TRABAJO

¿Sabías que las empresas consideran que no saber trabajar

en equipo es la principal debilidad que identifican las y los
empleadores en sus trabajadores?

EN EQUIPO
La Encuesta de Habilidades al Trabajo (ENHAT, 2019) nos dice que en las
entrevistas de trabajo es muy difícil encontrar personas que sepan trabajar en
equipo, por lo que desarrollar esta habilidad puede abrirte oportunidades en el
mercado laboral.

¿Qué es trabajar en equipo?

¡Importante!
Es cuando trabajamos en base a la colaboración entre diversas personas y Un grupo no es lo mismo que un equipo. Para que realmente se trate de un
apuntamos a un objetivo común. equipo se necesita de organización, unión y confianza entre unos y otros, que nos
ayude a alcanzar las
metas planteadas.

Grupo VS Equipo

Cada miembro de un equipo conoce sus puntos fuertes y débiles, así como
su rol e importancia en la cadena productiva de la organización. Al mismo
tiempo, reconoce los puntos fuertes y débiles de su equipo, a fin de
potenciar el trabajo conjunto.

Además, trabajando en equipo se pueden alcanzar resultados superiores a

los que se obtendrían de manera individual.
 Y, mediante el trabajo en equipo contribuimos a un mejor desempeño laboral de cada integrante, y mejora la productividad de tu organización.

Para trabajar en equipo, sigue las siguientes recomendaciones:

Conoce a tu equipo: ¿Cómo Identifica quién está antes en la

hacemos nuestro trabajo? ¿Hacia cadena: ¿Quién tiene que hacer
dónde queremos llegar? bien su trabajo para que yo pueda
hacer el mío?

Identifica tu rol en la cadena Reconoce a quién afecta o

productiva de la organización: impacta tu trabajo: ¿A quiénes
¿Cuál es mi parte? ¿Cuáles son mis afecto con mi trabajo? ¿Quiénes
responsabilidades y metas? necesitan que haga bien mi trabajo
para poder continuar el suyo?
¡Importante!
Para que el trabajo en equipo funcione, importa mucho compartir un buen clima emocional. Para conseguirlo, algunos de sus ingredientes son:

Cooperación

Sentido
Comunicación
del humor

Buen clima
emocional

Discreción Confianza

Respeto

Referencias bibliográficas
Mateo, J. & Bisquerra, R. (2019). Competencias emocionales para un cambio de paradigma en educación. Barcelona: Horsori.
Banco Interamericano de Desarrollo (2019). Encuesta de habilidades al trabajo (ENHAT) 2017-2018:Causas y consecuencias de la brecha de habilidades en Perú.
Nota Técnica IDB-TN-1652