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Elaborado por: Jose Danilo Cabrera R.

Terminación unilateral del contrato sin justa causa

Indemnizaciones a la terminación del contrato de trabajo sin justa causa art 64 del Cst.

En el contrato de trabajo siempre va en vuelta una condición resolutoria, esto es que en


caso de que se dé el incumplimiento de lo pactado, ello genera indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable en favor de la otra. En todo caso si es el
trabajador quien genera el incumplimiento, en virtud de la ley 789 de 2002 no existe
legalmente sanción económica en favor del empleador a cargo del trabajador.

Bajo esta circunstancia, el empleador deberá una indemnización al trabajador cuando se


presenten dos circunstancias

1. Cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador


2. Cuando el trabajador invoca alguna de la justas causas para dar por terminado el
contrato.

Ahora para efectos de tener el salario base para tasar la indemnización, se tomará el último
devengado mas todo lo constitutivo como salario de conformidad con el artículo 127 del
Cst en concordancia con el artículo 128 del mismo estatuto, no obstante no se tendrá en
cuenta el auxilio de transporte, ya que la naturaleza del mismo no es salarial. (A la fecha,
quienes tienen derecho al auxilio de transporte son los trabajadores que devengan hasta
dos salarios mínimos legales mensuales vigentes)

Enunciado lo anterior, la indemnización dependerá de la modalidad contractual


adoptada; así:

1. Contrato a término fijo: por el término que faltaba para el cumplimiento del
contrato, no obstante en caso de que se haya querido terminar en legal forma y se
haya preavisado de manera indebida, será por el término que faltaba del contrato
inicial de salarios más el término de la prórroga.
2. Contrato por Obra o labor contratada: por el término que faltaba para terminar la
obra. En todo caso en este tipo de contrato la indemnización no podrá ser inferior a
15 días.
3. Contrato a término indefinido: dentro de nuestro sistema laboral existen tres sistemas
vigentes para tasar la indemnización:

3.1 ley 789 de 2002 (la regla general para tasar la indemnización)
3.2 ley 50 de 1990 art 6, (Regla excepcional)
3.3 decreto 2351 de 1965. (Regla excepcional)
3.1 Indemnización ley 789 de 2002

Debemos decir que por regla general, esta es la norma que rige a las relaciones
laborales vigentes. Para efectos de dar lugar a su aplicación se deberá tener en
cuenta lo siguiente:

A. Trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales


vigentes:

1. hasta el primer año de servicio se pagaran 30 días de salario.

2. si el trabajador ha laborado más de 1 año de servicio, se deberán cancelar por


el primer año 30 días de salario y por los siguientes años, 20 días adicionales por cada
uno de los años laborados y proporcionalmente por fracción.

B. trabajadores que devengan 10 o más salarios mínimos legales mensuales


vigentes:

1. hasta por un año de servicio se pagaran 20 días de salario.

2. si el trabajador ha laborado más de 1 año de servicio, se deberán cancelar por


el primer año 20 días de salario y por los siguientes años 15 días adicionales por cada
uno de los años laborados y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo ley 789 de 2002:

El señor Marcos Criado fue despedido sin justa causa de la empresa el “trébol ltda”
el día 28 de mayo de 2010, se desempeñaba como almacenista por el cual
devengaba un salario de $4,200.000 mensuales y había ingresado a la empresa el
17 de junio de 1998 mediante contrato a término indefinido. Acude marcos a su
despacho para saber el valor de su indemnización.

Pasos para resolver el caso:

1. Dado que existen dos modalidades para la liquidación conforme a esta


normatividad, lo que primero deberá identificar es el último salario devengado
por el trabajador y así constatar si está dentro del rango de los que devengan
menos de 10 salarios mínimos o más de 10 salarios mínimos. Reitero, no se olvide
que el salario que usted va a tener de referencia es el último devengado;
entonces:

Salario mínimo para el año 2010: $515.000, (es importante saber este valor ya
que requiero tasar para el año 2010 cuanto equivale 10 salarios mínimos y así
saber si aplico la regla A o B anteriormente enunciada ya que la fecha de
terminación del contrato sin justa causa fue el 28 de mayo de 2010.)

$515.000 x 10= 5,150.000, lo cual quiere decir que para su caso utilizará la regla
de los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos ya que el último
salario devengado por marcos con base al ejemplo es de $4,200.000 mensuales,
es decir va aplicar la regla A.
2. Lo siguiente que tendrá que realizar, es una resta para determinar el tiempo a
indemnizar, la cual sugiero se realice de la siguiente forma:

año mes Día


Fecha de despido 2010 05 28
del trabajador
Fecha de ingreso 1998 06 17
del trabajador
Total tiempo de
servicio

Así las cosas, la operación consistirá en restar la fecha de retiro con la fecha de
ingreso a laborar. No pierda de vista que para todos los efectos laborales, los meses
son de 30 días y los años de 360 días. Por lo anterior debe empezar a restar los días,
luego entre los meses y finalmente entre los años; así:

1. 28 dias-17 días= 11 días


2. 05 meses – 06 meses = en este caso, el 2010 le presta un año a los meses con el
fin de poder realizar la resta. En consecuencia, la resta quedaría de la siguiente
forma:

17 meses- 06 meses= 11 meses


3. Como 2010 presto un año, los nuevos valores son de la siguiente manera:
Año 2009 – año 1998= 11 años.

Con base al anterior resultado, la nueva tabla queda de la siguiente forma:

año mes Día


Fecha de retiro del 2009 17 28
trabajador
Fecha de ingreso 1998 06 17
del trabajador
Total tiempo de 11 años 11 meses 11 días.
servicio

El total de tiempo de servicios es de 11 años 11 meses y 11 días.

Nota: para todos los efectos laborales es necesario adicionar un día siempre al
resultado de la resta, ello por cuenta es el día 1 en que ha iniciado la relación
laboral. Por lo anterior, el periodo a indemnizar es 11 años, 11 meses, 12 días.

3. Lo que deberá realizar a continuación, es aplicar la regla escogida; así:

1. para nuestro caso como el trabajador para la fecha del despido devenga menos de 10
salarios mínimos, la regla que escogimos fue la A, en consecuencia usted deberá realizar el
siguiente razonamiento primero con los años, luego con los meses y finalmente con los días:
- por el primer año de servicio dice la norma que se reconocerá 30 días de salario, por lo
tanto, si tengo 11 años a indemnizar, un año de esos 11 equivalen a 30 días. Quedando por
indemnizar 10 años.

Entonces 11-1= (10 años son los que faltan por indemnizar).

El valor de un 1 año= 30 días.

-como faltan 10 años por indemnizar, la norma en su tenor literal dice que se reconocerán
20 días por cada año adicional al primero, entonces:

10 años que faltan por indemnizar x 20 (que es lo que dispone la norma)= 200 días. Entonces
10 años equivalen a 200 días de salario por indemnizar.

- como ya se evacuaron los años, ahora se continua con los meses que para nuestro caso
son 11 meses a indemnizar. Por lo anterior hay que convertir los meses a días (ya dijimos que
los meses en laboral son de 30 días) en consecuencia:

11 meses x 30 días que tiene un mes = 330 días.

-finalmente los días son 12, con base a la tabla y la nota que se enunció anteriormente.

En este caso tenemos entre meses y días, 342 días a indemnizar por lo tanto, la norma
establece que hay que sacar el valor de esa fracción en días a indemnizar, para lo cual
deberá realizar una regla de 3, planteada de la siguiente manera:

Si por 360 días de trabajo – me dan 20 días de indemnización

Por 342 días de trabajo -cuantos días de indemnización me corresponden? (x).

O lo mismo que hacer la siguiente operación (342 x 20)/ 360= 19 siendo este el equivalente
a indemnizar de los 342 días.

Entonces tenemos que:

Tiempo se servicios El equivalente en días a indemnizar


11 años 30 días del primer año + 200 días de los 10
años = 230 días de indemnización
11 meses y 12 días = 342 días Con base a la regla de tres estos 342 días
equivalen a 19 días de indemnización
Total valor indemnización en días = 249
días.

4. Como todo está dado en días, lo que deberá hacer a continuación es encontrar el
valor de un día de salario de marcos.

$4,200.000 mensuales que devengó como último salario marcos / 30 días que tiene un mes
=140.000 es el valor de un día de salario de marcos.

5. así las cosas, deberá multiplicar 140.000 (valor de un día) x 249 días a indemnizar =
34,860.000 es valor de la indemnización del despido sin justa causa de marcos.
Liquidación ley 50 de 1990 art 6 numeral 4.

En lo que respecta a su aplicación, se deberán observar las siguientes reglas:

1. Trabajadores vinculados con sus empresas por medio de un contrato a término


indefinido;
2. Y que Lleven laborando 10 años o más al 27 de diciembre de 2002.
3. También es susceptible de aplicar este régimen, a todos los trabajadores que
vinculados mediante contrato a término indefinido a 1 de enero de 1991, lleven 10
años o más de servicios prestados, decidan acogerse a esta normatividad.

Nota: Se tendrá en cuenta la fecha en mención, toda vez que la ley 789 de 2002 artículo
28 consagró un régimen de transición en materia de indemnización, en el cuál de manera
expresa, estableció que todos los trabajadores que a la entrada en vigencia de la norma
(27 de diciembre de 2002 de la ley 789 de 2002) llevara 10 año o más de servicios prestados,
se le respetaría el régimen anterior de indemnización, en caso de terminación unilateral
por parte del empleador sin justa causa.

En consecuencia, una vez se acrediten los anteriores requisitos, las reglas indemnizatorias
aplicables; son (artículo 6 ley 50 de 1990 literal d):

1. 45 días de salario por el primer año de servicio.


2. 40 días de salario por cada uno de los años siguientes al primero
3. Y proporcionalmente por fracción.

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