Cálculo de Vacaciones

Hace poco agregamos la gestión de las vacaciones a Laudus. Desde hace tiempo usted podía registrarlas, pero no había una gestión completa del tema. Y una de las primeras cuestiones a resolver es el cálculo de las vacaciones. Este post requiere de una lectura detenida, así es que prepárese una taza de café y dese el tiempo. Las vacaciones se regulan en el Capítulo VII del Código del Trabajo. En el artículo 67 dice: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios en Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysen del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles. Es decir, que hay que calcular 15 días devengados por año trabajado (dejemos el caso especial de los 20 días aparte para simplificar la explicación). Para los años completos desde la fecha de contrato es fácil se toman los 15 días hábiles y listo. Sin embargo, si hay que calcular el proporcional por los días trabajados en años no completos, la cuestión se complica un poco. Se puede decir que hay tres formas más o menos extendidas de hacer este cálculo:

Calcular el proporcional por meses: se asignan 1,25 días por cada mes trabajado (15 días / 12 meses del año = 1,25). En los meses completos se toman 1,25 días, y en el último mes no completo se hace la proporción en función de un mes de 30 días. Es decir, en el último mes (si no es completo), se hace:
(días trabajados / 30) * 1,25

Hay que tener cuidado en el caso de meses de menos o más de 30 días:
o o

Febrero: aunque tiene 28 ó 29 días, si el trabajador trabaja todos los días hay que asignarle los 30 días trabajados. Meses de 31 días: igualmente tener cuidado de asignar la proporción completa en caso de trabajar 30 días, y si se trabajan 31 no asignar más de 1,25

Estos dos casos son importantes sobre todo cuando las fechas de contrato no coinciden con el primer día del mes. Por ejemplo, si el trabajador ingresa a trabajar el 10 de Febrero, y termina sus labores el 9 de Marzo, le corresponden 1,25 días de vacaciones, aunque hayan sido 28 días corridos de trabajo.

si comienza el 1-Febrero y también trabaja 31 días. Me explico: si un trabajador comienza el 1-Enero y trabaja 31 días. simplemente habría que decir: mínimo(15. sino con la fórmula: (días_trabajados_año * 15) / 360 fórmula que también se ve a veces como: (días_trabajados_año / 30) * (15 / 12) Este método es más cómodo. Con todo. ya que ahora explicaremos los días “progresivos”. y Laudus toma en cuenta los años bisiestos para el cálculo). que son los que corresponden por antigüedad. Hasta aquí hemos resumido lo que sería el cálculo de los días “normales” por llamarlos así. También en la fórmula hay que poner que si el trabajador sobrepasa los 360 días no le pueden corresponder más de 15 días de vacaciones (por ejemplo en el caso de trabajar 362 días). y cada año tiene 365 días. para uno o más empleadores. se toma como un año de 360 días. Además este método elimina las injusticias de comenzar en un mes u otro. con diez años de trabajo.25 por Febrero. sin embargo. y termina el 27-Diciembre (360 días en años no bisiestos) le corresponde igual el total de días. (días_trabajados_año • * 15) / 360) Calcular el proporcional en función de años de 365 (ó 366 si es bisiesto) días: es el método que más se ajusta a la Ley. Este inconveniente no es mayor. los días proporcionales no se calculan mes a mes. . Por tanto lo más obvio es prorratear los días trabajados en el año por 365 (ó 366. por el método de los meses se le darían 1. y por eso el que más nos gusta en Laudus. ya que no hay que tener en cuenta cuántos días tiene cada mes. pero tiene el siguiente inconveniente: si el trabajador ingresa el 1-Enero. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. acumula 1 día de vacaciones adicional por cada 3 años completos de servicios prestados. ya que al ser 12 meses de 30 días. más el proporcional por los 3 días de Marzo).25 días de vacaciones. es totalmente neutral. La Ley habla de 15 días por año. Esto significa que hasta el año número 13 no devenga el primer día adicional. el trabajador pasados los 10 años de antigüedad. tendrán derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. se le darían más vacaciones (1. continuos o no. De esta manera.• Calcular el proporcional en función de años de 360 días: es una variante del método anterior. Es decir. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. según tenemos en el artículo 68: Todo trabajador.

Y demoraría 3 años hasta adquirir su primer día de vacaciones progresivas. En el mismo no se toman como válidos los años trabajados como independiente. Y si un empleado tiene muchos años con un empleador. El derecho a disfrutar de los días progresivos sólo es efectivo desde el momento en el que el trabajador acredita los mismos. al cambiar pierde todos los días adquiridos. Para saber los años trabajados por el empleado. Para ver el resumen de Vacaciones. se suele exigir el “Certificado por Vacaciones Progresivas” en la AFP. y si el trabajador tiene años de servicio mientras cotizaba en el régimen antiguo debería pedir el correspondiente certificado de estos años al INP.Y los años de antiguos empleadores (se toman todos los años trabajados en todos los empleadores) se acumulan hasta un máximo de 10 a efectos de este cálculo. donde puede obtener los resúmenes de vacaciones devengadas y vacaciones utilizadas: . En Laudus puede ingresar las vacaciones en donde se especifican las ausencias: y ahí podrá ver también de una forma más visual en formato de calendario las vacaciones (y las demás ausencias). ya que comenzaría con el máximo de 10 justificables de antiguos empleadores. vaya a la sección de vacaciones de la pantalla de empleado. por lo que un trabajador en ningún caso puede devengar vacaciones por antigüedad antes de tener 3 años seguidos en un empleador.

consulte las estadísticas de Personal. Por último. 33 Votos . visite la siguiente entrada del blog.Y para ver un resumen de todas las vacaciones tomadas y devengadas de todos los empleados. para ver el cálculo de los días de vacaciones a efectos del finiquito.

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