UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL

DE HUAMANGA
FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS GEOLOGÍA Y
CIVIL
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE
SISTEMAS

“RECURSOS HUMANOS”
ASIGNATURA : Gestión de Recursos Humanos

SIGLA : AD - 444

PROFESOR : Lic. Martínez Aronés, Sandro

INTEGRANTES : Huayhua Lobatón, Giovanna Nataly

Infante Leva, Lizbeth

La Serna Felices, Lizeth Milagros

Lima Loayza, Karen

Ochoa Landeo, Maylí

Zevallos Mallqui, Rosmeri Karim

AYACUCHO - PERÚ

2016
RESUMEN DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS POR
LAURENT CANTET

PRIMERA PARTE.

Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y

se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha
trabajado por más de 30 años justo en el momento en el que la nueva normativa
de las 35 horas semanales ha entrado en vigor.

El protagonista cree que la medida ayudará a conseguir un verdadero progreso

social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de ocio,
aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían
pero que redundará en beneficios para todos.
Los directivos de la empresa no están muy de acuerdo en que la medida sea
positiva para todos, están empeñados en cambiar el modelo de organización
laboral. Han pasado a convertirse en una empresa con producción flexible,
dependiente de contratos y pedidos específicos, organizando a los trabajadores
según la demanda y sobre todo incorporando la mecanización del trabajo y
estableciendo relaciones individuales, reduciendo la negociación colectiva.

Además de abordar la organización del trabajo, la película otorga una especial

atención a la percepción que sobre éste se tiene según la edad, la idea del rol a
desempeñar según la posición y la jerarquía que cada uno tiene.
Al inicio de la película, el padre de Franck hace algunas recomendaciones a su
hijo. Entre otras cosas le hace saber que no debe mostrarse muy soberbio ante los
jefes y tampoco dar confianza a los demás trabajadores. "Si te tienen mucha
confianza no te respetarán", dice.

Otro pasaje del filme en que se marcan las diferencias que existen entre
empleados y patrón es en la reunión con los sindicatos para negociar la jornada
semanal de 35 horas. Los sindicatos se muestran a la defensiva de cualquier
cambio en la organización del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos y
no ceden nada a cambio de la reorganización. El patrón insiste en la necesidad de
los cambios, en el costo que implicará y en que la decisión de despedir personas
es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia.
En medio de ambas posiciones se encuentra Franck, quien ha comenzado a
percibir el rechazo de sus amigos y algunos empleados de la fábrica, ahora lo ven
como parte del grupo directivo y como una amenaza a sus puestos de trabajo
mientras él piensa en hacer algo para que los intereses de los trabajadores
también se tomen en cuenta.

El protagonista intenta mediante una encuesta conocer la opinión de los

trabajadores sobre la implementación de la jornada de 35 horas en el trabajo:
posibilidad de anualizar los tiempos dedicados a éste, consideración de jornadas
irregulares o dedicar más o menos días según la temporada o los pedidos que la
empresa tenga sin que esto represente desventajas económicas.
Aunque Franck propone la encuesta de buena fe, se enfrenta a varios peligros al
hacer este ejercicio: los jefes intentarán usar este esfuerzo como pantalla a un
recorte más de personal, los trabajadores (incluido el padre de Franck) poco
conocen de los conceptos que les preguntan y no ven ningún beneficio del cambio
en la organización del trabajo.

Después de esto Frank se encuentra entre un desajuste tanto en la vida laboral

como también en su propia casa, está aquí donde se plantea si es mejor la
solidaridad laboral o el trabajar para un solo.
Frank decide anunciar a todos los obreros con ayuda de un amigo de la fábrica y
una sindicalista la decisión del jefe de echar a unos cuantos trabajadores.
Después de anunciar los despidos deciden hacer una huelga, algunos obreros les
hacen caso al ver la situación precaria en la que se encuentran, pero otros como
su padre no hacen nada por miedo a perder el trabajo.
No es hasta que el hijo lo humilla cuando el padre se da cuenta de lo que le están
haciendo y decide participar en la huelga.
La película termina con un diálogo entre Frank y su amigo en el cual él le pregunta
que hará después de la huelga y él dice que se irá a París y Frank le hace la
misma pregunta y no le contesta pero se hace intuir que seguirá en la fábrica
como obrero, siguiendo con su rutinaria vida.

Personajes individuales:
Frank: es el hijo del obrero al cual se encuentra trabajando en la fábrica de su
padre. Éste es el personaje principal ya que ve las dos visiones la fábrica y la vida
de los trabajadores.
En la fábrica trabaja como un superior, sin embargo, en su casa es uno más pero
con cierto prestigio por el hecho de ser el único hijo que ha estudiado y obtenido
una carrera.
Padre Jean-Claude: es el personaje del obrero, el cual van a despedir porque ya
tiene una edad elevada para continuar con su trabajo.
Es un hombre con una gran enorme resignación, que se contrasta con la
sindicalista.
Amigo: éste es el amigo del Frank, el cual no lo van a despedir porque es joven.
Ayuda a Frank a recuperar la carta de despidos con el fin de enseñarla a los
obreros.
Personajes colectivos:
Los obreros: es la clase social baja, la cual trabaja en la fábrica y éste trabajo es lo
único que tienen para poder vivir, en esta clase social también está la hermana de
Frank, también hay que destacar que en esta clase tenemos que separar entre
estos obreros y los obreros sindicalistas (los que propugnan la huelga), presididos
por la mujer sindicalista que su tarea es reclamar los derechos de los trabajadores.
LOS ROLES DE LOS PERSONAJES:

 Frank: es el protagonista de la película. Al principio de la película Frank

cumple con lo que se espera de él en todos los aspectos, ya que es un buen
hijo, hace su trabajo en la empresa escuchando al jefe y proponiendo
soluciones a los problemas existentes. Pero, a medida que avanza la
película esto cambia. El desencadenante es el próximo despido de su
padre, lo cual le hace enfrentarse a su jefe y unirse al sindicato, con lo que
le echan de la empresa. Se une a la huelga y se enfrenta a su padre para
que lo haga también.

 Jean Cloth: Es el padre de Frank. Comienza la película entusiasmado con

que su hijo vaya a ser directivo de su fábrica y le brinda consejos y ayuda en
lo que puede. Jean también cumple rigurosamente todas las reglas de la
empresa en la que trabaja. Todo cambia cuando se entera de que le van a
despedir y echan también a su hijo, ya que se encierra en sí mismo y sólo
piensa en hacer su trabajo en su empresa el tiempo que le queda (su rol de
obrero el más dominante) sin importarle lo que los directivos están
haciéndole a él y a la empresa, hasta que Frank se enfrenta a él y se pone
del lado de su hijo (algo que no fue fácil).
 Jefe de la empresa: en un primer momento parece un jefe normal, bueno,
que se preocupa por sus trabajadores y que no quiere hacer nada que a
ellos les parezca mal pero, a medida que la película avanza se van viendo
sus verdaderas intenciones: no le preocupan sus trabajadores ni sus
derechos, lo único que quiere es reemplazarlos por máquinas y dejar a los
más jóvenes ya que cobran menos, todo esto mediante engaños para que
los trabajadores aprueben su propuesta sin que sepan lo que pretenden
hacer.
  SI EXISTEN PROBLEMAS SOCIALES:

El problema social que surge en la película es entre los directivos de la empresa y

sus trabajadores. Los trabajadores no están dispuestos a que les pisoteen y hagan
de la empresa lo que quieran sin tener en cuenta sus derechos y, por otro lado, la
empresa pretende conseguir su propósito mediante trucos y engaños. Es aquí
donde surge el problema social.
Otro de los problemas que se plantean es el desempleo próximo de varios
trabajadores de la fábrica.
También se puede ver la deshumanización de los directivos con respecto a sus
trabajadores, ya que lo único que les importa es conseguir más y más dinero.

HAY O NO COHESIÓN SOCIAL Y POR QUÉ:

La película no muestra cohesión social. Los directivos de la empresa están

dispuestos a hacer cualquier cosa por conseguir su objetivo (las 35 horas) sin
importarle lo que los sindicatos o los trabajadores digan. Usan a Frank para lograr
este propósito sin que los trabajadores se den cuenta y, cuando estos se enteran,
tampoco están dispuestos a perder su propósito, por lo que los trabajadores hacen
una huelga indefinida, para proteger los derechos que les están pisoteando.