Costo del Personal para la Empresa

Carolina Calderón

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

21/11/20
 Desarrollo

1.- Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa.

Primero que nada diremos que los costos del personal pueden clasificarse en Fijos y Variables.

 Fijos: Comprende el pago mensual del trabajador, pago por vacaciones o feriados
proporcional y las imposiciones En algunos casos existen empresas que consideran la
semana corrida.
 Variables: estos corresponden al pago de horas extras (costo variable mensual) y a las
gratificaciones (costo variable anual). También se incluyen los costos adicionales por
cada trabajador y corresponde a las indemnizaciones y seguros. Además, algunas
empresas pagan a sus trabajadores los viáticos, traslados y alimentación, estos se conocen
como Gastos Imputables y se dan de acuerdo al tipo de trabajo de los empleados.

Los elementos considerados parte del costo del personal, son:

 Remuneraciones: Este concepto, ya estudiado anteriormente, esta compuesto por las

remuneraciones delo trabajadores dependientes e independientes.

Este concepto incluye:

 Sueldos y salarios
 Comisiones
 Horas extras
 Bonos
 Gratificaciones
 Participaciones
 Honorarios por servicios profesionales
 Honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares.

 Beneficios al personal: Este consiste en pagos realizados por el empleador a sus

trabajadores con el objetivo de entregarles mejores condiciones y a la vez facilitar el
cumplimiento de sus labores y tenerlos motivados, todo esto como parte de la política de
la empresa.

En este ítem se incluyen:

 Becas
 Asignaciones de alimentación y movilización
  Uniformes de trabajo o vestuario
 Seguros de salud
 Préstamos en dinero entregado por la empresa
 Uso de automóviles y combustible
 Actividades recreativas
 Viáticos
 Gastos de Representación
 Derecho a uso de Vivienda o asignación para vivienda
 Indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio

 Aportes Previsionales (Aporte Patronal): Estos aportes patronales, son los pagos
realizados por el empleador a su completo cargo, es decir, son obligatorios por ley y no se
le descuentan al trabajador, estos se enteran mes a mes de la misma forma y plazo que las
cotizaciones previsionales.

Los aportes previsionales patronales son los siguientes:

 Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS

 Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
 Seguro de Cesantía

 Capacitación y Desarrollo: Como parte del desarrollo personal, las empresas conceden
capacitación a sus trabajadores, comenzando con la inducción al puesto de trabajo y a la
organización, como también todo tipo de capacitación en áreas que la empresa lo
requiera, para que así, sus empleados se fortalezcan y desarrollen.

Estas capacitaciones que reciben los empleados, les permiten obtener mejores conocimientos en
cuanto a su trabajo se refiere, y además desarrollar habilidades y actitudes para así optimizar el
desempeño laboral.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, es un organismo gubernamental que

entrega subvenciones a los empleadores en forma de subvenciones, específicamente, permite
rebajar del impuesto de 1a categoría (impuesto a la renta) según tasa, el monto de los gastos
incurridos en un año, con tope del 1% de las remuneraciones imponibles anuales, sin daño de las
situaciones especiales de las pequeñas empresas.

Para que esto se cumpla, se deben cumplir dos requisitos, los cuales son:

1. El trabajador debe tener la calidad de empleado, es decir, tener un contrato de trabajo y

cotizaciones previsionales.
 2. Los cursos realizados deben tener relación con el giro de la empresa o bien ser genéricos
como el caso de los relativos a TIC.

Ejemplos de Cursos de Capacitación:

 Planillas Excel
 Abastecimiento y control de existencias
 Control de calidad
 Administración de bodega
 Liderazgo y Trabajo en Equipo
 Atención al cliente

Sin embargo, se debe aclarar que no es obligatorio que toda la capacitación sea efectuada bajo
modalidad SENCE, ya que las empresas pueden también realizar sus propias capacitaciones.

 Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos: Actualmente las empresas invierten en

entregar a su personal las mejores condiciones de trabajo, esto incluye sobre todo, la
seguridad de ellos, por lo cual el empleador pone a disposición de sus trabajadores
equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y
seguros (de vida, accidentes e incidentes laborales).

Esto ha contribuido de forma positiva, es decir las empresa se han adherido a normas de calidad
tanto nacionales como internacionales, las que de una u otra forma requieren condiciones de
seguridad para otorgar la certificación.

 Bienestar Social: Cómo ya hemos aprendido, las empresas consideran al personal en su

integralidad y por ello han desarrollado políticas de compensaciones que los mantengan
incentivados, motivados y con sentido de pertenencia.

Este tema es bien complejo para las empresas desde el punto de vista tributario, ya que para el
servicio de impuestos internos ha objetado los gastos incurridos por este concepto, sin embargo,
debe aplicarse el Principio de Generalidad, es decir, este beneficio debe ser cien por ciento
para los trabajadores, para que sean aceptados como gastos.

Ejemplos de costos de bienestar social:

 Actividades culturales, deportivas y recreativas como viajes y paseos para el personal y/o
su grupo familiar.
 Fiestas de aniversario institucional o de fin de año.
 Aportes al servicio de bienestar del personal que sean de administración autónoma.
  Entrega de aguinaldos a través de especies.

2.- Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.

APORTE PATRONAL Explicación % DE APORTE

Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia SIS
Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Seguro de Cesantía
Es un seguro pagado por el
empleador y contratado por las
1,53%
AFPs, su objetivo es cubrir los
gastos de los trabajadores en
caso de invalidez o fallecimiento.
Tiene como finalidad cubrir los
gastos hospitalarios del
0,95%
trabajador provenientes de
algún accidente o enfermedad de
origen laboral. Conocido
antiguamente como el Seguro
Social.
Es una protección de tipo
económica para los trabajadores
3%
regidos por el Código del
Trabajo.

Entonces ya sabemos que los aportes patronales son aquellas sumas de dinero que el empleador
estará obligado a aportar al estado por tener empleados. Las mismas no son recuperables para el
empleador y resultan ser indispensables para aquellas personas que quieran jubilarse, ya que a
estos se les exige tener al día sus aportes patronales para poder acceder en el futuro a una
jubilación.
3.- Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuáles No.

(1) No considera seguro de cesantía, contrato a plazo

De acuerdo a la tabla adjunta los ítems que son parte del Costo del Personal son:

- Sueldo base
- Gratificación
- Colación
- Movilización
- Aporte Patronal
- Indemnización por años de Servicios
- Beca de Estudios
- Sueldo por Pagar

No son considerados parte del Costo del Personal:

- Cargas Familiares
- Cotizaciones Previsionales
 - Impuesto Único
- Subsidio por Capacitación

5.- Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

De acuerdo a los datos de la tabla anterior, calcularemos el monto del Costo del Personal:

El aporte patronal es de $20.551, ya que el seguro de cesantía corresponde al 3% por ser un

contrato a plazo.

Entonces sumamos:
Sueldo base $300.000
Gratificación $ 75.000
Colación $ 30.000
Movilización $ 50.000
Indemnización por años de Servicio $600.000
Beca de Estudios $ 5.000
Aporte Patronal $ 20.551
$1.080.551.- Entonces:
$1.80.551
$ 20.914
$1.059.637
Menos:
Cargas familiares $ 13.914
Subsidio por Capacitación $ 7.000
$ 20.914

Entonces de acuerdo a los datos de la tabla anterior, el monto del Costo del Personal es de
$1.059.637.
 Bibliografía

Contenido semana 4, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, IACC 2020.

https://www.jrconsultores.cl/los-aportes-patronales/