Contesta a estas cuestiones relacionadas con la película “RECURSOS HUMANOS”

1. ¿Cuál fue el mensaje principal que la película trató de transmitir sobre el sindicalismo?
Que es una organización junto a un movimiento de trabajadores totalmente
necesaria para evitar que los empresarios tengan una actitud facinerosa con sus
trabajadores, es decir que nos protegen de injusticias.

2. ¿Cómo retrató la película a los sindicatos y a l@s líderes sindicales?

En “Recursos humanos” la sindicalista principal está retratada así como una
mujer que no es capaz de tranquilizarse, es decir, no puede contener su carácter dado
que este es muy fuerte.

3. ¿Hubo algún personaje que te impactara en términos de su representación del

movimiento sindical?
Sí, ya que el padre de Franck aun siendo un trabajador veterano con muchos
años de trabajo duro a sus espaldas, con maquinaría capaz de generar un accidente
laboral y cuyo hijo finalmente acaba teniendo mucha voz en el sindicato, este jamás
quiso saber nada del movimiento sindical.

4. ¿Crees que la película influyó en tu opinión sobre los sindicatos de alguna manera?
¿Por qué o por qué no?
Sí después de ver la película me di cuenta de verdad que los sindicatos son
capaces de frenar negligencias empresariales llevadas a cabo apropósito por ejecutivos
de altos mandos de la empresa junto a empresarios, y así ayudar a los trabajadores
que son los que salen desfavorecidos de estas situaciones.

5. ¿Cuál fue tu escena favorita o la más impactante relacionada con el sindicalismo? ¿Por
qué te llamó la atención?
Estoy indeciso por dos escenas, una en la que quedan todos los colaboradores
sindicalistas en el gimnasio para acordar como llevar la situación que estaban
sufriendo; se pude ver cómo están unidos y toman decisiones en grupo. La otra escena
es el momento en el que entran todos de golpe a la fábrica en la huelga.

6. ¿Cómo se representaron las condiciones laborales de los trabajadores en la película?

Las condiciones laborales no eran malas en la fábrica, las máquinas no están en
malas condiciones, usan EPIs todos los trabajadores.

7. ¿L@s trabajador@s en la película estaban unid@s en sus esfuerzos sindicales, o había

divisiones internas entre ellos?
Existían divisiones entre los trabajadores, algunos querían huelga y estaban en
el sindicato y otros querían acatar las órdenes de sus superiores y seguir trabajando.

8. ¿La película mostró la evolución de algún personaje en términos de conciencia sindical

o empoderamiento laboral?
Sí, el protagonista, Franck, se da cuenta del poder que ha obtenido, del poder
de sus jefes y compañeros sobre los trabajadores de la fábrica y así acaba por meterse
de lleno en el sindicato.
9. ¿Cómo se retrató la relación entre l@s trabajador@s y la gerencia o la empresa en la
película?
La relación es clara al principio de la película existe una clara superioridad en
cuanto a status social por parte de la gerencia y los trabajadores no podían decir nada,
se ve muy claro en la escena del test redactado por el protagonista, en estas escenas
se ve al jefe mirando e intentando forzar a los trabajadores a llevarles a su terreno y
estos están incapacitados a decir nada debido al miedo.

10. ¿Hubo situaciones de explotación laboral evidentes en la trama?

No las hay. Aunque se van a producir cambios en la empresa que disgustan a los
trabajadores quienes están en contra.
11. ¿La película abordó temas como la seguridad laboral, salarios justos o igualdad en el
lugar de trabajo?
12. ¿Se destacaron aspectos culturales, sociales o económicos que afectaran directamente
a las personas trabajadoras en la trama?
Sí dado que la gente con peor economía no se veía capacitada a ir a la huelga
por no ganar dinero.

13. ¿Crees que la huelga llevada a cabo por las personas trabajadoras era lícita?
No en una tarde se organizaron y al día siguiente ya estaban de huelga.

14. ¿Qué medidas podría haber adoptado el dueño de la empresa frente a l@s
huelguistas?
Si la huelga es ilegal se podría haber denunciado a sus empleados por la falta en
el trabajo.

15. L@s huelguistas actuaron de forma correcta hacia sus compañer@s.

Desde mi punto de vista no del todo, no es necesario gritar esquirol a otro
trabajador por saltarse la huelga, habría que intentar explicarle bien los beneficios que
al le supondrían y porqué debería unirse a la huelga.