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Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Gestión de remuneración y compensación

Instituto IACC

03/01/2021
Desarrollo

1-Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los

informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema.

Las empresas deben tener sistemas contables en los que deben registrar de manera digital de toda

la información porque así deben contabilizar las remuneraciones y costo de personal

Tener clara la información de la empresa sirve para la toma de decisiones, para tener el control

de la empresa y para confeccionar presupuestos y obtener o disponer de toda la información.

Los registros que se debe realizar tienen que ver con el proceso y se hace a través de anotaciones

en el libro de remuneraciones que luego se traspasan al libro diario a través de asientos contables

que luego se sintetizan en el libro mayor.

El Art. 41, del Capítulo V del Código del Trabajo, señala que se entiende por

remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en

dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

LIBRO DE REMUNERACIONES

Es un libro obligatorio para todo empleador con cinco o más trabajadores, en el que se deberá

llevar un registro de las remuneraciones y ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
Las remuneraciones que se encuentren en este libro serán las únicas que podrán considerarse

como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

LIBRO DIARIO

Registro contable en el que se anotan todas las transacciones en forma cronológica. Está

compuesto por él debe y el haber, donde se anotan los nombres de las cuentas debitadas y

acreditadas con sus respectivos montos.

También se consideran las cuentas del tipo activo, como anticipos, las cargas familiares, y los

préstamos del personal.

y también los pasivos como los descuentos que las empresas retienen a sus trabajadores y que

son derivados a las instituciones correspondientes otros son las pérdidas para la empresa como

costo de remuneración, los bonos, los sueldos, las comisiones, las horas extras, las asignaciones.
LIBRO MAYOR

Resumen del movimiento de cada una de las cuentas del Libro Diario. Este resumen arroja un

saldo deudor o acreedor por cuenta, el cual es trasladado posteriormente al balance.

LIBRO DE RETENCIONES

se utiliza para el registro de los honorarios, es de carácter obligatorio según

las normas tributarias vigentes. En él se registran las retenciones según las boletas de honorarios.

Su formato es más simple que el del Libro de Remuneraciones


Esto debe llevar los siguientes Datos:

 Nombre del prestador de servicio

 Rut del prestador de servicio

 N° de boleta de honorario

 Honorario bruto

 Retención de impuesto del 10%

 Líquido a pagar

INFORME DE REMUNERACIONES

Además de los libros, es posible confeccionar todos los informes que sean necesarios y que

vayan en concordancia con los datos que se hayan registrado, es así como podría obtenerse

información relativa a:

 Cotizaciones previsionales

 Bonos

 Días trabajados

 Horas extras

 Vacaciones

 Cargas familiares

 Retenciones judiciales

 Impuesto único de 2ª categoría

 Cualquier otro que la empresa requiera


- 2-Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones

Datos adicionales:

o No afiliado a Mutualidad

o No afiliado a Caja de Compensación


o Tasa de accidentes del trabajo: 0.95%

CONTABILIZACION DE LIQUIDACION DE SUELDO

LIBRO DIARIO
Detalles DEBE HABER
Sueldo base $ 380.000 $0
Gratificación legal $ 95.000 $0
Bonos producción $ 100.000 $0
Locomoción $ 30.000 $0
Colación $ 25.000 $0
AFP $0 $ 65.780
Seguro de cesantía $0 $ 3.450
Fonasa $0 $ 40.250
Otros descuentos $0 $ 1.200
Anticipo $0 $ 50.000
Líquido a pagar $0 $ 469.320
Totales $ 630.000 $ 630.000

3-Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y

compensaciones.

Toda la contabilización del libro diario, se debe registrar en el libro mayor

Para tener un buen control de las cuentas corrientes de cada trabajar resulta útil realizar un

análisis de cuentas, para lo que se debe seguir una secuencia:

Proceso de análisis

 Obtener los saldos en el Libro Mayor.

 Identificar la naturaleza de los cargos y abonos.

 Explicar el saldo a través de una lista con los detalles de su composición.

 Revisar los cargos y abonos respecto de su naturaleza para identificar las anotaciones que

no corresponden a la cuenta en particular.


 Ajustar las cuentas que corresponda realizar correcciones a través de asientos en el libro

diario y luego la actualización del libro mayor y así dejar los saldos correctos.

Bibliografía

https://www.sii.cl/diccionario_tributario/dicc_l.htm

IACC (2015). Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones. Gestión de

remuneraciones y

compensaciones. Semana 5.

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