatos obreros constituyeron el mejor producto del socialismo frente a las injusticias sociales y tropelas cometidas por el capitalismo contra la masa obrera. Pues bien, hemos dicho, que se trata de un mito. Todas las mejoras en el nivel de vida de las masas fueron debidas al capitalismo y su mecnica y en nada a los sindicatos. Histricamente la raz y origen de los sindicatos se encuentra en los llamados gremios. No puede comprenderse la historia de los sindicatos y su papel si no nos remontamos a sus antecedentes, vale decir los gremios. Gremio, asociacin de personas con intereses comunes por pertenecer a un mismo oficio, negocio o profesin; el objetivo de la asociacin consiste en obtener proteccin y ayuda mutuas. Qu era un gremio? Era simplemente una asociacin de todas las personas que se dedicaban a determinado comercio o industria. Generalmente estaban establecidos en una misma calle, que reciba el nombre de la especialidad respectiva: calle de los talabarteros, de los curtidores, de los orfebres, de los plateros... su objeto era defender los intereses del oficio correspondiente, limitar el nmero de los que podan dedicarse a la actividad respectiva, fijar los salarios de los obreros y establecer las condiciones generales que asegurasen la prosperidad de la profesin. El trmino se aplica con carcter especfico a dos tipos de asociaciones que se extendieron por toda Europa durante la edad media: los gremios de comerciantes y los gremios de artesanos, a veces llamados gremios de comercio o corporaciones comerciales. ANTECEDENTES DE LOS SINDICATOS En relacin a los antecedentes histricos del sindicato, stos son muy remotos. Los sindicatos obreros como institucin que representan los intereses de los trabajadores frente a las organizaciones que los contratan, tiene sus orgenes en los gremios de la edad media. Sin embargo, uno de los hechos que proporcionan la formacin de los sindicatos modernos fue la 13

Revolucin Industrial, porque al cambiar el sistema de produccin artesanal a industrial, se concentraron grandes ncleos de trabajadores en ciudades industriales, que fueron vctimas de explotacin por las nacientes industrias cuyos dirigentes estaban enajenados por el liberalismo econmico, ya que la acumulacin de riqueza era ms importante que el bienestar comn. Como los trabajadores de los distintos pases se han agrupado en organizaciones para defender sus intereses: La idea de que hombres con intereses afines se reunieran en asociaciones protectoras, bajo el principio de que la unin hace la fuerza , es ya muy antiguo. En la Edad Media, los mercaderes y artesanos formaron en diversos pases de Europa corporaciones gremiales para limitar la competencia y defender los mercados para sus productos. Sin embargo, slo hace un siglo que los trabajadores asalariados pudieron alcanzar el derecho de agruparse en asociaciones llamadas sindicatos, con el propsito de obtener mayores salarios y mejorar las condiciones de trabajo.

EL MOVIMIENTO OBRERO EN AMERICA LATINA. Casi podra decirse que la historia de los movimientos en defensa de los intereses de los trabajadores latinoamericanos comienza en el momento mismo de la conquista por los espaoles, quienes a pesar de las indulgentes leyes de indias explotaron a los trabajadores indgenas a travs de las instituciones coloniales conocidas como encomiendas, obrajes, mitas y corregimientos. El movimiento sindical latinoamericano vara mucho, en antigedad y en orientacin poltica, de un pas a otro, pues mientras que en Argentina las primeras sociedades mutualistas obreras, que despus se transformaron en sindicatos, datan de 1850, en otros pases de Amrica Central apenas se inicia el sindicalismo en la dcada de 1940. Sin embargo, como rasgo comn, los tres momentos cruciales del movimiento sindical latino americano coinciden con tres fenmenos econmicos continentales: las repercusiones del a Primera Guerra Mundial, la crisis econmica originada en EUA en 1930 y el desajuste econmico, por la diferencia de precios entre los productos de exportacin y los de importacin, surgido a raz de la Segunda Guerra Mundial. En estos tres momentos hicieron crisis, tambin las ideologas principales del movimiento obrero: anarco- sindicalismo, socialismo, comunismo y cristianismo. El sindicalismo latinoamericano ha 14

tendido a constituir movimientos de solidaridad continental dentro, generalmente, de las grandes centrales internacionales.

SINPRODOH Misin SINPRODOH, como una organizacin que aglutina a miles de trabajadores Hondureos de la Educacin tiene como fin, la tarea primordial, de defender inclaudicablemente

la soberana nacional y los derechos fundamentales de nuestro pueblo, alcanzando con ello una autentica justicia social para la consecucin de una verdadera democracia teniendo como eje principal el conocimiento cultural educativo y poltico de nuestra nacin. Visin SINPRODOH, es una organizacin gremial formada ideolgica y polticamente para luchar de manera categrica y permanente por principios y postulados democrticos enumerados en el estamento jurdico administrativo y tcnico que les rigen logrando con ello, el poder enfrentar con capacidad y decisin de los retos histricos a que esta evocado en el presente siglo, con objetivos claros hacia la solidaridad e integracin de los educadores en los pueblos latinoamericanos. Ya que sus ejecutorias se en marcan en los estndares exigidos por los derechos

humanos intencionalmente. Objetivos  Luchar firme y sistemticamente hasta eliminar los obstculos que dificulten la

democratizacin, el progreso y la emancipacin del magisterio nacional.  Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y las condiciones de trabajo de sus afiliados.  Promover programas de profesionalizacin y actualizacin  Asesorar y defender los derechos de los agremiados y representarlos ante las autoridades de educacin pblica y Ministerio de Trabajo y seguridad social.

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 Otros: Tipificados en los estatutos del SINPRODOH. Resea histrica sobre el surgimiento del Sindicato Profesional de Docentes Hondureos SINPRODOH De acuerdo con la determinacin tomada en asamblea general, el da 30 de Mayo de 1971, se constituyo el sindicato de empleados pblicos de educacin rural de Honduras (SINEPUDERH). En asamblea general del VII congreso ordinario del da 25 de Septiembre de 1982, se acord reformar la denominacin as: Sindicato de Empleados Pblicos de la Educacin de Honduras (SINEPUDEH) y en asamblea general, del VII congreso ordinario realizado el 27 y 28 de Abril de 1984, se acord reformar la denominacin as: Sindicato Profesional de Docentes Hondureos SINPRODOH con duracin indefinida y bajo la clasificacin de Sindicato Gremial de Docentes o Maestros de Educacin, el cual se regir por los presentes estatutos, por las leyes de la Repblica a el aplicables, Reglamentos Internos y dems disposiciones emanadas de sus autoridades. El domicilio del Sindicato, ser Tegucigalpa M.D.C. pudiendo organizar seccionales en el resto del pas. Y de acuerdo al campo de accin, que desarrolle la Secretaria de Educacin, en las diferentes zonas del paso. El Sindicato es una organizacin de trabajadores de la Educacin y la Cultura con carcter Magisterial, constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus afiliados. Sin embargo no fue as ya que se agudizaron de 1997 a la fecha una lucha tenaz, el cumplimiento de este estatuto afianzando este factor el Sistema Educativo Nacional todo por lo negativo de los gobiernos de incumplirlo y por la falta de seriedad de dirigentes de organizaciones vendidos y corruptos. Objetivos y Fines del Sindicato a. Luchar firme y sistemticamente, hasta eliminar los obstculos que dificulten la desratizacin, el progreso y la emancipacin del Magisterio Nacional. b. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y las condiciones de trabajo de sus afiliados. c. Presentar a las respectivas autoridades administrativas, negociacin de convenio, conteniendo solicitudes que interesen a todos sus agremiados, reclamos relacionados con 16

sus tratamientos de estos en particular o planteamientos encaminados a mejorar la gestin. Administrar y los mtodos de enseanza representada. Requisitos de Ingreso al SINPRODOH a. Ser hondureo, mayor de edad, en pleno goce de sus derechos civiles. b. Llenar la ficha de afiliacin. c. Ser docente en los distintos niveles y modalidades de la educacin Publica y Privado (a) con proceso de titulacin, bachiller en educacin, tcnicos en educacin y licenciatura. Beneficios del Afiliado. a. Prestamos b. Ayudas Sociales c. Seguros de vida

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SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS Historia de los Sindicatos Las Primeras Organizaciones de Trabajadores Hondureos. Las primeras organizaciones de trabajadores hondureos fueron las sociedades mutualistas que eran organizaciones multiclasistas, integradas por los dueos de los talleres artesanales y sus trabajadores, por obreros de la incipiente industria, por intelectuales e incluso prominentes polticos locales. Las primeras sociedades que se fundaron fueron las de socorros mutuos de Artesanos de Tegucigalpa, en enero de 1884 y de Tipgrafos Juan Gutenberg, en honor al inventor de la imprenta. Este movimiento fue naciendo gradualmente en otros lugares del pas, se organizaron: La fraternidad de San Juancito (1908), La sociedad Copaneca de Obreros de Santa Rosa de Copan (1913), La Sociedad de Artesanos de San Pedro Sula (1915), entre otras. Para 1927 existan unas 25 sociedades mutualistas, en las ciudades y poblados de Tela, El Progreso, La Ceiba, San Juancito, Amapala, Juticalpa y Santa Rosa de Copan. Las Organizaciones mutualistas tenan Personera Jurdica y gozaban del apoyo de los gobernantes, especialmente en las administraciones de Manuel Bonilla, Miguel Paz Barahona y Vicente Meja Colindres porque los objetivos de estas organizaciones no entraban en contradiccin con la clase dominante. El movimiento mutualista alcanz su poca de mayor esplendor durante la dcada de los aos 20 del siglo pasado. Para 1927 existan unas 25 sociedades mutualistas, en las ciudades u poblados de Tela, El Progreso, La Ceiba, San Juancito, Amapala, Juticalpa y Santa Rosa de Copan.

Objetivos de las Sociedades Mutualistas.

y y El objetivo de las ciudades mutualistas era ofrecer apoyo a sus afiliados en caso de enfermedad, desempleo o muerte. Patrocinar escuelas nocturnas, salas de lectura y auspiciar conferencias para varios temas comunales.

Creacin de la FOH. A finales de la dcada de los aos 20 el movimiento Sindical Hondureo haba adquirido un mayor grado de madures y expansin en muchas regiones importancia econmica en el pas, ya se hacia sentir su presencia y poder de negociacin tanto en las empresas privadas como en los organismos gubernamentales fue as como en esa bsqueda de mejorar las condiciones de trabajo muchos sindicatos entre ellos:
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1. Tegucigalpa: a. Sindicato de Oficios Varios Redencin, Sindicato de Tipgrafos Juan Gutenberg, Sociedad de Mineros El Porvenir - San Juancito -, Sociedad La Fraternidad - San Juancito 2. San Pedro Sula: Sociedad La Fraternidad, Sindicato de Albailes, Sindicato de Trabajadores de la Aguja 3. La Ceiba: Unin Ferrocarrilera de La Ceiba, Sociedad FIAT, Sindicatos de Ferrocarrileros y Trabajadores del Muelle de Tela 4. Juticalpa y Olanchito: Sociedad Vida Obrera, Sociedad El Esfuerzo Doce (12) Sindicatos en Total, convocan en Mayo de 1921 al Primer Congreso Obrero de Honduras en el marco del Centenario de la gesta independentista Centroamericana.

De ese Primer Congreso y con el apoyo de las Federaciones Obreras de Guatemala y El Salvador, surge la Federacin Obrera Hondurea FOH impulsada en sus inicios por un poderoso ncleo de obreros agrcolas del enclave bananero del valle del Aguan y la activa participacin de activistas polticos de nuevas ideologas con un cuestionamiento serio ante el orden econmico social imperante en el pas, todo esto condujo a un saludable crecimiento y desarrollo del movimiento obrero en su conjunto y adems que las repercusiones y fuerza que tomaban las huelgas bananeras fueran consolidando el sindicalismo hondureo. Sus objetivos
y y y y y y y El establecimiento de cooperativas de de produccin, consumo y crdito, Las reglamentaciones entre capital y trabajo procurando el arreglo equitativo de las huelgas, Organizacin de escuelas para obreros, Dotacin de viviendas a costos accesibles, Establecimiento de centros educativos para los hijos de los trabajadores, Rechazo del caudillismo Emisin de una ley de accidentes de trabajo (la cual fue promulgada hasta el ao 1952).

En 1927 le fue otorgada a la FOH la personera jurdica, para ese entonces la conformaban 25 sociedades obreras con una membreca de ms de seis mil afiliados activos, distribuidos en el norte, centro, sur y occidente del pas, entre algunos de sus logros destaca el otorgamiento del feriado oficial del Primero de Mayo en Honduras. El rpido crecimiento de la FOH y del sindicalismo trajo consigo el surgimiento de sectores polticos partidistas interesados en su control, es as como en Mayo de 1929 y producto del inters de algunos lideres sindicales de darle apoyo al Partido Liberal para optar por el poder (contraviniendo sus estatutos de no involucrarse en actividades partidistas) provocan la divisin y dan surgimiento a la Federacin Sindical de Honduras FSH, este
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hecho resulta de vital importancia para entender el curso futuro de las organizaciones laborales en Honduras. En adelante la FOH con una clara inclinacin poltica hacia el Partido Liberal controla el movimiento obrero de la costa norte y la FSH con una incipiente presencia en la misma zona norte va consolidando su presencia. Es as como en el ao 1932 la FSH en medio de un severo estado de sitio decretado por el presidente Vicente Meja Colindres para aplacar la huelga bananera, realizo su IV congreso donde se define su clara tendencia obrerista y campesina no partidista en oposicin a la FOH de claro tinte Liberal. Tiburcio Carias Andino El primero de febrero 1933 fue electo Presidente de la Repblica el General Tiburcio Carias Andino y desde entonces hasta 1954, la actividad sindical, y poltica, fueron terminantemente prohibidas. De manera que en estas condiciones la FSH no pudo cumplir con sus objetivos de reivindicacin social y econmica, y en esta forma se cierra un capitulo y se habr otro en la historia del movimiento obrero hondureo.La Huelga Bananera Las condiciones inhumanas, la violacin de los mas elementales derechos, los atropellos en los centro de trabajo particularmente en las fincas bananeras, as como en las labores de carga y descarga de los Muelles, eran algo que ofenda la dignidad humana. El da sbado primero de mayo de 1954, se inici aquel gigantesco e histrico movimiento en la ciudad de Progreso, Departamento de Yoro. Dando inicio las grandes Concentraciones de trabajadores que tuvieron lugar en las Ciudades de Tela, El Progreso, Puerto Cortes, La Lima, y Batan. La huelga tuvo lugar durante los meses de mayo y junio y la primera semana de julio de 1954, constituye en la historia del movimiento obrero hondureo la confrontacin social mas importante entre las fuerzas del capital y el trabajo en la historia del pas.- Esta Huelga paraliz la economa nacional durante 69 das y seala el inicio de una nueva etapa no solo de la clase obrera sino tambin del pas en general. Para el 4 de mayo, se haba extendido el Movimiento Huelgustico a todas las fincas e instalaciones de la Compaa, y en pocas semanas prcticamente se haba convertido en un Alzamiento Popular, al tener control directo y total de las fincas, instalaciones, telgrafos, comunicaciones de radio, comisariatos, transporte areo, terrestre, as como Imprentas, Radioemisoras, y Municipalidades. Para el 9 julio de 1954, se firm el primer Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo entre la Tela Rail Road Company, y los trabajadores y el 19 de mayo, se firm tambin el Contrato Colectivo entre la STANDARD FRUIT Company, poniendo fin a la huelga.
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El 24 de diciembre de 1954, se emiti el Decreto Ley No. 8 creando la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y clase media, que en 1996, por Decreto 218-96 pas a llamarse Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social. La lucha ha continuado interrumpidamente desde que se constituy el primer sindicato de trabajadores hace 54 aos, y hoy existen 514 Organizaciones Sindicales inscritas en el Departamento de Organizaciones Sociales de la Direccin General de Trabajo, y ms de 100 Contratos Colectivos de Condiciones de Trabajo Vigentes. Es indudable que el aporte de los Trabajadores a la vigencia de los Derechos Sociales, al Desarrollo Econmico, y los avances de la democracia en nuestro pas, es altamente significativo. Sindicatos: Definicin, Clasificacin y Funciones. Un Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o empleadores o de personas de profesin u oficio independiente constituida exclusivamente para el estudio mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. El Cdigo del Trabajo de Honduras distingue cuatro clases de Sindicatos de Trabajadores (Art. 471).
y De Empresa o Base: Formado por individuos de varias profesiones, oficios especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa establecimiento o institucin. De Industria: Formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de una misma rama industrial. Gremiales: Si estn formados por individuos de una misma profesin oficio especialidad. De Oficios Varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos solamente pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio, en el nmero mnimo requerido para formar uno gremial y solo mientras subsista esta circunstancia.

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Funciones principales de todos los sindicatos: (Art. 491 Cd. Traba.) 1.- Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 2.- Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinacin a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economa general. 3.- Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
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4.- Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros. 5.- Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin. 6.- Promover la educacin tcnico y general de sus miembros. 7.- Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad. 8.- Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos. Escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales de solidaridad y previsin contemplados en los estatutos. 9.- Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 10.- Adquirir a cualquier titulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 11.- Participaren la integracin de los organismos estatales que les permita la ley. 12.- Denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las irregularidades observadas en la aplicacin del presente cdigo y disposiciones reglamentarias que se dicten: y, 13.- Responder a todas las consultas que le sean propuestas por los funcionarios del trabajo competentes; y prestar su colaboracin a dichos funcionarios en todos aquellos casos prescritos por la ley o por sus reglamentos. Otras Funciones de los Sindicatos: (Art. 492 Cd. Traba.) 1.- Designar dentro de sus propios afiliados las comisiones de reclamos permanentes o transitorios, y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden; 2.- Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos, cualquiera que sea su origen y que no estn sometidas por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros medios:

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3.- Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y rbitros a que haya lugar; 4.- Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley y 5.- En general, todas aquellas que no estn reidas con sus fines esenciales ni con la ley. Requisitos para obtener el reconocimiento e inscripcin de la personalidad jurdica de un sindicato de trabajadores Requisitos:
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Certificacin del Acta de Fundacin, con las firmas autgrafas de los asistentes, o de quienes firmen por ellos y la anotacin de sus respetivos datos de identidad. Certificacin del Acta de Eleccin de la Junta Directiva Provisional, con los mismos requisitos del numeral anterior. Certificacin del Acta de la Reunin en que fueron aprobados los estatutos. Carta poder de quien solicita el reconocimiento de la personera jurdica, cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El poder debe ser autenticado ante autoridad competente. Dos certificaciones del Acta de Fundacin, extendidas por el Secretario Provisional. Dos ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el Secretario Provisional. Nmina de la Junta Directiva Provisional, por triplicado con la indicacin de la nacionalidad, la profesin u oficio, el nmero de la tarjeta de identidad y el domicilio de cada director. Nmina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificacin de la nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos.

Adems de lo anterior, los solicitantes debern acreditar el cumplimiento de los requisitos esenciales que se imponen a los miembros de una Junta Directiva Provisional o Junta Directiva reglamentaria. Ellos son: 1. Ser hondureo. 2. Ser miembro del sindicato 3. Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como aprendiz, en el momento de la eleccin, la actividad, profesin u oficio caracterstico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por ms de seis (6) meses en el ao. 4. Saber leer y escribir. 5. Tener cdula de ciudadana o tarjeta de identidad, segn el caso; y, 6. No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la eleccin.
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Procedimiento para obtener la aprobacin de la Personalidad Jurdica de una Organizacin Social:

La solicitud de reconocimiento de la personalidad jurdica puede ser presentada por: Toda la Junta Directiva Provisional El Presidente y el Secretario Provisional Un apoderado especial En el proceso de constitucin de sindicatos se identifican dos etapas, una interna y otra externa.
Etapa Externa:

El proceso comienza con una reunin inicial de constitucin, en la que deben participar como mnimo treinta trabajadores. Los iniciadores o fundadores deben levantar un Acta de Fundacin donde se expresen los siguientes datos: 1. Fecha y lugar de la reunin 2. Nombres de todos los asistentes, as como su nacionalidad, nmero de la tarjeta de identidad y residencia 3. Actividad que ejerzan y que los vincule 4. El nombre, objeto y clase de la asociacin 5. Cualquier otro dato que consideren necesario El Acta de Fundacin debe terminar con las firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar o de quienes firmen por ellos, as como la anotacin de su respectivo nmero de identidad. En la misma o en sucesivas reuniones, de las cuales tambin se deben levantar las actas respectivas, se discuten y aprueban los estatutos de la asociacin, y se elige la Junta Directiva Provisional que debe estar formada por lo menos, por: Presidente Vicepresidente Tesorero Fiscal Secretario

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Para la elaboracin de los estatutos de un sindicato, deber tenerse en cuenta el contenido mnimo que al efecto seala el Cdigo de Trabajo, en el artculo 478: Denominacin, objeto clase y domicilio de la asociacin. Condiciones y restricciones de admisin. Obligaciones y derechos de sus miembros. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los inculpados. La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. El procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales o seccionales, ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum debate y votaciones. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la Directiva Central y de las Seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamentos de sus reuniones y causales y procedimientos de su remocin. Las reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos. La poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales. Reservas que, en su caso, pueden crearse para subsidios, y condiciones en que los miembros tendrn derecho a ellos. Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y procedimientos para la revisin y modificacin de los estatutos; y, Las dems prescripciones que se estimen necesarias para su funcionamiento.
Etapa Interna

Inicia cuando la Junta Directiva Provisional del sindicato, presenta ante la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la Direccin General del Trabajo, la Solicitud de Reconocimiento de la Personalidad Jurdica.

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Recibida la solicitud por la Direccin General del Trabajo, sta dispone de un trmino mximo de quince (15) das para revisar la documentacin presentada, examinar los estatutos, formular a los interesados las observaciones pertinentes y elevar a la Secretara de Estado, el informe del caso para la continuacin del trmite pertinente. Las observaciones que formula la Direccin General del Trabajo son notificadas a los interesados personalmente o mediante cdula fijada en la tabla de avisos de la Direccin General. La Secretara de Estado reconoce la personalidad jurdica, salvo el caso de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitucin de la Repblica, a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones especiales del Cdigo del Trabajo. Dentro de los quince das siguientes al recibo del expediente, el Secretario de Estado, dicta la resolucin sobre el reconocimiento o denegacin de la personalidad jurdica, indicando en el segundo caso, las razones de orden legal o las disposiciones del Cdigo de Trabajo que determinen la negativa. Si los documentos no se ajustan a lo prescrito en el Cdigo de Trabajo, la Secretara de Estado dicta resolucin indicando los errores o deficiencias, para que los interesados dentro del trmino de dos meses, los subsanen o pidan reconsideracin de lo resuelto. Subsanados los errores o deficiencias, la Secretara de Estado debe pronunciarse dentro del trmino de quince das hbiles, a partir del da que se presente la solicitud corregida. Una vez que se emite la resolucin otorgando la personalidad jurdica, la Direccin General del Trabajo procede a su inscripcin en el libro correspondiente, y extiende certificacin de la misma, a solicitud de los interesados. Asimismo ordena la publicacin gratuita de un extracto de la misma, por tres veces consecutivas, en el Diario Oficial La Gaceta, surtiendo as los efectos jurdicos correspondientes despus de la ltima publicacin. Atencin: Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos les sealan, ni ejercitar los derechos que les correspondan, mientras no tenga el reconocimiento de su personalidad jurdica y solo durante la vigencia de ste reconocimiento.

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