REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y NEGOCIO COD: 904
MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL Y SUS DISTINTOS CONCEPTOS
ACTIVIDAD N°2:

MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADORA:

GRUPO: 2 MARIA GARCIA DE PERNALETE

PERIODO: 2019-1 ESTUDIANTE:

CEDULA DE IDENTIDAD: LCDA. LUISA RODRIGUEZ DE PATINO

6.976.882 CENTRO LOCAL: 0200 ANZOATEGUI.

 INTRODUCCION.

La cultura empresarial es la filosofía o estilo de funcionar u operar de la compañía,

guiándose por su misión empresarial hacia el futuro, utilizando los recursos tecnológicos;
toda organización tiene sus propios paradigmas, los cuales le indican y ayudan a solucionar
los problemas que se presenten. La cultura cumple funciones importantes en la
organización, los recursos tecnológicos, incluyendo el diseño y el estilo de
administración, transmiten valores y filosofías, socializando a los miembros motivando
al personal y facilitando la cohesión del grupo y el compromiso con metas relevantes.
La fortaleza de una organización depende de la calidad de su liderazgo. Toda
organización debería manejarse tanto internamente, como externamente con ética
profesional, para garantizar su éxito empresarial. La cultura empresarial expresa los
valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización comparten.
 MAPA CONCEPTUAL SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Estrategico
Marco Cambio
de Permanen Tecnológico
Teoría refere
Modelo te
ncia
Estructural

Elementos Objetivos Básicos del Cambio

Paradigma Conductual

Código
Programático
Ético Ética Permite Percibir

Sistema Desarrollo Organizacional Diagnóstico

Jerárqui Inicial
Elemento Fases
co
Eliminación de
Barreras
Cultura
Empresarial
De Cam Planificación

Indica como Modelos de Cambio Planeado en la Organización

Implementaci
Administrar y
ón
Perfeccionar

Evaluación
Modelo de Modelo de Modelo de
Modelo de
Cambio de Kart Planeación
Investigación Cambio
Lewin
 CONCLUSIONES

El liderazgo es la forma de alinear la conducta de las personas de manera individual

y en equipos con los objetivos y valores de la organización. La cultura de la empresa
forma parte del paradigma del desarrollo Organizacional de la empresa. La
planificación y gestión de cambio en la organización, modificando los métodos de
trabajo, productos, servicios, organización y ambiente laboral, debe estar siempre
orientado al cumplimiento de las metas, misión y objetivos de la organización. La
cultura empresarial es un concepto nuevo en cuanto a su aplicación en la gestión
empresarial. Es una nueva dimensión que permite a la dirección empresarial conocer,
comprender y mejorar las estrategias organizacionales.