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Me gust mucho y creo que hay un planteo ms de fondo que las 35 horas o cualquier medida que se tome a nivel

laboral-social. Creo que la distincin surje entre el muchacho que trabaja en Personal con buenas intenciones, tratando de evitar la "mala poltica" de los sindicatos y tambin la explotacin de los empleadores hacia los empleados. El "sistema" le impide llevar a cabo sus "buenas intenciones" y debe plegarse por la lucha sindical y en definitiva abandonar el lugar donde pensaba llevar adelante sus ideales. Una segunda distincin aparece s entre l y su padre. Entre una visin ms crtica y "moderna" de la situacin y la visin menos elaborada tericamente pero ms vivida del padre: "acostumbrado" a hacer siempre lo mismo y a no mirar ms all de su mquina de soldar. Creo que tambin pinta la realidad de Argentina y del mundo en general: El que manda es quien maneja el capital y en definitiva la presin que se puede hacer desde abajo es relativa... porque hay que vivir, hay que comer, hay que llegar a fin de mes... Creo que la conclusin es positiva y no deprimente: El final queda abierto, aparentemente, el muchacho, vencido por la dura realidad, vuelve a Pars pero precisamente a continuar la lucha a partir de la experiencia vivida. El tiene all su lugar, y el tuyo...? "me diste una educacion porque te daba vergenza ser obrero".

FICHA TCNICA
Direccin: Laurent Cantet Guin: Laurent Cantet y Gilles Marchand Duracin: 100 min. Nacionalidad: Francia / UK Ao de Produccin: 1999 Reparto: Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (el padre), Chantal Barr (la madre), Vronique de Pandelare (Sylvie), Michel Begnez (Olivier), Lucien Longueville (el jefe), Danielle Mlador (Danielle Arnoux), Pascal Smard (el jefe de RRHH), Didier Emile-Woldemard (Alain) Sinopsis: Franck regresa a su pueblo para realizar una prctica o estancia de la universidad en la fbrica donde ha trabajado su padre ms de 30 aos. Su intencin es llevar a cabo una investigacin sobre la implementacin de la poltica de 35 horas semanales laborables. El entusiasmo y la frescura del protagonista pronto se mezclan con las advertencias de su padre, quien conoce bien la compaa y el manejo de los roles dentro de sta, y con los procedimientos de actuacin de los jefes de la misma.

FICHA DIDCTICA
1. Objetivos Pedaggicos

Identificar las diferencias generacionales sobre la percepcin del trabajo y los roles que cada uno debe asumir. Reflexionar sobre las nuevas formas de organizacin del trabajo, su implementacin y sus efectos sobre las y los trabajadores.

2. Claves de trabajo para el profesorado


Lo que aparenta ser la historia de un chico recin salido de la universidad que comenzar sus prcticas como becario en una fbrica se convierte a lo largo de esta pelcula en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organizacin del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo despus de realizar estudios universitarios en Pars y se enfrenta al reto de realizar sus prcticas en la fbrica donde su padre ha trabajado por ms de 30 aos justo en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales ha entrado en vigor. El protagonista cree que la medida ayudar a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de ms tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenan pero que redundar en beneficios para todos. Los directivos de la empresa no estn muy de acuerdo en que la medida sea positiva para todos, estn empeados en cambiar el modelo de organizacin laboral. Han pasado a convertirse en una empresa con produccin flexible, dependiente de contratos y pedidos especficos, organizando a los trabajadores segn la demanda y sobre todo incorporando la mecanizacin del trabajo y estableciendo relaciones individuales, reduciendo la negociacin colectiva. Adems de abordar la organizacin del trabajo, la pelcula otorga una especial atencin a la percepcin que sobre ste se tiene segn la edad, la idea del rol a desempear segn la posicin y la jerarqua que cada uno tiene. Al inicio de la pelcula, el padre de Franck hace algunas recomendaciones a su hijo. Entre otras cosas le hace saber que no debe mostrarse muy soberbio ante los jefes y tampoco dar confianza a los dems trabajadores. "Si te tienen mucha confianza no te respetarn", dice. Otro pasaje del filme en que se marcan las diferencias que existen entre empleados y patrn es en la reunin con los sindicatos para negociar la jornada semanal de 35 horas. Los sindicatos se muestran a la defensiva de cualquier cambio en la organizacin del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos y no ceden nada a cambio de la reorganizacin. El patrn insiste en la necesidad de los cambios, en el costo que implicar y en que la decisin de despedir personas es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia. En medio de ambas posiciones se encuentra Franck, quien ha comenzado a percibir el rechazo de sus amigos y algunos empleados de la fbrica, ahora lo ven como parte del grupo directivo y como una amenaza a sus puestos de trabajo mientras l piensa en hacer algo para que los intereses de los trabajadores tambin se tomen en cuenta. El protagonista intenta mediante una encuesta conocer la opinin de los trabajadores sobre la implementacin de la jornada de 35 horas en el trabajo: posibilidad de anualizar los tiempos dedicados a ste, consideracin de jornadas irregulares o dedicar ms o menos das segn la temporada o los pedidos que la empresa tenga sin que esto represente desventajas econmicas. Aunque Franck propone la encuesta de buena fe, se enfrenta a varios peligros al hacer este ejercicio: los jefes intentarn usar este esfuerzo como pantalla a un recorte ms de personal, los trabajadores (incluido el padre de Franck) poco conocen de los conceptos que les preguntan y no ven ningn beneficio del cambio en la organizacin del trabajo. Se hace evidente la posicin de los jefes cuando felicitan a Franck por haber logrado dividir la opinin de los sindicatos y haber hecho 'sentir' a los trabajadores que su opinin cuenta,

reconocindole su habilidad y prometiendo recomendarlo a otra fbrica. La mayor desilusin de Franck es cuando se entera de las verdaderas intenciones de la empresa: el despido de 12 empleados, incluido su padre. Cuando Franck reprocha al jefe su actuacin, ste se justifica diciendo que son las cosas que hay que hacer cuando se est al frente de una compaa: "dirigirs una empresa, es el papel de los jefes". La temtica de la pelcula entonces se centra en el conflicto generacional y de percepcin que lleva la problemtica al ncleo familiar del joven universitario. A pesar del futuro despido, el padre del protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Franck y una buena parte de los trabajadores han organizado por la actuacin de los jefes. La primera en hacer el reclamo a Franck es su madre: "qu le has hecho a tu padre?", reprochndole adems que haya organizado las protestas. "Ahora son dos sin trabajo", y contina acusndolo de egosmo y de "no ser conciente de todos los sacrificios que han hecho para que l saliera adelante". La escena clave sobre el conflicto generacional es cuando padre e hijo tienen un enfrentamiento en la fbrica. Franck se decide a contar a su padre lo que siente y la sensacin que le provoca estar 'del lado de los jefes'. El protagonista cuenta que ha vivido desde pequeo con la vergenza de ser hijo de un obrero, reconoce el esfuerzo que sus padres han hecho para que l no tenga que trabajar como tal en la fbrica, que pueda convertirse en uno de los jefes. Pero el cuestionamiento de toda esta situacin es en dos sentidos: si el objetivo de todo ese esfuerzo es que Franck se convierta en uno de los directivos que pueden despedir y reorganizar una fbrica sin tomar en cuenta a los obreros. a pesar del esfuerzo, la conciencia de ser hijo de un obrero no se la quitar nadie, seguir sintiendo esa 'vergenza'.

3. Elementos de debate
Qu cambios en la organizacin del trabajo se observan a lo largo de la historia? Cules pueden ser las consecuencias de los cambios que se describen en la pelcula para las personas que trabajan en la fbrica? Cmo crees que ha cambiado la concepcin del trabajo para personas de diferentes generaciones? Crees que tus padres o tus abuelos tenan en su momento las mismas aspiraciones cuando comenzaron a trabajar que las que tendrs t?

http://www.edualter.org/material/cinemaitreball/recursos.htm

Suelo tener la costumbre de no recluirme ideolgicamente en mi mundillo, de confrontar distintas fuentes. Lo fcil es retroalimentarte una y otra vez. Pero tambin es lo empobrecedor. As, casi por casualidad, vi la pelcula Recursos Humanos, de Laurent Cantet. Su argumento se desarrolla a partir de la incorporacin de un becario en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa francesa, que coincide en el tiempo con la implantacin de las famosas 35 horas. Aunque tena claro desde un

principio el sesgo ideolgico del film, aunque me pareca por momentos muy superficial, reconozco que me agrado verla. Por qu? Pues por muy distintos motivos, aunque ninguno de ellos condujese a que me replantease mi visin sobre las relaciones laborales. Intentando no destripar en exceso la pelcula os cuento alguno de ellos, y os dejo el enlace donde se puede visionar completamente:

He de confesar que, por motivos personales, el guin me suena muy cercano. tremenda mente cercano. Hay personajes, situaciones, cosmovisiones personales que no pueda calificar de otra manera que de hiperrealistas. Eso, y la falta de concesiones al melodrama fcil, creo que la hace muy superior a algn otro ejemplo patrio que lucha en las mismas fronteras. Sus argumentaciones,y un doblaje peculiar, hacen que la representante sindical comunista sea bastante odiosa (para compensar, los managers parecen tontos). En todo caso, no pude menos que rerme, por lo verdico del asunto, con la explosin de ira que la sacude al no poder concebir que la empresa intente recabar la opinin de la plantilla sin pasar por su filtro. Vaya concepto de la comunicacin empresarial. Que diablos, vaya idea de la comunicacin humana. Los sindicatos como nicos portavoces autorizados de la opinin de los empleados. Conviene recordar que los intereses sindicales pueden o no coincidir con los de los empleados. Como toda organizacin burocrtica, tienen vida y metas propias. Impresionante como algunos piensan que las 35 horas pueden salir gratis. El papel que juega la encuesta como coartada para la Empresa no queda a mi juicio, suficientemente explicado. O mejor, dicho nada explicado. Si alguien de los presentes me lo explicara, me quitara un peso de encima.

Los egostas directivos nos son mostrados como seres humanos que van a lo suyo, sin necesidad de ser mostrados como monstruos o gente rara. No, son como los que conocemos, como nosotros, pero con el poder de hacer trizas las ilusiones del trabajador.

Por obra y gracia de la tecnologa (mi ordenador se rompi, perd la informacin y tuve que rehacer el trabajo) vuelvo sobre este filme cuando el BA II Festival ya termin y se sabe que Recursos Humanos ha ganado la competencia. Obtuvo el premio del pblico y el de mejor pelcula. Una decisin inobjetable. Desde que vi la funcin de prensa, una de las primeras en el Festival, hasta el momento en que escribo han pasado ya muchsimos filmes por mis ojos, no slo de este Festival sino del Espaa y Francia 2 y del circuito comercial de estrenos. Recuerdo que la pelcula de Cantet fue una de las que verdaderamente me emocion. Y a decir verdad la emotividad es uno de los logros del filme porque, en rigor, el registro que usa el director es cuasi documental. No hay una sola escena efectista, que deliberadamente pretenda manipular al espectador. Los directores de Hollywood tendran que verla todas las maanas antes de empezar a trabajar en sus primeros planos de lgrima fcil sugeridos por marketing.

La historia de Recursos Humanos es la de un joven universitario, Franck, que vuelve a su pueblito como becario en la planta donde su padre es operario de toda la vida. Tendr un puesto en el rea de recursos humanos, en plena disputa entre patrones y obreros por la reduccin de la jornada laboral. Para Franck es un aprendizaje en todo sentido. Primer contacto con la vida laboral real, como trabajador, fuera de los claustros universitarios; primer contacto con el mundo como hombre responsable por sus actos, ya no ms como hijo apaado por sus padres. En mi libreta tengo apuntadas unas escenas que marcan este aprendizaje. En una, frente a Franck el capataz reprende al padre (para m, el mejor actor del BA II Festival) porque este lo invit a conocer su lugar de trabajo. Despus de treinta aos de trabajo ni siquiera de dan lugar para eso. En otra, el dueo del establecimiento hace cerrar la puerta de su despacho para que Franck no escuche las conversaciones con un gerente, a pesar de que es el becario quien lleva el trabajo motivo de la conversacin. A raz de las discusiones por la jornada, Franck y su padre confrontarn duramente. Pero esa confrontacin funciona tambin como metfora porque no es slo poltica, tambin servir para construir el nuevo lugar del padre y del hijo independizado. La escena con el aserrn en el taller de la casa paterna, luego de una fuerte discusin en la fbrica, contiene una tensin increble que Cantet sabe sacar del interior ms profundo de sus dos personajes. Para Franck, esta experiencia laboral es inicitica y le servir para responderse por su lugar en el mundo. Para el cine, la imprescindible opera prima de Laurent Cantet es auspiciosa. Gustavo Camps

Reciente ganadora del BA II Festival Internacional de Cine Independiente de Buenos Aires, Recursos humanos se inscribe en el debate europeo por la reduccin de la jornada laboral a 35 horas semanales. Para los empresarios la reduccin es una forma de compensar el desempleo, pero los dirigentes obreros lo ven como una prdida de las horas extras y una especulacin que a los patrones les permitir disminuir los salarios al obtener menos ingresos, pero no los obligar a distribuir ms cuando ganen ms.

Patrn y obrero enfrentados; en el medio el hijo universitario, una posicin difcil de sobrellevar

Franck, interpretado por Jalil Lespert, es el hijo de un obrero, con treinta aos de servicio, que llega a una empresa de su pueblo natal procedente de Pars, donde ha estudiado provisto de un ttulo universitario y mucha autosuficiencia. Su objetivo es hacer una pasanta y mediar en el conflicto en torno de las 35 horas. El realizador Laurent Cantet convoc a actores no profesionales que cumplieron una labor convincente y minimalista en su opera prima. Las actuaciones no exhiben excesos en sus composiciones exteriores ya que se concentran ms en la construccin interior. Se destaca la perfomance de Jean Claude Vallod como el padre de Franck. La idea y la configuracin del guin son perfectas; la realizacin, adems, es austera. Este filme es uno de los escasos ejemplos de mejor cine en lo que va del ao.

COORDINADOR COORDINADOR/A p/Depto Serv Salud 35-50a c/exp comprob en intern domic o afin Imp Empr incorp CV a: rrhhfjp@gmail.com

Sistema de Gestin Comercial (ERP) y Control de Produccin (MRP)


Ingeniero de Planificacin y Control de Produccin Importante Empresa Incorporar: Ref: ZCW Ingeniero de Planificacin y Control de Produccin Perfil Profesional: Para cubrir dicha posicin requerimos de la participacin de un Estudiante de Ingeniera con 1 ao de experiencia en produccin. Se requiere conocimientos de herramientas informticas, y de gestin de calidad. Propsito General del Cargo: Establecer el planeamiento de la produccin de manera de atender a la demanda generada por el rea comercial, optimizando la utilizacin de los recursos disponibles. Principales Responsabilidades: Estructurar los programas mensuales, semanales y diarios de produccin. Monitorear el cumplimiento de la programacin. Optimizar la utilizacin de los recursos humanos y materiales disponibles. Ser responsable del almacn de materias primas e insumos para la produccin. Responsable por el sector de expedicin, garantizando la calidad y cantidad del producto. Generar reportes de produccin y calidad. Implementar el mantenimiento preventivo y correctivo. Buscamos una persona con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales, capacidad de resolucin y toma de decisiones. A los interesados solicitamos el envi detallado de antecedentes laborales y personales, mencionando remuneracin pretendida. Contrato: Full-time Compaia: ARRIVE RRHH S.R.L. Asistencia de Gcia. de Produccion

Compania metalurgica selecciona asistente gcia de Produccion se requiere exp en sector almacen , control stock , inventarios , auditorias , at a proveedores , abasteciemiento a Produccion . Manejo de sistema de gestion . Conduccion de personal . Pref formacion tecnica . Puesto a efectivizar . Contrato: Full-time Compaia: Grupo Gestion Responsable control de la produccion - Rubro plsticos Nuestro cliente, una empresa del rubro plstico busca una persona con experiencia en control de calidad del rubro prstico (EXCLUYENTE).Se requiere experiencia y conocimientos de inyectores de plsticos (excluyente). . Zona de trabajo: GBA OESTE San Martn. Se ofrecen muy buenas condiciones de contratacin. Indicar remuneracin pretendida. Contrato: Full-time Compaia: Enfoque Medio

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