ENSAYO

CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

PRESENTADO POR:

LEIDY PAOLA CORREA BEDOYA

DOCENTE:

OLGA LUCIA GUARIN BECERRA

UNIVERSIDAD CATÓLICA LUIS AMIGÓ

FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y CIENCIAS SOCIALES

PSICOLOGÍA, RIESGO PSICOSOCIAL

MANIZALES 2020
 CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL

En el presente ensayo hablare de los factores desencadenantes de las cosencuencias del

riesgo psicosocial, no hay consecuencias sin unos factores previos que lo proboquen,

tambien es claro que las consecuencias se ven reflejadas tanto internas como externas en la

vida del trabajador.

La salud laboral cada vez es mas importante debido a que gran parte de nuestro dia estamos

mas en el trabajo que en nuestras casas, y es que la interaccion que tenemos con nuetsro

trabajo es continua y las condiciones que algunas empresas brindan a los trabajadores es

muy poco eficaz para realizar un ambiente organizacional agradable, ya que teniendo un

negativo ambiente laboral esto puede influir significativamente en la salud y en el

rendimiento de su trabajo, es por esto que el trabajor se vuelve un protagonista muy

importante en la empresa y que la empresa no esta prestando la suficiente importancia al

buen ambiente organizacional, dicho esto el trabajador se ve envuelto en factores de riesgo

que repercute en tres variables; la salud del trabajador, la satisfaccion laboral y su

rendimiento laboral. Es claro entender que los factores de riesgo estan afectando

negativamente a los trabajadores, y como sucede esto? con las altas cargas laborales,

horarios extensos de trabajo, mala comunicación, acoso laboral, la inestabilidad del trabajo,

las multiples de tareas, la falta de pausas activas o pequeños desacansos, las malas

relaciones interpersonales, falta de apoyo, malos lideres, malos procesos que afecte la

productividad, pocos reconociminetos por su buen desempeño, los malos espacios que

producen cansacio fisico y entre muchos mas factores de riesgo que puede presentar el

trabajador dentro de una organización, a lo que los trabajadores pueden responder

negativamente generando daños a la salud y al bienestar del trabajador, tanto físico, mental

y socialmente, pudiendo desencadenar múltiples enfermedades como estrés laboral,

ansiedad, llanto, sentimientos de inferioridad o de desprecio a si mismo, llegando muy

posiblemente a presentar síndrome de burnout, es importante tener en cuenta que estos

aspectos negativos no solo se presenta de manera mental, si no que también provocan daños

fisiológicos y físicos como problemas musculares, gastrointestinales, inmunológicos, hasta

muy posiblemente llegar al suicidio. Estos riesgos psicosociales pueden llegar a desarrollar

consecuencias muy negativas tanto para el trabajador como para la empresa; provocando

enfermedades mas fuertes, generando vicios como fumar, consumir alcohol o sustancia

psicoactivas y que le pueda provocar al trabajador evadir la realidad o que esto le genere

cierto tipo de incentivo para aumentar su productividad causando dependencia y daños en

su organismo, todo esto provoca malas repercusiones a futuro causando daño a su salud,

por consiguiente también es importante tener en cuenta que otro factor externo y que es

poco nombrado es la familia de este, sabemos que el trabajador sufre ese primer impacto de

las consecuencias del riesgo psicosocial, pero es importante saber que la familia sufre ese

segundo impacto, por ese ausentismo y no solo físico de su familiar si también emocional,

las familias también hacen parte de las consecuencias del riesgo psicosocial, por que siente

que están perdiendo ese ser querido.

Una de las grandes preguntas que nos hacemos es por que los trabajadores aguantan esto,

por que no renunciar y evadir cualquier malestar que le provoque la empresa? y es que

mucho de esto se debe a la necesidades que tienen los trabajadores; no es fácil decir no

quiero trabajar y me voy y ya, si no que las múltiples responsabilidades que tienen les

impiden a irse y a continuar aguantando este factor de riesgo presentado por la empresa,

cuales son estas necesidades que presentas los trabajadores? muchos son responsables
padres o madres cabezas de hogar, por deudas, por querer desarrollarse profesionalmente y

tener que aceptar unas condiciones de trabajo precarias, por la dificultad de encontrar otro

empleo o por la edad, es muy poca persona la que se aguante estos factores de riesgo por

gusto, entonces muchas empresas se aprovechan de esto.

Otro punto importante a tener en cuenta es que no todos los trabajadores tienen la misma

capacidad de aguantar el estrés que existen algunas empresas, y es que algunos trabajadores

no tienen tanta facilidad para aguantar las altas presiones y altas cargas laborales ya que

somos seres humanos mental y fisiológicamente diferentes y esto es una variable que se

debe de tener en cuenta al momento de evaluar los riesgos psicosociales.

Ya conociendo lo anterior sabemos que afecta y a que están expuestos los trabajadores,

entonces entraremos hablar de la empresa; ¿que esta pasando con la empresa que esta

prestando tan poca atención a los trabajadores? y a estos riesgos psicosociales?

las empresas poco a poco presentan mas perdidas anuales a nivel económico por

incapacidades de sus trabajadores debido a sus múltiples cargas laborales, ya que al

encontrarse con altas cargas laborales los trabajadores comienzan a presentar enfermedades

y por ende incapacidades, causando primero sobre carga a otros ya que muy posiblemente

no es un puesto que se ocupe, si no que ese trabajo que tenia el que ahora esta incapacitado

cae sobre otro trabajador causando sobre carga y convirtiéndose en un circulo vicioso y

mas de eso las incapacidades causan minimización de la productividad provocando

automáticamente perdidas económicas a la empresa.

Así que solo las consecuencias no solo se ven afectados los trabajadores y su entorno si no

la empresa como tal.

Como empresa que debería realizar para minimizar este riesgo? primero que todo analizar

los puestos de trabajo mirando cuales son su principales factores de riesgos, distribuyendo
bien sus cargas laborales, realizando buenas organizaciones evitando cualquier demanda

laboral, también realizando pausas activas, mejorando sus jornadas, capacitando a los

lideres, dando motivación a los empleados y acá se habla de los incentivos, evitando las

rutinas generando esas respuestas adaptativas de los trabajadores y así mejorando el entorno

organizacional.

Evaluar bien los factores psicosociales, aplicando los instrumentos de medición, realizando

entrevistas y observando y analizando los puestos de trabajos y así apreciar objetivamente

lo que esta pasando con cada puesto, haciendo un complemento de todo esto se obtendrán

la minimización de estos riesgos.

Como conclusión me queda que algunas empresas son muy poco inteligentes, que si

trabajaran mas en el entorno laboral de los trabajadores, obtendrían mas productividad y así

aumentarían y activarían mas su parte económica, vemos grandes empresas como Google o

Mercado libre entre otras que están muy enfocadas a trabajar todos estos riesgos

psicosociales, obteniendo poco ausentismo y no presentando incapacidades, y con esto no

quiere decir que estas empresas deban de tener las mismas adecuaciones como las antes

nombradas, pero si se organizaran y mejoraran ciertos puntos donde se desencadenan

mestos factores de riesgos, se crearía un buen complot entre empleado y empresa, y los

trabajadores tendrían mas pertenencia por sus empresas. A veces vemos que las misiones de

las empresas siempre esta desplegado a favor de la empresa, pero es claro que no solo el

gerente de la empresa puede con todo, por eso necesita de sus trabajadores, por esto creo la

misión debería ir muy relacionado a un buen ambiente laboral, para lograr esa partencia en

los trabajadores y así la empresa salga con mayor plenitud al éxito.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

-Pedro R. Gil-Monte1, Rev Peru Med Exp Salud Publica. (2012),riesgos psicosociales en el

trabajo y salud ocupacional

http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v29n2/a12v29n2.pdf

-Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva

organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores,

http://www.scielo.org.co/pdf/prole/v20n40/v20n40a11.pdf

-Pedro R. Gil-Monte, Los riesgos psicosociales y sus consecuencias: un asunto de salud

pública y de responsabilidad social corporativa.

https://www.uv.es/unipsico/pdf/Publicaciones/Articulos/03_RRPS/2015_Foment.pdf