UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL

EXAMEN FINAL DE PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD

AH-C35

Apellidos y Nombres LOPEZ SEDANO JIMY

Código 20180593J Fecha 25/09/2020

LETRAS NÚMEROS

1. Si esperamos establecer una organización saludable que

características debemos considerar para su diseño.

2. Establezca que principios son los que regula la cultura de la seguridad.

3. ¿Qué debemos promover y fortalecer en las áreas de la empresa para

lograr el compromiso hacia la cultura de la seguridad?

4. ¿Qué debemos desarrollar en los trabajadores para lograr el

compromiso hacia las políticas de seguridad?

5. El prevencionista como líder ¿Qué estrategia debe promover para que

los colaboradores participen en la gestión de la prevención de los
riesgos?

DESARROLLO
1.

- Debemos de considerar una característica importante para su diseño que la

salud de nuestros empleados es un fin en si misma y no un medio para
alcanzar otro fin

- Que tengan un ambiente de trabajo sano sin caídas ni accidentes

- DESARROLLAR UN AMBIENTE DE TRABAJO SANO DONDE SE SIENTAN

AGUSTOS TRABAJANDO

- El desarrollar una serie de charlas motivacionales para que los empleados se

sientan energéticos con más ganas de trabajar

- Establecer una buena relación con el entorno organizacional

2.
Principios que regula la cultura de la seguridad
-capacidad de liderazgo
- compartir experiencias mediante la comunicación
- motivar
-predicar con el ejemplo
-resolver problemas

3.

Primero debemos fortalecer y comprometer el área de gerencia general para que

lidere y de el ejemplo en temas de prevención y buenas practicas, premiando los
buenos comportamientos y solucionando negligencias

Segundo a los trabajadores desarrollar políticas sanas que inciten a los

trabajadores a realizar sus tareas sin seguir malar acciones, fomentando la
comunicación y cooperación entre ellos, dando a entender que es mejor dar a
conocer en lo que fallaron para que así no vuelva a ocurrir a que ocultarlo y se
vuelva una tragedia
4.

Debemos desarrollar en los trabajadores que tengan interés hacia la seguridad

sensibilizarlos, motivarlos darles a conocer cuán importante es su vida para la
empresa y cuan importante es que siga los protocolos para ello se les puede dar
incentivos como bonos, vales,etc. Pero estos incentivos jamas debe ser pagados no
se debe pagar por seguridad

5.

No hay que hacerlos sentirse forzados a que participen si no que de ellos mismos
sientan la preocupación que tienes hacia su persona lo importante que son para la
empresa y para su familia sus hijos