Antigüedad de 2 años 4 meses

Salario diario: $341.44

Inicio de relación laboral: 24/03/2015 Fin de la relación laboral: 16/10/23

Antigüedad: 8 años y 7 meses

Aguinaldo: 15 días por año. Se calcula la parte proporcional del año en curso, es decir de enero al
mes que la persona finiquito relación laboral. Cada mes vale 1.25:

En este caso sería 1.25 x 7 meses del año dando un total de 8.89 días, entonces la operación para
calcular el aguinaldo sería:

8.89 x 341.44= 3,035.40

Vacaciones: Para las vacaciones tenemos que contemplar los días de vacaciones que le
corresponden al trabajador, en este caso nuestro trabajador tiene 8 años con 7 meses trabajando,
las vacaciones hasta el octavo año están pagadas, las que están corriendo son las del noveno año,
entonces, debemos utilizar como referencia los días que marca la LFT, es decir las vacaciones para
9 años son de 22 días, pero solo tenemos trabajados 7 meses del noveno año, por lo que hay que
sacar la parte proporcional.

La operación para esto sería dividir los 22 días entre los 12 meses del año, que dan por resultado
un numero infinito 1.833333, después esto se multiplica por los 7 meses del noveno año y esto
también da como resultado otro número infinito, 12.833333 días. Partiendo de aquí hacemos la
operación con el salario:

12.8333333 x 341.44= 4,381.81

Prima vacacional: Esto es el 25% de las vacaciones. Por lo que el resultado anterior lo
multiplicamos por .25 y esto nos dará como resultado la prima vacacional:

4381.81 x .25= 1,095.45

Ahora bien, tenemos los tres datos de las partes proporcionales que le corresponden a los
trabajadores por ley, estas partes proporcionales se entregan en cualquier forma que termina la
relación laboral, pero estas son las únicas tres partes proporcionales que se entregan en una
renuncia o cuando se aplica una causal de recisión, para un despido, se entregan estas tres partes
pero se añaden dos conceptos, uno es la indemnización constitucional y el otro la prima de
antigüedad.
Indemnización constitucional: Son 90 días de salario a los que tiene derecho el trabajador, se
realiza multiplicando el salario integral por 90, o en su caso, si no hay salario integral se utiliza el
salario base diario. La operación aplicada en este caso es:

90 x 341.44= 30,729.60

Prima de antigüedad: Son 12 días por cada año trabajado, después de 15 años se debe entregar
forzosamente y por ley en cualquiera que sea la forma que se termine la relación de trabajo,
incluidos la rescisión y la renuncia.

Para este caso en especifico que son 8 años y 7 meses, se debe sacar un proporcional a los meses
del noveno año, como son 12 días es 1 día por cada mes, por lo que en este caso son 8 años por 12
días y da como resultado 96 días más los 7 días de los 7 meses, es decir 103 días (12 x 8= 96 + 7=
103). Ahora la operación es:

103 x 341.44= 35,168.32

*Para el calculo de la prima de antigüedad hay que considerar el tope que esta por ley, en el caso
de México, el tope es el doble del salario mínimo, es decir $414.88, por lo que si una persona tiene
un salario diario de $500, para el calculo de su prima de antigüedad se usara el tope mencionado,
una excepción es cuando el salario es de $415 y se usa este pues se redondea. *

Los resultados obtenidos son:

Aguinaldo: $3,035.40

Vacaciones: $4,381.81

Prima vacacional: $1,095.45

Indemnización: $30,729.60

Prima de antigüedad: $35,168.32

Si es una renuncia o causal de rescisión, el total de esto serían $8,512.66

Ahora bien, si es un despido, el total es de $74,410.58