1-Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la
Empresa.
El Costos de personal. Corresponden a todos los pagos realizados por el establecimiento al
personal propio en concepto de remuneración del trabajo, incluso las cargas sociales
imputables a dicho personal. No sólo corresponden a los haberes que cada mes desembolsa la
Empresa para el pago de los sueldos,
Los costos del personal pueden clasificarse en Fijos y Variables
Fijos:
Comprende a la remuneración del trabajador, el pago por las vacaciones o feriado
Proporcional y las imposiciones. En algunos casos también se considera el pago por
Semana corrida.
Variables:
Corresponde a los costos mensuales y anuales de acuerdo a la estructura de los
Contratos.
Ejemplos de costos variables mensuales:
Son las horas extras.
Ejemplo de costos variables anuales
Son las gratificaciones.
Dentro de esta clasificación, es posible agregar lo que se conoce como Costo Adicional por
Trabajador que corresponde a las indemnizaciones y seguros, y por último, los Gastos Imputables, Que se dan en empresas que desarrollan obras civiles, por ejemplo, o las mineras, que pagan asus
Trabajadores el alojamiento, la alimentación, el traslado, pero no como un aporte al gasto en que
El trabajador incurre normalmente, si no que la entidad se hace cargo completamente de estos
Conceptos.
2-Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.
Aporte Patronal.
El Aporte Patronal son los pagos adicionales que debe realizar el empleador respecto a cada uno
De los trabajadores que mantiene en su organización o Empresa. Dicho monto está constituido
Por tres factores que equivalen a 3 entidades a las que se deben enterar los montos imputados.
Mutual de Seguridad:
Con tasa base de 0.95% y tasa adicional que corresponda a la taza de
Accidentabilidad y actividad económica que realice el empleador.
S.I.S.: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Debido a que los trabajadores en general enfrentan
el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a contratar en
conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el
cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una
Fracción de la cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras. El seguro es
Adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP en conjunto.
Cabe destacar que aquellos afiliados dependientes que se encuentren cesantes al momento de
producirse el siniestro mantienen el derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, siempre
que la invalidez ocurra dentro del período de doce meses desde la última cotización, habiendo el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de
Cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos
Son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.
Seguro de Cesantía.
Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos
derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, afiliándose automáticamente,
Si el contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Esta afiliación es obligatoria
Y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile. Si el contrato es previo a esa fecha, se
puedo afiliar voluntariamente, para lo cual se debe concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo
Directamente en su lugar de trabajo o en www.afc.cl.
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos
Acumulados son de propiedad de cada trabajador. Como complemento al ahorro individual,
existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes
Del empleador y del Estado.
3-Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales
No.
Haberes y Descuentos Costos de Personal
Nº ITEM SI NO 1 Sueldo Base 2 Gratificación 3 Cargas Familiares 4 Colación 5 Movilización 6 Cotizaciones Previsionales 7 Impuesto Único 8 Sueldo a Pagar 9 Aporte Patronal 10 Indemnización por años de servicios 11 Subsidio por Capacitación 12 Beca de Estudios * No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.
4-Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta
Anterior.
Costo
Nº ITEM Valor
1 Sueldo Base $300.000
2 Gratificación $75.000
4 Colación $30.000
5 Movilización $50.000
8 Sueldo a Pagar $0 9 Aporte Patronal $0
10 Indemnización por años de servicios $600.000
12 Beca de Estudios $5.000
Total $1.060.000
* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.
Costo del personal para la empresa.
Costos
Nº ITEM Valor
3 Cargas Familiares $13.914
11 Subsidio por Capacitación $7.000
Total $20.914
Total costo del personal para la empresa $1.060.000 – 20.914 = 1.039.086
Costos
Nº ITEM Valor
1 Sueldo Base $300.000
2 Gratificación $75.000
3 Cargas Familiares $13.914
4 Colación $30.000
5 Movilización $50.000
6 Cotizaciones Previsionales (1) $42.938
7 Impuesto Único $0
8 Sueldo a Pagar $0
9 Aporte Patronal $0
10 Indemnización por años de servicios $600.000
11 Subsidio por Capacitación $7.000
12 Beca de Estudios $5.000
Referencia
IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
