Ensayo de Hoja de fundamentos legales

Francisco Avila: 16/8/2023 22011349

En el presente ensayo se intentará hacer una disertación sobre los diversos puntos expuestos
dentro de la hoja en la cual se da la representación de la indemnización, vacaciones, aguinaldo,
bonificación anual, salarios pendientes, ventajas económicas, ajustes salariales, ajustes
bonificación incentivo, bonificación inventivo pendiente, las horas extraordinarias pendientes, y las
horas extras de niños, niñas y adolescentes.

En la primera prestación presentada es la indemnización, cuya formula es (salario promedio de 6

meses y partido 6 + salario promedio 6 meses) todo esto partido 365 días y * por días laborados.
En estos para el sector privado se realiza el calculo hacer 2 meses. Otra para el sector público se
realiza a partir de los 6 meses y por último el trabajador el sector público es un máximo de 10
años. Las cláusulas de indemnizaciones en contrato de trabajo, las debidas excepciones en las
indemnizaciones y las reglas sobre el salario y prescripciones, en los cuales se hacen las
indemnizaciones no compensables. El calculo del salario promedio, la interrupción de la cláusula,
las pensiones instituto mayor o igual al patrono no obligado, etc.

El segundo punto son las vacaciones se calcula de dos maneras; la primera formula es ((12 meses
de salario promedio/365) *( Días de vacaciones a que tenga derecho/30)* días laborados) y otra
formula es la el docente ((salario promedio en 12 meses * 2)/304)* Días laboradas.) sus aspectos
importantes se trabaja 3 días o más: Se hace el cálculo, maestros: tienen 2 meses de vacaciones,
noviembre y diciembre, el trabajador municipal 1 año de servicio y 20 días de vacaciones y por 5
años, 25 días vacaciones, los días de vacaciones se viene en convenio por la contratación
individual. Esta se soporta sobre artículos como el 130 que estipula 15 días de vacaciones
remuneradas por años de trabajo, el 133 dice que las vacaciones no son derecho, el 134 las
vacaciones se basan en un promedio de los últimos 3 meses, y en el 136 las vacaciones sin
interrupción, no se acumulan, pero al termino del contrato su puede pedir una compensación.

El tercer punto es el aguinaldo, el cual se calcula ((el salario promedio 12 meses/ 365) * Días
laborados) este se basa con la disposición a todos los derechos que provengan directamente de
ese código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social en 2 años. Este
plazo corre desde su omisión respectiva.

El cuarto punto es el bono 14, este se calcula (el salario promedio de 12 meses / 365) * días
laborados; y este se basa en la misma con la disposición expuesta en el tercer punto y sus
reglamentos expuestos previamente.

El quinto punto son los salarios pendientes y se calcula (salario promedio de 12 meses/ 30 * días
pendientes de pago) en el artículo 92 los jefes y trabajadores deben acordar el plazo para el pago
del salario, el 93 se excepción anterior, el salario debe pagar por completo en cada periodo de
pago.

El sexto punto son las ventajas económicas y se calculan (Salario promedio de 12 meses * el 30%) /
365 * días laborados aquí se indica los efectos de que se pueda pactar legalmente los salarios y no
se haya estipulado en este la proporción entre esté y el salario en dinero debe entenderse que se
ha convenido pagar en especie un 30 % del salario.
El séptimo apunte es sobre el ajuste salarial se calcula ( el salario mínimo de 12 meses * 12 / 365) *
días laborados en cada año laboral; y en este se tienen aspectos importantes como el salario
ordinario y salario por comisiones debe sumar menos del salario mínimo, hay máximo de 2 años y
una opción de poder calcular más años de reajuste, según a los acuerdos de salario mínimo, etc.

El octavo punto es el ajuste bonificación inventivo y este se calcula (Bonificación inventivo – Bono
inventivo pagada / 30) * Días laborados a que tenga derecho, en cada año laboral; un aspecto
importante es máximo de 2 años y la opción de poder calcular más años de reajuste.

En el noveno punto es la bonificación por inventivo pendiente y se calcula de la siguiente forma

((bono inventivo / 30) * días pendientes de pago), aplica solamente si hay salarios pendientes de
pago.

El decimo punto son las horas extras pendientes y esta se calculan de la siguiente manera (Valor de
hora extra * horas extras pendientes de pago) el valor de las horas extras depende de las horas de
jornada de trabajo usual y en caso de los agentes de seguridad cuando no están en jornada, esta se
calcula solamente con 8 horas diarias.

El décimo primer punto son las horas extras de niños, niñas y adolescentes trabajadores y se
calcula así (Valor de las horas extras * Horas extras pendientes de pago) exactamente como las
horas extras pendientes, cabe también mencionar que si la persona esta entre los 14 y 18 años
debe trabajar únicamente 38 horas a la semana, sí es menor de 14 años debe trabajar solo 32
horas a la semana, si el horario se excede de esas horas se entenderá que son horas extras
pendientes de pago. Se prohíbe el trabajo diurno de menores de edad en cantinas o ventas de
alcohol.

Las comisiones del sueldo se pueden calcular en base a 3 preceptos

a) Por tiempo
b) Por unidad de obra o tarea
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros para el jefe.

El calculo entre diferencia de fechas se hará por números complejos es decir (Fecha terminación
relación laboral – Fecha inicio relación laboral)