lOMoARcPSD|26121967

Ejemplo finiquito y liquidación

Relaciones individuales de trabajo (Universidad Abierta y a Distancia de México)

Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por maria hernandez (mh3189914@gmail.com)
 lOMoARcPSD|26121967

CASO PRÁCTICO PARA ACTIVIDAD 2, SESIÓN 4 (EJEMPLO YA RESUELTO)

Sólo se trata de una actividad de ejemplo que deben integrar en el documento que
enviarán de la sesión 4, sólo es complemento para la sesión en turno, y para apoyo
en la realización de la actividad integradora.

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede
recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra
cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.

Mariana Martínez de 23 años, ingresó a trabajar a la empresa Suministros

Empresariales, el 16 de junio de 2016. El día16 de junio de 2017 ella renunció.
Cómo datos adicionales, hay que mencionar que se pactó que ella prestaría los
servicios de asesor telefónico en el área fiscal (esto se estableció tanto en el
contrato de capacitación inicial como en el contrato posterior). Estableciéndose que
la duración de la jornada sería vespertina de 2:30 a 21:00 hrs., de lunes a sábado,
con un día de descanso (domingo) con media hora de descanso. Se fijó un salario
mensual de 2576.00 pesos durante el periodo de capacitación inicial. Al término de
dicho periodo se fijó un nuevo salario mensual de 5,500.00 pesos, cubiertos de
manera quincenal. En el salario se incluye el pago correspondiente al séptimo día y
a los días de descanso obligatorio. También se precisó en dicho contrato que el
empleado disfrutaría de un periodo de vacaciones al cumplir un año con el
empleador.

Resolución del caso, ¿Se trata de un finiquito o una liquidación?

Se trata de un finiquito, derivado de una separación voluntaria (renuncia laboral) por parte
de la empleada. Recordemos que el caso está situado en los años 2016-2017, por lo tanto,
estamos aplicando la LFT vigente en ese momento, asimismo para que exista certeza
jurídica es conveniente realizar un convenio escrito que deberá contener todas las
prestaciones que en derecho le correspondan al trabajador y ser ratificado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje que le corresponda, quien aprobará siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores porque, en materia laboral, no existe la
renuncia de derechos, según señala el artículo 5, fracción XIII, de la Ley Federal del
Trabajo.
En cuanto el caso presentado procede a Patricia Ortiz un finiquito de acuerdo a la ley,
derivado de su renuncia laboral que presentó por escrito a su empleador.

FINIQUITO
Salario diario: $ 183.33
Años Trabajados : 1
Días de Vacaciones : 6
Vacaciones: $ 1,099.98
Prima Vacacional : $ 275.00

Descargado por maria hernandez (mh3189914@gmail.com)

 lOMoARcPSD|26121967

Aguinaldo : $ 2,749.95
TOTAL : $ 4,124.93
Para realizar el cálculo anterior, primero se tomó el monto del salario mensual y luego se
dividió entre 30 días.
Salario mensual 5500 pesos se divide entre 30 días = 183.33 pesos de salario diario
A este monto, deben sumarse los proporcionales diarios de las prestaciones percibidas. La
Ley Federal del Trabajo estipula como prestaciones mínimas los quince días de
aguinaldo (Artículo 87) y una prima de 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones (Artículo 80). Sólo estos dos conceptos son sobre las que
se hará el cálculo en este ejercicio.
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de
vacaciones. El artículo 76 de la LFT determina que luego del primer año de servicio del
trabajador, éste tiene derecho a un periodo de 6 días de vacaciones, número que aumentará
en dos días laborales, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. A partir
del quinto año laborando en el mismo lugar, el periodo de vacaciones aumentará en dos
días por cada cinco de servicios.
En este caso el contrato fue terminado por renuncia del trabajador en el transcurso del
primer año. Los seis días de vacaciones que corresponden al trabajador se multiplican por
el salario diario (183.33), para después multiplicar el resultado por el 25% de la prima
vacacional y luego dividir la cifra obtenida entre 365 días del año.
6 x 183.33 = 1,099.98 x 0.25 = 274.99 (redondeado a 275) / 365 = 0.75 pesos
diarios
Para agregar el proporcional del aguinaldo, se toman los 15 días de salario que
estipula la ley, y se deben dividir entre 365 días.
15 x 183.33 = 2,749.95 / 365 = 7.53 pesos diarios.
La suma del salario diario, y los proporcionales diarios de la prima vacacional y del
aguinaldo, dan como resultado el Salario Diario Integrado:
183.33 + 0.75 + 7.53 = 191.61 pesos de salario diario integrado.
Por tanto, el salario mensual integrado, periodo que se calcula sobre 30 días, queda
como sigue:
191.61 x 30 = 5,748.3 pesos es el monto del salario mensual integrado.
El finiquito en este caso, se deriva de la suma de las prestaciones básicas
(calculadas con partes proporcionales) como vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, que nos arroja el monto de 4124.93, tal como aparece en la tabla.
Ahora bien, si en el caso mencionado, la trabajadora hubiese sido despedida sin causa
justificada, estaríamos ante el supuesto de una liquidación
Cálculo de la liquidación
El artículo 50 en su fracción III de la LFT, para el pago de la liquidación se debe
indemnizar al trabajador con 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por
cada año laborado en el lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de
los días laborados y que no suman un año—, más la prima de antigüedad 12 días de salario
por cada año de servicio.
Los tres meses de salario mensual integrado: 5,748.3 x 3 = 17,244.9 pesos
El cálculo del tiempo laborado a efecto de incluirlo en el monto de la liquidación se hace de
la siguiente manera en el caso del ejemplo en donde la empleada laboró por 1 año:
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios:191.61 x 20 = 3,832.2 pesos
20 días por año tenemos 3,832.2

Descargado por maria hernandez (mh3189914@gmail.com)

 lOMoARcPSD|26121967

La fracción II del Artículo 162 de la LFT señala que, para efectuar el pago de
la prima de antigüedad, el patrón debe considerar como base de cálculo el salario
diario del trabajador. Según lo dispuesto en el Artículo 486, si el salario diario del
trabajador excede “el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a
que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad
como salario máximo”.
Desde el 1 de enero de 2019, entró en vigor la fijación de dos áreas geográficas
identificadas para el salario mínimo: la Zona Libre de la Frontera Norte, a la
que corresponden en la actualidad (2020) 186.56 pesos, y el Área de Salarios
Mínimos Generales, de 123.22 pesos. Para el ejemplo tomado, el salario diario
integrado no supera el doble del salario mínimo, y hay que considerar que no había
dos áreas geográficas, por otra parte, el salario mínimo en 2017 era de $80.04.
Regresando al ejemplo, la fórmula quedaría así:
Salario diario integrado x 12 días por 1 año de servicio
191.61 x 12 días por año = 2,299.32 pesos
Total, de prima de antigüedad = 2,299.32 pesos
El monto total de la liquidación asciende entonces a: 17,244.9 + 3,832.2 +
2,299.32 = 23,376.42 pesos, más las partes proporcionales de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional y día laborados y no pagados (en caso de
haber).

Descargado por maria hernandez (mh3189914@gmail.com)