Cuadro comparativo
Candidato
reclutador
Como reclutador utilizaría las
entrevistas estructuras porque son
más consistentes
En la entrevista haría preguntas
situacionales y preguntas
conductuales para conocer a
fondo a los aspirantes.
Es importante escoger preguntas
claves y anotar puntos relevantes
sobre puntos relevantes sobre el
candidato que me puedan servir
durante la entrevista.
Preguntas situacionales
¿Qué harías si estuvieras
trabajando duro en un proyecto y
estuvieras casi por terminarlo
cuando las metas y prioridades de
la empresa cambian?
¿Qué haría si su jefe estuviera
envuelto en un crimen de
corrupción?
¿Cómo manejaría un cliente
enojado?
Guardar la cordialidad, ser claro y
preciso.
Me aseguraría de tener una buena
presentación, la primera impresión
es muy importante.
La puntualidad también es
importante, llegaría al lugar de la
entrevista 15 minutos antes
Investigar acerca de la empresa
antes de la entrevista.
Si tengo alguna duda, haría todas
las preguntas que tenga para quedar
claro.
Responder las preguntas con
honestidad. Ser transparente y ser
yo mismo para que el entrevistador
conozca mi forma de ser.
Recordar despedirse cordialmente