HERRAMIENTA

DE
AUTODIAGNÓSTICO
Contesta a las siguientes cuestiones para realizar un análisis de tu personalidad en relación al ámbito laboral.
Puntúa 1- Nada , 2- Poco, 3- Bastante, 4- Mucho.

La imagen personal es nuestra carta de presentación.

Refleja la manera en que queremos relacionarnos con el
mundo y como el resto de personas nos perciben.

Imagen Personal 1 2 3 4
Consideras que tu imagen personal genera en los demás una buena impresión

Te sientes más cómodo con ropa informal que con traje

Estás dispuesto a cambiar tu estilo de vestir en función de las reglas de la empresa
Para asistir a una entrevista de trabajo ocultas aspectos de tu imagen que
consideres que pueden jugar en tu contra (piercing, tatuajes, vestimenta,…)

Las habilidades de comunicación son capacidades que

nos ayudan a mejorar nuestras relaciones interpersonales.

Habilidades de Comunicación 1 2 3 4
Te consideras una persona extrovertida
Aunque seas una persona tímida, no te supone un gran esfuerzo relacionarte en el
ámbito laboral
Te cuesta tomar la iniciativa y defender tus ideas
En una conversación, consideras que captas la atención del resto de personas
Te consideras que tienes una buena capacidad de negociación

La estabilidad emocional es uno de los factores de perso-

nalidad más importantes. Explica la tendencia de algunas
personas a ser más vulnerables a problemas de depresión y
ansiedad cuando se encuentra con situaciones estresantes.

Estabilidad Emocional 1 2 3 4
Consideras que tienes un alto autocontrol de tus emociones
No tienes cambios de humor bruscos
Eres sensible a la frustración
Confías en tus capacidades para solventar problemas
Afectan a tu estado anímico situaciones externas que no tienen que ver
directamente contigo
Abandonas fácilmente antes los fracasos

AUTODIAGNÓSTICO
 La inteligencia práctica es el reconocimiento de la serie
de operaciones a seguir para conseguir un resultado
objetivo y concreto.

Inteligencia Práctica 1 2 3 4
Te consideras un profesional capacitado para responsabilizarte de proyectos
viables

Tienes capacidad para enfrentarte a problemas

Eres capaz de identificar los aspectos esenciales en los temas que tratas

Eres capaz de expresarte con claridad para que otras personas entiendan tus
ideas o puntos de vista

Eres capaz de llevar a la práctica ideas abstractas

La responsabilidad es un valor que está en la conciencia

de la persona, que le permite reflexionar, administrar,
orientar y valorar las consecuencias de sus actos, en el
plano de lo moral.

Responsabilidad 1 2 3 4
Estás dispuesto a asumir responsabilidades
Necesitas supervisión constante en las labores que te corresponden
Consideras que te puedes desenvolver de manera independiente en tu trabajo
Tienes una alta capacidad para el trabajo bajo presión

¿Cómo
soy?

El dinamismo es la capacidad de movimiento, la

búsqueda de actividad y cambio.

Dinamismo 1 2 3 4
Prefieres los trabajos que te mantienen ocupado constantemente
Prefieres cambiar constantemente de actividad a realizar la misma durante un
período prolongado de tiempo
Prefieres trabajos que no requieran esfuerzo físico

Te gusta competir en tu trabajo

AUTODIAGNÓSTICO
 La capacidad de decisión es la posibilidad de un
individuo de tomar una determinación o dar una
solución a un asunto.

Capacidad de Decisión 1 2 3 4
Necesitas reflexionar profundamente antes de asumir un riesgo o tomar una
decisión
Te consideras resolutivo frente a los problemas inesperados
Necesitas “el permiso” de tu entorno para tomar ciertas decisiones

Asumes las consecuencias de tus actos, o buscas culpabilizar a otras personas

Prefieres consultar al grupo antes de tomar una decisión, para dividir las
responsabilidades

La creatividad e iniciativa son dos facultades para

resolver problemas a través de la creación y de la
capacidad de llevar a la acción algo.

Iniciativa y Creatividad: 1 2 3 4
Te ciñes a las funciones básicas en tu trabajo

Eres una persona creativa a la que le gusta buscar soluciones a los problemas

Buscas mejorar siempre tu trabajo, revisándolo y corrigiéndolo detalladamente

Estarías dispuesto a emprender tu propio negocio
Te consideras una personas creativa
Priorizas la calidad del trabajo final, frente a la rapidez

La dirección de equipos es la capacidad para guiar,

orientar personas que buscan alcanzar un mismo fin.

Dirección de equipos 1 2 3 4
Te consideras un buen coordinador de grupos
Consideras que sabes sacarle todo el rendimiento a un equipo de personas
Te cuesta tomar la iniciativa en el reparto de tareas
Prefieres trabajar en equipo más que trabajar solo
No crees en los equipos de trabajo ya que siempre hay quien se desentiende de
sus responsabilidades, provocando que los compañeros tengan que realizar un
esfuerzo extra
Prefieres compartir tus impresiones y dudas con el resto de compañeros, más que
solucionarlas por ti mismo

AUTODIAGNÓSTICO
 La experiencia laboral es el bagaje profesional que
una persona adquiere durante su vida laboral, que
incluye conocimientos, experiencias y vivencias.

Experiencia Laboral 1 2 3 4
Sabes desenvolverte en el campo laboral

Consideras que puedes asumir las obligaciones que derivan de la práctica laboral

Te has informado de las responsabilidades que debes asumir en el puesto de

trabajo al que optas

Te encuentras más seguro en trabajos de oficina o prefieres trabajar al aire libre

Si ya tienes experiencia laboral, consideras que esta puede favorecer la inserción

en un nuevo puesto de trabajo

Tu experiencia/s laboral/es ha sido positiva para tu crecimiento profesional

Tu experiencia/s laboral/es ha/n determinado tu comportamiento y actitud frente al

trabajo

Te adaptas fácilmente a los cambios

Te formas en aquellos aspectos laborales en los que necesitas mejorar o necesitan

una actualización constante de conocimientos.

AUTODIAGNÓSTICO
A partir de las respuestas que has registrado en el cuestionario de autodiagnóstico, realiza un análisis que
responda a los siguientes puntos.

Puntos débiles Cómo mejorarlos

Puntos fuertes Cómo potenciarlos

AUTODIAGNÓSTICO
Analiza el tipo de puesto de trabajo al que te gustaría acceder, partiendo de tu formación académica y
experiencia laboral, hasta reflejar qué habilidades son requeridas en el puesto y cómo puedo orientar el
curriculum para encajar en dicho perfil profesional.

Mi formación Habilidades requeridas para el puesto

Mi experiencia profesional Maneras de adaptar mi CV al puesto de trabajo

(cursos de formación, mejora de competencias, etc.)

AUTODIAGNÓSTICO