¿Cómo se calculan las horas extras en Perú?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para
las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera  hora en
adelante.
Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30
días)
Jornada de trabajo: 8 horas

 Para saber cuánto gano por hora se divide:

S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora

 S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20.
 S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20.
 S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de
01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora
extra:

El pago de las vacaciones cuando el mes no es 30 días, como en el

caso de los meses que tienen 28, 29 o 31 días, se hará en todo caso
con base a 30 días.

30 son los días del mes.

Para efectos laborales, tanto la doctrina como la jurisprudencia han considerado
que el mes se entiende de 30 días y el año de 360 días.

Una cosa es liquidar un mes de 30 días para efectos de remunerar

las vacaciones, y otra es tomar un mes de 30 días para determinar el
numero de días de vacaciones, pues en este caso no aplica el mes
de 30 días, sino que el número de días de vacaciones se cuentan
uno a uno hasta completar los 15 días hábiles.
El salario mensual es el mismo sin considerar los
días que tenga el mes.
Si el trabajador fue contratado con un salario mensual de $1.500.000, todos los
meses debe recibir exactamente $1.500.000, no importa si el mes tiene 28, 29, 30
o 31 días.
Pero cuando hacemos una liquidación mes a mes el asunto se enreda, y eso
ocurre cuando el trabajador no labora un mes completo, siendo necesario
determinar la proporción correspondiente.
Si tomamos febrero según su número de días y liquidamos 20 días como en el
ejemplo ya planteado tendríamos:
1.500.000/28 X 20 = $1.071.429.
En el mes de 30 días el trabajador recibe $1.000.000 por trabajar 20 días, menos
que en el mes de 28 días, lo que es bueno para el trabajador, pero si se tratara de
un mes de 31 días el trabajador recibiría menos:
1.500.000/31 X 20 = $967.742.
Para ilustrar la diferencia presentamos el siguiente cuadro en un trabajador con un
salario mensual de 1.500.000 que labora 20 días al mes, liquidando cada mes
según su número de días:
Mes de 31 días  1.500.000/31 x 20 = $967.742

Mes de 30 días  1.500.000/30 X 20 = $1.000.000.

Mes de 28 días  1.500.000/28 X 20 = $1.071.429.

Claramente el salario proporcional cambia según el número de días que tenga el

mes liquidado, unas veces en favor del trabajador y otras veces en favor del
empleador.