3.

¿Porque piensa que solo el 1 por ciento de las compañías tienen una política formal contra la
violencia?

R/ pensamos que solo el que solo el 1 por ciento de las compañías tienen una política formal
contra la violencia debido a que el mayor porcentaje de las empresas concentran sus esfuerzos en
políticas rentables para las compañías, y dejan en segundo plano a este otro tipo de políticas
debido a que muchas veces no tienen un conocimiento adecuado de estas normas, no saben la
manera en la cual llevar acabo su realización y no adquieren el interés sobre estos temas que son
de suma importancia y ayudarían a tener un mejor bienestar laboral, y simplemente no lo hacen o
no le dan tanta importancia a este tipo de políticas porque en muchos casos conllevan una alta
inversión para la empresa y deciden arriesgar a llevar una manejo de su o sus empresas sin esta
políticas exponiéndose a cualquier factor o problema de cualquier magnitud que pueda pasar en
cualquier momento, y cargando con la responsabilidad de que hacer, como responder y cómo
actuar debido a que no cuentas con estas políticas.

4. Ciertas empresas estudian la instalación de ciertos detectores de metal a fin de impedir la

violencia en el trabajo. ¿Piensa usted que estas medidas infringen demasiado la privacidad del
individuo? En otras palabras ¿podría una empresa llevar tan lejos la prevención?

R/ pensamos que no se estaría infringiendo la privacidad del individuo, ya que esto se

implemente con la intención de brindar seguridad, Tratando de evitar actos violentos con armas
que se puedan producir dentro de la empresa, claro está de no exagerar en seguridad para no
crear molestias o descontentos que puedan provocar violencias futuras

Los detectores de metal no infringen la privacidad del individuo, siempre que los empleados
tengan el conocimiento de ello. Informar a cada nuevo ingreso al igual que notificarlo a los
colaboradores de la compañía.

5. ¿Cuáles factores son susceptibles de desencadenar actos de violencia en el trabajo?

R// El ambiente laboral o las circunstancias laborales son algunos factores, pero para
desencadenar esa actitud en una persona hay factores de fondo como el estrés, problemas
médicos, sociales personales, educativos y/o económicos.

La probabilidad no es alta, porque alguien laboralmente activo tiene más conciencia del entorno
social y distrae sus impulsos.

Pero no es del todo imposible, un ejemplo de ellos son los casos que se conocen en Estados
Unidos.