FÓRMULA DE LA INDEMNIZACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Artículo 38º de la LPCL

Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año
se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

1 ½ ROm x c/año de servicios prestados (labor realizada) +

1/12 de (1 ½ ROm) x c/mes (como fracción de año) +

1/30 del (1/12) de (1 ½ ROm) x c/día (como fracción de mes) +

Tope = 12 remuneraciones.

FÓRMULA DE LA INDEMNIZACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO O

MODAL

Artículo 76º de la LPCL

Artículo 76.- Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar
al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

(1 ½ ROm) x c/mes dejado de laborar +

1/30 de (1 ½ ROm) x c/día (como fracción de mes) dejado de laborar +

Tope = 12 remuneraciones.

FÓRMULA DE LA LIQUIDACIÓN DE HORAS EXTRAS

Artículo 10° de la Ley sobre Jornada de Trabajo Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente
y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

Sobretaza x Horas Extras

Horas Ordinarias diaria y/o semanal - 1ª y 2ª HE (JO + 25% JO) + 3ª y siguientes HE (JO + 35% JO)
FÓRMULA DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS VACACIONES

Artículo 22° Decreto Legislativo Nº 713 “Ley sobre Descansos Remunerados”

Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin
haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional.

El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado, respectivamente.

1/12 de la RC x c/m completo laborado (computo de meses) +

1/30 de la 1/12 de la RC x cada día laborado como fracción de mes (computo de días)

FORMULA DE LA LIQUIDACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES

Decreto Supremo Nº 005-2002-Tr “Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para
Trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad”

Tiempo de servicios

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por
los períodos enero - junio y julio diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en
su monto cuando el período de servicios sea menor.

3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de
un treintavo de la fracción correspondiente.

1/6 de la RC x c/mes completo laborado + (computo de meses)

1/30 del 1/6 dela RC x c/día (computo de días)

FORMULA DE LA LIQUIDACIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios N° 650

Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Artículo 21.- Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la
remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

1/12 de la RC x c/mes completo laborado (computo de meses) +

1/30 del 1/12 de la RC x c/día (computo de días)