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TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

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1. El contrato de trabajo 3
1.1. Sujetos del contrato laboral 3

A. Capacidad para contratar del trabajador. 4

B. Capacidad para contratar del empresario 4

1.2. Características del Contrato de Trabajo 5

A. Forma del contrato 5

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo 5

2. Tipos de trabajo 10
2.1. Contratos indefinidos 10
A. Contrato indefinido ordinario 10

B. Contrato de fomento de la contratación indefinida 11

C. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores 11

2.2. Contratos formativos 12

A. Contrato para la formación y el aprendizaje. 12

B. Contrato en prácticas. 12

2.3. Contratos temporales 12

A. Obra o servicio. 12

B. Eventual por circunstancias de la producción. 13

C. Contrato de interinidad. 13
D. Primer empleo joven. 13

E. Encadenamiento de contratos temporales. 13

2.4. Contratos a tiempo parcial. 14

A. Contrato a tiempo parcial común. 14

B. Contrato de relevo 14

2.5. Otras modalidades de contratación 15

A. El trabajo a distancia. 15

B. Teletrabajo 15
C. Contrato en grupo 15

D. Contrato con trabajadoras/es acreditado ser víctimas de violencia de género. 15

3. Otras formas de contratación 15

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT). 15
3.2. Subcontratación – Outsourcing 16

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Tema2: El contrato de trabajo Página 2 de 16
1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede considerar como la manifestación de la voluntad de iniciar una relación
laboral por parte de un empresario y de un trabajador, y la exposición de las condiciones en las que se
desarrollará dicha relación.

Definición: El Contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, trabajador y empresario, a través del cual
el primero se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena bajo la dirección del segundo. A cambio
de ello el trabajador recibirá la retribución pactada con el empresario.

De acuerdo con esto, podemos decir que los elementos imprescindibles para hablar de contrato de trabajo
son los siguientes:

Consentimiento Objeto Causa

Mutuo acuerdo Actividad

1.1. Sujetos del contrato laboral

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario

Trabajador: Persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

Empresario: es aquella persona que detenta el control estratégico sobre una empresa económica, tomando
las decisiones relacionadas a fijar los objetivos de producción, establecer los medios más adecuados para
alcanzar esos fines y organizar la administración.

No puede considerarse trabajador ni empresario a cualquier persona, existen unos requisitos mínimos que
recogen la capacidad para contratar en cada uno de los casos, estas condiciones son las siguientes:

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A. Capacidad para contratar del trabajador.

Pueden firmar el contrato de trabajo, como trabajadores:

• Las personas mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
o No podrán hacer horas extra, trabajos nocturnos, peligrosos,
insalubres…
o Excepcionalmente, podrán trabajar en espectáculos públicos si no
afecta a su formación o salud y además lo debe autorizar la autoridad
laboral.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

B. Capacidad para contratar del empresario

Puede firmar el contrato de trabajo:

• Las personas jurídicas.
• Comunidades de bienes.
• Personas físicas.
o Los mayores de 18 años .
o Menores legalmente emancipados.
o Los menores a través de su representante legal.

Trámites que debe cumplir el empresario cuando contrata a un trabajador:

• Comunicar la contratación. SEPE (Servicio público de empleo)
• Entregar copia del contrato al trabajador
• Afiliar al trabajador a la Seguridad Social, si no lo está y darle de alta en Seguridad Social
(en todos los casos)
• Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador que ha contratado desde el inicio de la
relación laboral hasta su finalización.
• Ingresar las cuotas en la Seguridad Social (la correspondiente a la empresa y la del
empleado, en este caso, como pago delegado

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1.2. Características del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe cumplir con unas características determinadas con respecto a su aspecto formal,
a su contenido y a su duración. En caso de hacerlo, el documento y/o la contratación pueden verse
perjudicados.

Duración
Contenido
Forma

- Verbal (duración Identificación - Eventual o

determinada inferior a Grupo Temporal
4 semanas y el - Indefinido (no
indefinido ordinario a Lugar
hay fecha de
tiempo completo) Tiempo finalización).
- Escrita (resto de Retribución
contratos)
Vacaciones
Preaviso
Clausulas (*)

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse de manera verbal o por escrito:

• Solamente pueden celebrarse de manera verbal dos modalidades de contrato: el eventual por
circunstancias de la producción, siempre que sea por una duración inferior a cuatro semanas, y
el contrato indefinido ordinario a tiempo completo.

• Por tanto, a excepción de los contratos anteriores, el resto se hará por escrito obligatoriamente,
y, si no se hace por escrito, se presume un contrato indefinido a jornada completa, salvo que se
acredite la naturaleza temporal del mismo.

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

La ley no establece de forma concreta el contenido del contrato de trabajo, cuando se celebren por
escrito deberán figurar, como mínimo: fecha, identificación de las partes, grupo profesional, lugar
de trabajo, tiempo, horario, retribución, vacaciones, periodo de prueba, preaviso, cláusulas (*)

(*) Cláusulas nulas. Las cláusulas que limiten el ejercicio de derechos fundamentales, como la libre
sindicación, la huelga o cualquier otro derecho reconocido a los trabajadores (salario, descanso,
etc.), se considerarán nulas

Las cláusulas nulas quedarán sin efecto, pero el contrato seguirá vigente. Si todo el contrato es nulo,
el trabajador tiene derecho a la remuneración del trabajo ya realizado
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(*) Otras cláusulas.

Son cada vez más frecuentes determinadas cláusulas, como las de permanencia, no competencia,
confidencialidad o plena dedicación. Mediante estas cláusulas quedan reflejadas en el contrato las
obligaciones legales que el trabajador asume tanto durante la vigencia del contrato como a su
finalización. Ejemplos:

Secreto y total confidencialidad de toda la información revelada u

Confidencialidad
obtenida de la empresa.

No realizar la misma actividad, durante 2 años máximo, finalizada la

No competencia
relación laboral, a cambio de una compensación económica.

Plena dedicación para el empresario, incompatibilidad con otros

No concurrencia,
trabajos. De no existir este pacto, el trabajador puede prestar servicios
plena dedicación
para otras empresas siempre que no incurra en competencia desleal.
Duración máxima de dos años. Para compensar la formación
Permanencia especializada recibida. El dinero invertido en la formación del empleado
revierte en beneficio de la empresa.
El trabajador, aunque se clasifique en el grupo de actividad en que
Polivalencia
desempeñe sus funciones durante más tiempo, se compromete a
funcional
realizar las funciones de más de un grupo profesional.

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1.3. El periodo de prueba

¿Qué es?
• Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la
relación sin necesidad de preaviso ni indemnización
Derechos
• Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que sus compañeros
Forma
• Se ha de pactar por escrito
No hay
• Si ya se ha trabajado en ese puesto y funciones en la empresa.
Se interrumpe
• Por baja laboral, maternidad, paternidad, riesgo durante embarazo o lactancia.
(salvo pacto contrario)
Duración
• Técnicos titulados: 6 meses Otros trabajadores: 2 meses
• Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya
haya trabajado en la empresa.
• Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
• Indefinido apoyo a emprendedores, 1 año no negociable por convenio colectivo

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RECUERDA

• Cuando lo exija una disposición legal.

Escrita
Forma de • Cuando lo solicite cualquiera de las partes.
los
contratos • Indefinido ordinario.
Verbal
• Eventual por circunstancias de la producción.

Indefinido No tiene fecha de finalización.

Duración • Duración determinada: tiene fecha cierta de finalización.

del contrato • Duración indeterminada: no tiene fecha cierta de finalización, ya que
Temporal
esta se producirá cuando concluya la obra o servicio o se reincorpore el
trabajador sustituido.

Solo existirá si se pacta por escrito en el contrato de trabajo y el trabajador no ha prestado

antes servicios en esa misma empresa y en el mismo puesto.
Su duración será la que marque el convenio colectivo para cada grupo profesional y, de no
estar previsto en convenio, tendrá un periodo máximo de:
Periodo de
• Seis meses para los técnicos titulados.
prueba
• Dos meses para los demás trabajadores; si la empresa tiene menos de 25 trabajadores,
será de tres meses.
• Un mes máximo para los contratos de duración inferior a seis meses.
• Para el contrato de apoyo a emprendedores, un año en todo caso, no negociable por
convenio colectivo.

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 2. Tipos de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los contratos podrán ser, en función de su duración, por
tiempo indefinido o por tiempo determinado y, en función de la jornada, a tiempo completo o a tiempo
parcial. Dentro de esta clasificación podemos encontrarnos con diferentes tipos de contrato. En el siguiente
esquema se desarrolla la clasificación de los tipos de contratos.

Ordinario

Indefinidos (fijos) Apoyo a emprendedores

Fomento a la contratación
indefinida. Para la formación y
aprendizaje
Formativos
Prácticas
Tipos de
contratos de Temporales Obra o Servicio
trabajo
Eventual por circunstancias de
la producción
Tipo de trabajo
Interinidad
A tiempo parcial común.
Primer empleo (Formativos-
Prácticas)
A tiempo parcial De relevo

Fijos-discontinuos

2.1. Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral y no fijan una
fecha determinada para su finalización. Los contratos indefinidos más usuales son los que se estudian a
continuación.

A. Contrato indefinido ordinario

Es el contrato indefinido común regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y se puede concertar
por escrito o de manera verbal. Además, se considerarán indefinidos, salvo que se pruebe lo
contrario, acreditando su carácter temporal, aquellos contratos en los que concurra alguna de las
circunstancias siguientes:

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 Los contratos que no se hayan realizado por escrito, si esta es su forma obligatoria

Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo
determinado cuando tendrían que ser indefinidos.

Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en Seguridad Social y haya
pasado un tiempo al menos igual al del periodo de periodo de prueba que le
correspondería de acuerdo a su modalidad.

B. Contrato de fomento de la contratación indefinida

• Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social.
• Por escrito.
Contratar colectivos con dificultades:
• Mujeres víctimas de violencia de género
• Víctimas del terrorismo
• Situación de exclusión social
• Discapacidad => 33% o incapacidad permanente.
Transformación en indefinidos:
Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con
menos de 50 trabajadores.
Contratos temporales con discapacitados => 33% o incapacidad permanente.

C. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Período de prueba 1 año
• Incentivos fiscales si contrata:
Jóvenes<30 años
Desempleados perceptores de desempleo.
• Bonificaciones Seguridad Social si contrata:
✓ <30 años.
✓ >45 años
• Aumentan si son mujeres en sectores subrepresentadas.
• Obligaciones:

✓ Mantener contrato mínimo 3 años

✓ No haber realizado despido objetivo improcedente o despido colectivo en 6 meses que
afecte a esos puestos.

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2.2. Contratos formativos
A. Contrato para la formación y el aprendizaje.
Requisitos: <25 años. Excepciones:
• Discapacitados.
• Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15% No cualificación profesional.
• No haber desempeñado antes >12 meses
Duración:
• Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses).
Jornada:
• Compatible con formación teórica
• 1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85%
• Prohibido hacer horas extra (salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
Retribución:
Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
Incentivos:
El empresario tiene bonificaciones en Seguridad Social

B. Contrato en prácticas.
Requisitos:
• Título FP, universitario o certificado profesionalidad en los últimos 5 años, salvo menores de 30
años.
Duración:
• Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa).
• Baja por enfermedad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia
interrumpen el contrato.
Retribución:
Salario Convenio Colectivo:
Nunca < 60% primer año, 75% el 2º
Nunca < SMI en proporción a tiempo trabajado
Prueba:
1 mes GM o certificado profesionalidad nivel 1 ó 2
2 meses GS o certificado profesionalidad nivel 3

2.3. Contratos temporales

A. Obra o servicio.
Requisitos: Autonomía dentro de la actividad normal de la empresa que se diferencia claramente
de la actividad para determinar cuándo comenzó y finalizó.
Jornada: Completa o parcial.
Duración: Máximo 3 años (ampliable a 4 por Convenio). Si trabajo continúa pasado el plazo =
indefinido.
Si es mayor a 1 año = preaviso 15 días.
Indemnización: 12 días por año.

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B. Eventual por circunstancias de la producción.
Requisitos: Acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Duración: Máximo 6 meses en 1 año. (ampliable a 12 meses en 18 por convenio).
Jornada: Completa o parcial.
Indemnización: 12 días por año.

C. Contrato de interinidad.
Objeto:
• Sustituir trabajadores con derecho a reserva.
• Cubrir vacante durante proceso de selección.
Duración:
• Máximo 3 meses, salvo empleo público.
• Si el trabajador sustituido se incorpora y se continua trabajando = indefinido
Jornada: Completa o parcial.
Indemnización: No hay indemnización en este contrato.

D. Primer empleo joven.

Objeto:
• Adquirir experiencia profesional < 30 años con experiencia menor a 3 meses.
Duración:
• Mínimo 3 meses y máximo 6, salvo convenio colectivo que puede llegar a un
máximo de un año.
Jornada:
• Mínimo 75% jornada de un trabajador normal de la empresa.
Indemnización: 12 días por un año o proporcional a los meses trabajados.

E. Encadenamiento de contratos temporales.

✓ Varios contratos temporales con el mismo trabajador = Indefinido. SI…
✓ Suma de contratos en 30 meses = > 24 meses de trabajo, con dos o más contratos temporales.
Incluso distintas categorías o puestos de trabajo.
✓ Misma empresa, empresas de grupo, ETT = indefinido (se suman los contratos de todas)
✓ No cuentan: interinidad, relevo, formativos, programas públicos de empleo o inserción.
✓ Sobrepasados los límites, el empresario en 10 días debe dar documento al trabajador
reconociéndole indefinido.

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2.4. Contratos a tiempo parcial.
A. Contrato a tiempo parcial común.
➢ Menos jornada que un trabajador comparable a tiempo completo.
➢ Si no hay trabajador comparable en la empresa, se considera la jornada de convenio o la máxima
establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
➢ Todos los contratos vistos pueden ser a tiempo parcial salvo los de formación.
➢ Horas ordinarias + Horas complementarias < Jornada completa.
➢ Horas extraordinarias posibles en proporción a la jornada contratada.
➢ Horas complementarias
• Pactadas por escrito
• Sólo trabajadores con jornada superior a 10 h / semana
• No pueden superar el 30% de la jornada (por convenio máximo 60%)
• Preaviso 3 días, el trabajador puede renunciar con causa con aviso de 15 días.
• La retribución tiene que ser igual a la correspondiente a las horas ordinarias.

B. Contrato de relevo
➢ Sustituir parcialmente a jubilación parcial
➢ El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una antigüedad >6 años
➢ Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es indefinido y tiempo completo hasta 75%)
➢ Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al menos, hasta 2 años después.
➢ Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año)
➢ Indemnización igual que obra o servicio (si se convierte en indefinido no hay indemnización.)

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2.5. Otras modalidades de contratación
A. El trabajo a distancia.
▪ En el domicilio del trabajador.
▪ Por escrito
▪ Mismos derechos
▪ Informados de las vacantes de puestos presenciales.
Pueden ser representantes.

B. Teletrabajo
▪ Trabaja en un lugar diferente
▪ Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en
oficina y despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos.
▪ Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia,
sobreexplotación, menor control de la empresa

C. Contrato en grupo
▪ Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad: por ejemplo, un
conjunto musical.

D. Contrato con trabajadoras/es acreditado ser víctimas de violencia de género.

▪ Tener certificada por la autoridad competente ser víctimas de violencia de género

3. Otras formas de contratación

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT).
₋ ETT contrata y cede a otra empresa

₋ Contrato de puesta a disposición, temporal, para la

formación o en prácticas.

₋ Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos para reproducción.

₋ Trabajador mismo derechos que otro trabajador (salario, jornada...)

Responsabilidad ETT:

▪ Salario y Seg. Soc.

▪ Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y entregar equipos de protección

individual.

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 ▪ Poder disciplinario

▪ Indemnización de 12 días x año

▪ Trabajador no paga a ETT

Responsabilidad empresa usuaria:

▪ Informar sobre riesgos y medidas de protección Organización y dirección

▪ Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones

3.2. Subcontratación – Outsourcing

✓ Subcontratación. La empresa contratante mueve o destina los recursos orientados a cumplir
ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto
se da especialmente en el caso de la subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden
contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware
y software), o contratar tanto el personal como los recursos.

✓ Outsourcing. Es la subcontratación de terceros para realizar actividades complementarias a la

principal, la cual es asumida por la empresa que subcontrata. Este proceso genera una
externalización de una parte de la actividad de la empresa para que esta pueda centrarse en
mejorar y optimizar las funciones principales y especializarse en un ámbito concreto sin tener que
abarcar todo el peso del trabajo.

✓ El trabajo se realiza: en la propia empresa, en la otra empresa o en otro país.

✓ El trabajador SIEMPRE depende de la empresa outsourcing y/o subcontratista, NUNCA de la

empresa contratante.

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