ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

SEMANA 7

Nathaly San Juan Santibáñez

23 de diciembre de 2021
INTRODUCCIÓN

Esta semana revisaremos las políticas de remuneraciones dentro de una organización.

Como son valoradas por los colaboradores, si estas afectan en la toma de decisión ya sea para
ingresar a una organización o para mantenerse en esta.

¿Que ofrecen las empresas a sus colaboradores? ¿Hay oportunidades de mejoras salariales en la
organización? ¿En qué se basas estas? Analizaremos como se deben responder estos
cuestionamientos.
DESARROLLO
Revise el video “Cultura organizacional: secreto del éxito de Netflix”, analice la información de
acuerdo a los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a
continuación:
1. Basándose en el video y considerando que sus pilares fundamentales se basan en la
creatividad, pasión, y buen juicio, mencione cómo estos elementos influyen en la cultura
organizacional. Fundamente su respuesta (3 puntos).
La compañía Netflix, es uno de los referentes en temas de cultura organizacional, ya que es sus
pilares fundamentales, no se basan en los parámetros de medición que estamos acostumbrados
a ver, como lo son, la productividad, responsabilidad, rendimiento, etc. Netflix tiene sus pilares
fundamentales basados en:

Creatividad: Los empleados de Netflix, tienen la libertad de ser creativos, ya que no se apegan a
normas burocráticas que se suele tener en las organizaciones y que, en la mayoría de los casos,
suelen entorpecer y demorar procesos, más que ayudar a la ejecución. Es esta una de las razones
que los trabajadores de Netflix, se alinean a las estrategias y metas de la empresa, ya que, al
tener libertad para crear, deben tener claros sus objetivos que se les encomienda en sus puestos
laborales.
Pasión: Deben ser profesionales que les debe gustar lo que hacen, ya que según indica el video,
se rodean de grandes profesionales, por lo que seguramente el proceso de reclutamiento debe
tener entre sus requisitos que sean personas apasionadas por lo que hacen, ya que este valor
agregado, convierte al trabajador mas eficiente en el desarrollo de sus tareas.
Buen juicio: Al ser una empresa tan importante, y con libertades creativas, se debe instruir a los
trabajadores a realizar las labores para las cuales fueron contratados, con la claridad de que
deben tomar buenas decisiones, respetar los lineamientos de la organización y buscar lograr los
objetivos que se buscan de manera individual o colectiva, para cumplir con la cultura
organizacional de la compañía.
2. ¿Cómo puede ser competitiva la empresa analizada en el mercado laboral? Fundamente su
respuesta (3 puntos).
Netflix, además de ser una de las mas conocidas y rentables a nivel mundial, la competitividad en
el mercado para los postulantes o colaboradores, se debe a su cultura organizacional, donde
tienen libertades que no todas las compañías tienen, y además en la remuneración, ya que la
hace una organización más atractiva a posibles postulantes, como a los colaboradores, ya que su
remuneración es mas alta que la competencia, y con esta estrategia se logra la atracción y
retención de talentos.

3. Si tuviera que proponer un medio para transmitir la información del modelo de

compensación ¿cómo lo haría? Fundamente su respuesta (3 puntos)
En lo personal, lo realizaría con la comunicación con la información de las remuneraciones al
momento de las entrevistas con los candidatos, algo similar a la carta oferta, informando que los
valores de las remuneraciones varían según el cargo y la responsabilidad de éste.
En el caso de los colaboradores, usaría una comunicación interna con la información de los
posibles ajustes de remuneraciones, informando por cada cargo el plan de remuneración
diseñado para ellos. Ya que siento que no corresponde entregar la información de
remuneraciones de todos los trabajadores.
CONCLUSIÓN
El Profesional de Recursos Humanos debe ser claro al momento de entregar la
información que tienen relación con las compensaciones de los trabajadores. Debe hacerlo de
forma simple, evita dudas, conflictos y problemas con clima organizacional, ya que cualquier mal
entendido puede llegar a ser un conflicto entre los trabajadores y la organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC 2020, Administración de Compensaciones y Bienestar, Semana 8, Indicadores de Gestión en la

unidad o departamento de bienestar.