OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
En una contratación se involucra a dos agentes principales: el empleador
y el empleado. El empleador está obligado a garantizar la protección
de la seguridad y la salud de los empleados. Por medio de decretos
las obligaciones abarcan desde la comunicación del SGSST que
debe realizar cada organización a sus empleados; hasta la planeación o
la definición de recursos.
ES IMPORTANTE QUE USTED CÓMO   EMPLEADOR CONOZCA TODAS LAS
RESPONSABILIDADES CONTEMPLADAS DENTRO DEL   SGSST.

 
Se entiende que el combustible de cualquier organización son los
trabajadores y velar por sus óptimas condiciones; se traduce en mayor
productividad y eficacia en una organización.
La normatividad abarca todas las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el SGSST. Estás deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y privados; los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las
empresas de servicios temporales.

Las obligaciones son básicamente:

 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se
divulgue la política de
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas enSGSST a
todas las divisiones de la organización.
 Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por
parte de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad
dentro del sistema.
 Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos
para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y que los responsables cumplan con sus
funciones.