CUESTIONARIO

PELICULA: “RECURSOS HUMANOS”

1. ¿Cuáles son los temas principales que aborda la película?

Un Joven llamado Frank, regresa a su pueblo natal para realizar unas prácticas en la
empresa que está ubicada en el mismo y en la que trabajan muchos conocidos, amigos
y familiares, con los que en el transcurso de la película se suceden diferentes conflictos
debido al rol ocupado por Frank en el departamento de Recursos Humanos, ya que la
empresa se encuentra en negociaciones para realizar unas modificaciones que
supondrá una disminución de las jornadas de trabajo a unas 35 horas.
2. ¿Cuál es el conflicto principal de la película y cuáles son las diferentes posturas
que se manifiestan alrededor del mismo?
El conflicto principal es el rechazo por parte del sindicato a escuchar o realizar ninguna
acción para que se desarrollen los cambios, estos piensan que como en el pasado
usaran esta reestructuración para despedir a más personas. Frank sin embargo piensa
que es una gran oportunidad para todos que los hará disponer de más horas libres,
además de que podrían contratar a más personal.
3. ¿Qué tipo de trabajo realiza el protagonista y quienes trabajan en su área?
El padre de Frank, hace perforaciones en unas piezas metálicas y trabajo con sus
amigos del pueblo, realizando diferentes operaciones a piezas metálicas.
4. ¿En que consisten las tareas que debe realizar el protagonista y quienes
trabajan en su área?
Frank se encuentra realizando sus prácticas en el departamento de recursos humanos,
tomando notas, asistiendo a reuniones y realizando informes para sus superiores,
adicionalmente realiza una encuesta a todos los empleados de la compañía debido a
una iniciativa suya, basada en un caso estudiado en la universidad, con la que pretendía
que los empleados se sintieran más valorados y conocer su opinión.
5. ¿Cómo se interpreta desde la dirección de la empresa y desde los sindicatos la
propuesta de Frank y en qué consiste?
El Jefe de recursos humanos piensa que es una pérdida de tiempo realizarles una
encuesta a los empleados ya que sus respuestas no será determinantes para la
reestructuración, por otra parte, el gerente estima oportuno que se realice la misma para
distraer al personal y conseguir su objetivo, además encuentra muy satisfactoria la
fractura que hay entre los diferentes miembros del sindicato y los empleados en general.
La representante principal del sindicato se opone completamente a la misma ya que
intuye que no tiene ningún valor realizar las encuestas, además de que se siente
desplazada, ya que ella es la voz de los empleados y piensa que con los únicos que se
tiene que tratar es con los del sindicato.
6. ¿A qué teorías de motivación se apela? ¿Qué otras conoces?
Creo que las teorías de motivación que se reflejan en la película son las de seguridad,
afiliación, reconocimiento y autorrealización de la pirámide de Maslow.
Otras teorías conocidas son las de:
McClelland, logro, poder y afiliación.
Herzberg, factores higiénicos y factores motivadores.
Mc Gregor, teoría x y teoría y.
7. ¿Crees que la reacción del protagonista es habitual en quienes trabajan en el
departamento de recursos humanos?
No creo que sea correcta, ni habitual.
8. ¿Qué opinión te merece la película? ¿Qué hubieras hecho en el lugar del
protagonista?
En cuanto a la película en general, es lenta y predecible, mi única sorpresa fue que
hiciera soldar a su amigo la puerta principal, para evitar el acceso de los empleados y
que ejerciera un papel tan activo dentro de la huelga.
Creo que yo también hubiera hablado con el presidente de la empresa de mejor manera,
porque hay que recordad que no es un empleado, esta de prácticas y dudo que tuviera
la posibilidad de cambiar de lugar para realizarlas, definitivamente rechazaría la
posibilidad de trabajar en esa o en alguna de las otras compañías del grupo ya que no
me parecen correctos moralmente ni nada éticos, aunque tal vez pudiera ser diferente,
la relación de la gerencia con la de los empleados de las otras ya que son diferentes
personas, pero en principio no querría tener relación con el grupo.