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Costo del personal para la empresa

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

25/12/2020
Desarrollo

1-Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la

Empresa.

El Costos de personal. Corresponden a todos los pagos realizados por el establecimiento al

personal propio en concepto de remuneración del trabajo, incluso las cargas sociales

imputables a dicho personal. No sólo corresponden a los haberes que cada mes desembolsa la

Empresa para el pago de los sueldos,

Los costos del personal pueden clasificarse en Fijos y Variables

Fijos:

Comprende a la remuneración del trabajador, el pago por las vacaciones o feriado

Proporcional y las imposiciones. En algunos casos también se considera el pago por

Semana corrida.

Variables:

Corresponde a los costos mensuales y anuales de acuerdo a la estructura de los

Contratos.

Ejemplos de costos variables mensuales:

Son las horas extras.

Ejemplo de costos variables anuales

Son las gratificaciones.

Dentro de esta clasificación, es posible agregar lo que se conoce como Costo Adicional por

Trabajador que corresponde a las indemnizaciones y seguros, y por último, los Gastos Imputables,
Que se dan en empresas que desarrollan obras civiles, por ejemplo, o las mineras, que pagan asus

Trabajadores el alojamiento, la alimentación, el traslado, pero no como un aporte al gasto en que

El trabajador incurre normalmente, si no que la entidad se hace cargo completamente de estos

Conceptos.

2-Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales.

Aporte Patronal.

El Aporte Patronal son los pagos adicionales que debe realizar el empleador respecto a cada uno

De los trabajadores que mantiene en su organización o Empresa. Dicho monto está constituido

Por tres factores que equivalen a 3 entidades a las que se deben enterar los montos imputados.

Mutual de Seguridad:

Con tasa base de 0.95% y tasa adicional que corresponda a la taza de

Accidentabilidad y actividad económica que realice el empleador.


S.I.S.: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Debido a que los trabajadores en general enfrentan

el riesgo de invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a contratar en

conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el

cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con una

Fracción de la cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras. El seguro es

Adjudicado mediante licitación pública, efectuado por las AFP en conjunto.

Cabe destacar que aquellos afiliados dependientes que se encuentren cesantes al momento de

producirse el siniestro mantienen el derecho al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, siempre

que la invalidez ocurra dentro del período de doce meses desde la última cotización, habiendo
el trabajador cotizado como mínimo durante seis meses en el año anterior al primer mes de

Cesantía. En el caso de los trabajadores independientes y voluntarios, los requisitos exigidos

Son más estrictos; se requiere haber cotizado en el mes calendario anterior al siniestro.

Seguro de Cesantía.

Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tenemos

derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, afiliándose automáticamente,

Si el contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002. Esta afiliación es obligatoria

Y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile. Si el contrato es previo a esa fecha, se

puedo afiliar voluntariamente, para lo cual se debe concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo

Directamente en su lugar de trabajo o en www.afc.cl.

Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos recursos

Acumulados son de propiedad de cada trabajador. Como complemento al ahorro individual,

existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes

Del empleador y del Estado.


3-Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales

No.

Haberes y Descuentos Costos de Personal


Nº ITEM SI NO
1 Sueldo Base 
2 Gratificación 
3 Cargas Familiares 
4 Colación 
5 Movilización 
6 Cotizaciones Previsionales 
7 Impuesto Único 
8 Sueldo a Pagar 
9 Aporte Patronal 
10 Indemnización por años de servicios 
11 Subsidio por Capacitación 
12 Beca de Estudios 
* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.

4-Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta

Anterior.

Costo

Nº ITEM Valor

1 Sueldo Base $300.000

2 Gratificación $75.000

4 Colación $30.000

5 Movilización $50.000

8 Sueldo a Pagar $0
9 Aporte Patronal $0

10 Indemnización por años de servicios $600.000

12 Beca de Estudios $5.000

Total $1.060.000

* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.

Costo del personal para la empresa.

Costos

Nº ITEM Valor

3 Cargas Familiares $13.914

11 Subsidio por Capacitación $7.000

Total $20.914

Total costo del personal para la empresa $1.060.000 – 20.914 = 1.039.086

Costos

Nº ITEM Valor

1 Sueldo Base $300.000

2 Gratificación $75.000

3 Cargas Familiares $13.914

4 Colación $30.000

5 Movilización $50.000

6 Cotizaciones Previsionales (1) $42.938

7 Impuesto Único $0

8 Sueldo a Pagar $0

9 Aporte Patronal $0

10 Indemnización por años de servicios $600.000


11 Subsidio por Capacitación $7.000

12 Beca de Estudios $5.000

Referencia

IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Semana 4.

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