La liquidación laboral: es una indemnización que el patrón está obligado a dar al

trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación
laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
Muchas veces se confunde el concepto legal de liquidación por el de finiquito, pero hay
diferencias.
El finiquito: se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre
ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se
debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en el patrón.

Cálculo de la liquidación:
Como indica el Artículo 50 en su fracción II de la LFT, el pago de la liquidación se integran
por 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por cada año laborado en el
lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que
no suman un año—, más la prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de
servicio.

Los tres meses de salario mensual integrado:

6,464.4 x 3 = 19,393.2 pesos

El cálculo del tiempo laborado a efecto de incluirlo en el monto de la liquidación se hace

de la siguiente manera en el caso del ejemplo de alguien que laboró por 1 año y 10 meses:

Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que
corresponde a 300 días

215.48 x 20 = 4,309.6 pesos

Para la parte proporcional de los 300 días

tenemos:
215.48 x 20 / 360 = 11.9711 días proporcionales.

11.9711 x 300 = 3,591.33 pesos

20 días por año tenemos 4,309.6 + 3,591.33 = 7,900.93 pesos

La fórmula entonces es:
Salario diario integrado x 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional
correspondiente a 300 días.

215.48 x 12 días por año = 2,585.76 pesos

215.48 x 10 = 2,154.8 pesos

Total de prima de antigüedad = 4,740.56 pesos

El monto total de la liquidación asciende entonces a:

19,393.2 + 7,900.93 + 4,740.56 = 32,034.69 pesos.