Informe análisis de valores,

misión y políticas
organizacionales

Carlos Alberto Cely Acosta

Curso Gestión Humana

Delio Armando Riaño Peña

Instructor Gestión Humana
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:

Flexo Spring S.A.S nace en 1972, como una empresa familiar, con tres líneas de producción
básicas: Extrusión, corte y sellado manual de plásticos. Posteriormente se introdujo la impresión
flexográfica y el sellado automático.

Como consecuencia de la calidad de los productos elaborados, la demanda y el desarrollo

tecnológico, se incrementó el número de clientes. La empresa fue creciendo cada día más hasta
llegar a ser uno de los mejores y más importantes proveedores de las grandes cadenas de
almacenes, de las comercializadoras y fabricantes de productos alimenticios existentes en el
comercio entre otros.

Debido a las exigencias de los clientes y para darles una mejor respuesta a sus requerimientos, se
tiene la necesidad de ampliar las instalaciones, es así como en 1977 se compra un local situado en
la calle 14 con carrera 62 (Zona industrial de Puente Aranda), en el cual se instaló la planta de
producción. Esta planta se fue dotando poco a poco con la maquinaria requerida, no solamente
para realizar los procesos de extrusión, impresión y sellado, sino de aquellas máquinas y equipos
requeridos para complementar todo el proceso de conversión de plásticos extruidos, inyectados y
soplados así como la elaboración de empaque flexibles.

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
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En 1994 la empresa divide sus líneas de producción en dos, la parte correspondiente a inyección y
soplado pasa a constituir la “Empresa Colombiana de Soplado e Inyección ECSI S.A” y “Flexo Spring
S.A” con su línea original de extrusión y elaboración de empaques flexibles.
Dado el desarrollo que se ha tenido en empaque flexibles, Flexo Spring Amplió su capacidad de
producción y a comienzos de 1998 se inaugura Planta 2 ubicada en Fontibón.

Esta planta cuenta con instalaciones modernas, equipos y maquinaria de tecnología de punta los
cuales permiten dar un mayor valor agregado para satisfacer a los clientes con productos
fabricados con las más altas tecnologías.

Actualmente se fabrican productos tales como bolsas para reempaque y supermercados, láminas
para leches. Industrias panificadoras, empaque de agua potable, industrias de pañales; laminados
para snacks, salsas, aderezos, mermeladas, leche en polvo, mantequillas, margarinas, caldos,
galletería, dulcería, empaques de alta barrera, detergentes, jabones líquidos y tensoactivos.
Etiquetas para bebidas lácteas, bebidas carbonatadas y desinfectantes. Bolsas para supermercado,
empaques secundarios para alimentos y para basura. Hoy en día la empresa, cuenta con un
recurso humano competente y calificado y con una de las mejores tecnologías del sector, para
abastecer a las industrias de alimentos, las grandes cadenas de almacenes de Colombia y las
exportaciones de empaques flexibles y etiquetas a Centro y Sur América.

 Misión: La compañía en su página web no tiene descrita la misión.

 Valores: La compañía en su página web no menciona los valores.
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

- Servicio al cliente: Satisfacemos las necesidades y expectativas de nuestros clientes

internos y externos.
- Factor Humano: Mantenemos un equipo humano competente con sentido de
pertenencia y compromiso por la empresa.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Hace algo más de tres años que trabajé en esta compañía y me he dado cuenta que en su página
web no posee aún ni la misión, ni la visión y que posee muy pocas políticas organizacionales; en el
tiempo que laboré allá se mostraba dividido el personal de Gestión Humana por las opiniones en
cuanto a la jerarquía del personal del área de Recursos Humanos. Se notaba disperso el área
como tal y no había comunicación centralizada.

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

El área de Gestión Humana de Flexo Spring S.A.S debe tener una comunicación con los empleados
por medio de anuncios para no tener que realizar reuniones entre empleados para no detener los
procesos de producción. Adicional a esto, debe replantear la misión, visión y políticas
organizacionales y una comunicación asertiva e indubitable.