5) Ana y Amancio acaban de comenzar a trabajar y se preguntan cuánto durará su periodo de prueba y si les

pagarán algo si los despiden durante el periodo de prueba. Ana tiene un contrato temporal de 3 meses y
Amancio tiene un contrato en prácticas al haber estudiado un grado superior de FP.

a) ¿Cuál es la duración del periodo de prueba de Ana?

Ana tendrá un periodo de prueba como máximo de 1mes.

b) ¿Y la duración del periodo de prueba de Amancio?

Amancio tendrá un periodo de prueba como máximo de 2 meses al haber realizado un Grado Superior.

c) ¿Qué indemnización cobrarían si los despiden durante el periodo de prueba?

Ambos no tienen derecho a ninguna indemnización,porque en el periodo de prueba no hay

6) Vicente tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminar la ESO. Como no tiene ningún tipo de formación una
tienda de electricidad quisiera contratarlo con algún contrato donde ade- más de trabajar puede realizar algún
curso de formación.

a) ¿Cuál es el tipo de contrato que se le podría hacer?

Contrato para la formación y el aprendizaje

b) ¿Qué requisitos debe cumplir de titulación para ese contrato?

Edad entre 16 y 25 años. No debe poseer una titulación de FP ouniversidad. No puede haber trabajado antes
en ese puestoen la misma empresa.

c) Si hubiera trabajado antes en esa empresa 8 meses, ¿se le podría contratar con ese con- trato?

d) Si va a realizar un curso de un certificado de profesionalidad de nivel 2, ¿cumple el requisito de edad?

e) ¿Cuál sería la duración mínima y la máxima de su contrato?

Mínimo de 1 año y máximo de 3 años
f) Si el salario de su categoría profesional del convenio es de 1.400€, ¿cuánto ganará como mínimo si el
convenio no indica nada del salario para estos con- tratos? Nota: SMI22= 1.000€.

12) Vicky lleva una serie de contratos temporales encadenados en los 2 últimos años: el primer contrato fue
por circunstancias de la producción de 6 meses, el segundo interinidad de 6 meses, el tercero por
circunstancias de la producción por 6 meses, y el cuarto por circunstancias de la producción por 6 meses.
Vicky se pregunta si en el fondo no será una trabajadora indefinida de la empresa.

a) ¿Puede reclamar Vicky su condición de fija? ¿Por qué?

Por supuesto, ella puede trabajar de forma permanente porque trabajó durante 24 meses, y la ley dice que si
trabaja durante 24 meses, puede quedarse de forma permanente.

b) ¿Hay algún contrato que no se tenga en cuenta para el cálculo?

c) Como empezó a trabajar hace 24 meses, ¿puede ser contratada por circunstancias de la producción de
nuevo por la misma empresa? ¿Por qué?
17) A Esteban, que está indefinido, no paran de indicarle que haga más horas de trabajo. La semana pasada
le indicaron que como había pactado las horas complementarias debía realizar 7,5 horas más de una jornada
de 25 horas a la semana; y que además debía realizar otras 5 horas extras por imprevistos. Por otro lado, le
han ofrecido durante el contrato que pacte otras 5 horas más complementarias voluntarias. Esteban está
asombrado cómo pueden proponerle tantas horas de más sobre las 25 horas iniciales y si será todo legal lo
que está haciendo la empresa.

a) ¿Está dentro de los limites las 7,5 horas complementarias que le propone la empresa? ¿Porqué?
Si, ya que esta dentro del 30% de su jornada

b) ¿Debe Esteban realizar las 5 horas extras por imprevistos? ¿Por qué?
No, por imprevistos no, en un contrato de tiempo parcial, que es el que tiene, no puede realizar horas extras

c) Sobre las 5 horas complementarias voluntarias que le han ofrecido, ¿son legales acordes a su jomada de
25 horas?
No puede, porque supera al 15% de las horas complementarias voluntarias