1- El periodo de prueba para titulados en grado superior en un contrato indefinido será:

a) 6 meses.
b) 3 meses.
c) 2 meses.
d) 1 mes.

2- Al finalizar un contrato de sustitución o interinidad:

a) El trabajador no recibe indemnización.

b) El trabajador recibe una indemnización de 12 dias por año.
c) El trabajador recibe una indemnización de 20 dias por año.
d) El trabajador recibe una indemnización de 33 dias por año.

3- El contrato eventual por las circustancias de la producción tendrá una duración

máxima de:

a) 3 años.
b) Hasta el tiempo en que finalice la obra o servicio de que se trata.
c) 12 meses en un periodo de 18 meses, si asi lo reconoce el convenio.
d) 8 meses en un periodo de un año.

4- La indemnización que recibirá el trabajador en un contrato de relevo será:

a) De 33 dias por año trabajado.

b) De 12 dias por año trabajado.
c) La misma que en el contrato de interinidad.
d) De 45 dias por año trabajado.

5- Se presumirá por tiempo indefinido el contrato:

a) Cuando se realice de palabra.

b) Cuando sobrepase el periodo de prueba.
c) Cuando fuese obligatorio hacerlo por escrito y se haya hecho de palabra.
d) Cualquier contrato que sobrepase los 12 meses de duración.

6- Elegir la modalidad preventiva en cada caso:

a) Empresa de 12 trabajadores y el empresario que también trabaja en la empresa de

materia y prevención.
b) Empresa de 600 trabajadores.
 c) Empresa de 8 trabajadores de oficina, alguno de ellos con el titulo de riesgos
laborales.
d) Empresa cuya actividad consiste en instalaciones de alta tensión y especial
peligrosidad.

7- Selecciona un contrato adecuado en cada situación:

a) Sustituir a una trabajadora que esta de baja por una operación de rodilla durante
cuatro meses.
b) Un camarero ha sido contratado para atender el incremento de clientes debido a
las fiestas patronales de una localidad.
c) Un técnico en estética ha sido contratado para maquillar a los participantes de un
desfile de disfraces que dura un dia.
d) Un joven de 17 años, sin estudios, ha sido contratado en una tapicería para
aprender la profesión.
e) Un taller de chapa y pintura necesita ampliar plantilla y selecciona a un joven que
acaba……… de terminar con éxito el Grado medio de carrocería.
f) Un titulado en Humanidades que acaba de terminar la carrera.
g) Cocinero que presta sus servicios en un hotel de Benidorm que permanece
abierto………….al 30 de octubre de cada año.
h) Una mujer victima de violencia de genero.
i) Un decorador de interiores para la reforma de un restaurante.

8- La temperatura de un local, la humedad o el ruido están relacionados con algunos de

estos factores de riesgo:

a) Quimicos, físicos y biológicos.

b) Mecanicos.
c) Asociados a la ejecución del trabajo.
d) Organización del trabajo.

9- Las enfermedades profesionales se caracterizan po:

a) Son de evolución lenta y están vinculadas a las condiciones de seguridad como

equipos y maquinaria.
b) Sus efectos son los mismos en todos los trabajadores.
c) Su evolución es rápida y sus efectos idénticos para todo trabajador.
d) Su evolución suele ser lenta, debido a condiciones medioambientales y sus efectos
individuales.

10- No es una prestación contributiva de la Seguridad Social:

 a) Jubilacion.
b) Viudedad y orfandad.
c) Subsidio de desempleo.
d) Incapacidad temporal por enfermedad profesional.

11- Al realizar el finiquito al trabajador en un contrato eventual tendremos en

cuenta…………..por año trabajado:

a) 20 dias.
b) 22 dias.
c) 33 dias.
d) 40 dias.

12- El limite dl salario embargable por una deuda del trabajador con un …….. suponiendo
que el trabajador cobre el salario minimo interprofesional, será:

a) 0 euros.
b) 100 euros.
c) 50 euros.
d) 150 euros.

13- Se considerara despido colectivo en una empresa de 50 trabajadores:

a) Si se despide al menos a 30 trabajadores.

b) Si se despide al menos al 30% de trabajadores.
c) Si se despide al menos a 5 trabajadores.
d) Si se despide al menos a 10 trabajadores.

14- Señalar en euros: Realiza la nomina del mes de Marzo de un trabajador.

1. Total percepciones salariales.

2. Total percepciones extrasalariales.
3. Total bruto.
4. Base de cotización de contingencias comunes.
5. Base de cotización de contingencias profesionales.
6. Total deducciones seguridad social.
7. Base para aplicar el IRPF.
8. Total deducción de IRPF.
9. Total deducciones.
10. Total o liquido.
-Trabajador temporal.

-Tipos 4,7%, 1,55% o 1,60%, 0,10%.

-Sus bases de cotización por ser del Grupo 3…….

-Salario base 1200.

-antigüedad 100.

-horas extra 60.

-IRPF 16%.