Ejemplo: 

Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay
que dividirlo entre 30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33.

Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8
horas (jornada laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

Entonces, por cada una de las 2 primeras horas extras trabajadas (S/

4.17 + (25% de S/ 4.17)) se le pagará al trabajador S/ 5.21. Si
trabajó dos horas más, se le pagará S/ 10.42 adicionales a su valor día.

Si trabajó más de dos horas el pago será mayor (S/ 4.17 + (35% de S/
4.17)); en este ejemplo, a partir de la tercera hora extra cobrará S/
5.63.

“En caso de no respetar las disposiciones relacionadas con el trabajo en

sobretiempo se estaría incurriendo en una infracción muy grave en
materia de relaciones laborales; lo cual es pasible de sanción”, advierte
Torres. 

A tomar en cuenta
Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto
debe ser registrado en el libro de planillas de pago de
remuneraciones en un rubro por separado.