Trabajo N°1

GESTIÓN DE PERSONAS
Integrantes: Fernanda Correa Lucas Riffo
Profesora: Ruth Pacheco
 CUESTIONARIO
1.- Describa sintéticamente la empresa: tipo de empresa, tipos de estructura, relaciones
interpersonales, conflictos existentes.
Tipo de empresa
RESPUESTA: Empresa 3.0, ya que hace referencia a la implementación de nuevas maquinas
industriales, más inteligentes y que hacen el trabajo por si solas, por otra parte, el pensamiento es
que la empresa buscaba éxito económico con la aplicación de nuevos pensamientos e ideas que
obtuviera a su favor un incremento económico para la compañía.
Tipo de estructura
RESPUESTA: La estructura formal sería la propia organización basada en una estructura del
trabajo en relación con un criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de decisiones,
aprobada por los directivos y comunicada a todos los trabajadores.
La informalidad de esta empresa se debe a las personas que ocupan un puesto dentro de la
organización formal como los son los empresarios y a partir de las relaciones entre si como
ocupantes de estos cargos y se forma gracias a grupos informales que no aparecen dentro del
organigrama
Relaciones interpersonales
RESPUESTA: Lo que se puede observar en la película, es una relación deficiente entre los
empleados, ya que, al llevar a cabo ciertas decisiones o ideas, los obreros y empresarios se les es
muy difícil ponerse de acuerdo debido a los distintos puntos de vista y diferentes ideas de ambas
partes.
Conflictos existentes
RESPUESTA: Reducción de horas de la jornada laboral a 35 horas, jefes con bajo liderazgo y
donde priman los bienes individuales y el despido de trabajadores debido a la crisis económica que
tiene la empresa.

2.- Cambios en el Trabajo

• ¿Qué cambios en la organización del trabajo se observan a lo largo de la historia?

RESPUESTA: Cambios en las relaciones de los trabajadores en el ámbito laboral.

• ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de los cambios que se describen en la película para las
personas que trabajan en la fábrica?
RESPUESTA: Los cambios que se podría generar es la baja productividad y aumento del estrés
debido a la exigencia y disminución de horas ya que debían de mantener o aumentar su nivel de
productividad en 35 horas, y debido a esto se empezará a despedir al personal con mas años de
experiencia y de este modo se verían afectados muchos empleados de la empresa.
• ¿Cómo reaccionan los trabajadores frente a los cambios?
RESPUESTA: Los sindicatos y obreros no estaban a favor sobre lo que propone o efectúa la
empresa, ellos preferían mantener su horario laboral y hacer referencia a la salud mental de los
trabajadores ya que este nuevo modelo a implementar beneficiaría a la empresa debido que estaba
pasando por un momento de crisis y así ellos pensaban que al reducir las horas laborales, el salario
de los empleados se vería disminuido y así despedir a los empleados con más años trabajados.
3- Cambios en las relaciones entre los personajes
RESPUESTA: entre Le Patrón y Franck: Al principio compartían ideas, luego se genera una
diferencia entre ellos debido al despido del padre de Franck produciendo como consecuencia, que
Franck se uniera al sindicato y lo terminaran echando de la empresa.
La señora Ruth y Frank: En un inicio existía un rechazo o diferencia de ideas sobre la reducción de
horas, luego se genera un acercamiento e ideas compartidas sobre la empresa y Franck se une al
sindicato.

• ¿Cuáles son los principales personajes de la historia?

RESPUESTA:

Frank: Es el protagonista de la película.

Jean Claude: Padre de Frank y trabaja en la empresa.
Le Patron: Jefe de la empresa.

• ¿Cuáles son las expectativas que tiene Franck para su vida laboral?
RESPUESTA: Las expectativas que tiene Franck para su vida laboral son trabajar más o aumentar
la productividad, pero en menos horas laborales, sacando las horas extras, de esta manera pensó que
podía llegar a incrementar o generar mas ganancia para la empresa y a su vez una mayor
productividad por parte de los empleados.

• ¿Cuáles son sus retos?

RESPUESTA: Convencer a los trabajadores a que estén a favor de esta nueva modalidad laboral,
también por otra parte trata de buscar soluciones, de manera conjunta, dar consejos al jefe, para
hacerle ver las demás posibilidades y lo que podría llegar a generar su propuesta de la reducción de
horas.

• ¿Cómo evoluciona el personaje principal?

RESPUESTA: En principio, se encuentra familiarizado con la toma de decisiones de la dirección
de la empresa y despues, comienza a darse cuenta de otras realidades del punto de vista de los
trabajadores y al ver que ciertas decisiones de los jefes afectaban muchos a los trabajadores y se
veían beneficiados solo los altos cargos, de esta manera el decide ser fiel a su clase social,
uniéndose al sindicato y enfrentándose a su jefe, lo cual termina despidiéndolo al final de la
película.

Al principio Frank cumple

con lo que todos esperan de
él, buen estudiante, buen
hijo, hace bien su trabajo
dentro de la empresa,
proponiendo soluciones a los
problemas directamente con el
jefe, etc.
Al principio Frank cumple
con lo que todos esperan de
él, buen estudiante, buen
hijo, hace bien su trabajo
dentro de la empresa,
proponiendo soluciones a los
problemas directamente con el
jefe, etc.
Al principio Frank cumple
con lo que todos esperan de
él, buen estudiante, buen
hijo, hace bien su trabajo
dentro de la empresa,
proponiendo soluciones a los
problemas directamente con el
jefe, etc.
4.- Departamento de Recursos Humanos de la empresa (Frank)
¿Cuál es el Rol que juega el Departamento de Recursos Humanos en la empresa?
RESPUESTA: Ideas de mejora en la productividad de los empleados. Se pueden ver reflejadas
también distintas funciones de empleos, mejorar la productividad de los empleados implementando
nuevas ideas o métodos de trabajo. Dentro de ello el mayor cargo que ellos ejecutaban era la
contratación y vigilancia del cumplimiento de tareas dentro del trabajo.

• ¿Los trabajadores son concebidos como “empleados” o como “colaboradores”? ¿Esto qué
significa? ¿Existe una gestión de personas estratégica? Fundamente.

RESPUESTA: Son concebidos como empleados y esto significa que solo trabajaban para un jefe,
no existe una gestión estratégica en este caso, ya que, sus ideales eran más políticos que
programáticos, por ende, solo veían a los empleados como un trabajador más.
5.- ¿Cuáles son las lecciones que se pueden extraer de la película en relación con la Gestión de
Personas?
RESPUESTA: Escuchar empáticamente el conocimiento de las necesidades reales de los
empleados, fortalecer el capital humano, la película representa muy bien la importancia de los
Recursos Humanos dentro de una organización y los cambios que pueden existir dentro de ella y el
cómo afrontarlo.