Ciclo Medio: TRANSVERSAL-Primero

Módulo: Formación y orientación laboral

TEMA1: EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL

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1. El Derecho del Trabajo 3
1.1. Relaciones laborales. 3
1.2. Relaciones no laborales o excluidas 4

1.3. Relaciones laborales especiales 5

2. La regulación de la relación laboral 6

2.1. Jerarquía de las normas laborales 7
2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales 10

3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios 13

3.1. Derechos y deberes de los trabajadores 13

3.2. Poderes y facultades del empresario 14

A. El poder de dirección 14
B. El poder disciplinario 14
C. La facultad de control y vigilancia del empresario y el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador 15

3.3. Deberes del empresario 16

4. Organismos públicos en materia laboral 18

4.1. Los tribunales laborales 18

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1. El Derecho del Trabajo
El trabajo ha existido desde el inicio de la historia de la humanidad (esclavitud, servidumbre, trabajo gremial,
trabajo asalariado tal como lo entendemos hoy en día). A finales del siglo xviii, con la Revolución industrial
cuando se generan las primeras normas del Derecho del Trabajo o Laboral debido a las reivindicaciones del
movimiento obrero por sus pésimas condiciones de trabajo y por ser necesario proteger a la parte más débil
de la relación del trabajo (el trabajador).

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es una rama jurídica dentro del Ordenamiento Jurídico español,
un conjunto de normas para regular una serie de relaciones derivadas de la actividad laboral humana, es
decir, del trabajo, pero entendido como trabajo libremente desarrollado, de carácter productivo, por
cuenta ajena y remunerado y en relación de dependencia con el empresario.

Finalidades del Derecho del trabajo:

• Proteger al trabajador: salud, vida, dignidad…

• Compensarle frente al poder del empresario, establece condiciones mínimas de trabajo; reconoce
vías de defensa y además crea instrumentos para que se defienda y controle la aplicación de las
normas (tribunales, inspección de trabajo, etc.)

En España la norma más importante que regula el Derecho del trabajo es el Texto Refundido
del Estatuto de los Trabajadores. TRET, aprobado en 2015

1.1. Relaciones laborales.

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa se establece una relación
entre ambas, pero, para que se genere una relación laboral sometida al Derecho Laboral, el trabajo prestado
debe reunir, de acuerdo con el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, unas características:

El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede

Personal
ser sustituido por otra persona.
El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria
Voluntario
(no forzosa) y también goza de esta libertad para ponerle fin.
El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen
Por cuenta ajena al empresario; por tanto, el trabajador no soporta las pérdidas pero tampoco
percibe las ganancias de la empresa.
No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o
Retribuido retribución por la realización del servicio, ya persiga o no el empleador un ánimo
de lucro.
El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de
Dependiente
realizarse el trabajo.

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 Personal

Por cuenta Voluntaria

ajena
Relación
laboral

Dependiente Retribuida

1.2. Relaciones no laborales o excluidas

El ET excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo, bien por
carecer de los requisitos señalados, bien por estar establecido por ley (art. 1.3 E.T.)

• Las prestaciones personales obligatorias. Como formar parte de un jurado o de una mesa
Por falta de electoral, los servicios comunitarios en caso de grave riesgo social o catástrofe y de
voluntariedad protección civil, los trabajos de colaboración social que deben realizar los perceptores de
prestaciones de desempleo para no perder sus prestaciones, etc.
• Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad, ya que carecen de retribución y
tienen naturaleza gratuita (a veces se intercambian servicios por servicios). Por ejemplo,
trabajos de voluntariado en ONG, deporte amateur, becarios, intercambio en labores
Por falta de agrícolas, matanzas domésticas o colaboración en festejos populares.
retribución • Los trabajos en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado. Se
incluyen los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan
con el empresario, excepto los hijos menores de 30 años que convivan con él, que
cotizarán en el Régimen General de la Seguridad Social, salvo prestación por desempleo.
• Los intermediarios o agentes comerciales que prestan sus servicios en virtud de una
relación o contrato mercantil, siempre que asuman el riesgo y ventura de la actividad.
Por falta de • Los consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad (anónima,
dependencia limitada, etc.), siempre que no se desempeñen otras funciones.
o ajenidad • Los autónomos.
• Los transportistas por cuenta propia titulares de autorización administrativa que
efectúan, por un precio, servicios públicos con vehículo propio.
Porque se
• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos. La actividad de estos trabajadores
establece por
se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público.
ley

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1.3. Relaciones laborales especiales

El ET considera relaciones laborales especiales aquellas que, por sus características, requieren una
regulación especial en alguna materia, como, por ejemplo, en salarios, vacaciones, horarios, turnos, etc.

a) Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa).

b) Empleados al servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores,

jardineros, etc.).

c) Penados en las instituciones penitenciarias.

d) Deportistas profesionales.

e) Artistas en espectáculos públicos.

f) Agentes comerciales que no asumen el riesgo y ventura de las operaciones que

realizan. Su retribución suele fijarse en forma de comisiones sobre las ventas.

g) Discapacitados en centros especiales de empleo, que son los que solo emplean a
personas con discapacidades.

h) Médicos internos residentes (MIR), abogados en despachos profesionales y otros

que establezca la ley.

i) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

j) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los
sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las
Comunidades Autónomas.

k) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado de carácter especial por una Ley.

En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales
respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución

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2. La regulación de la relación laboral
La relación laboral que se crea entre un trabajador y un empresario y las distintas situaciones que de esta
se puedan derivar están reguladas por el Derecho del Trabajo, que está formado por un conjunto de normas
de muy distinto origen y naturaleza jurídica.

El Derecho del Trabajo está integrado por un conjunto de normas o fuentes que tienen su origen tanto en
distintos órganos nacionales como internacionales. Pero la principal especialidad del sistema de normas del
Derecho del Trabajo consiste en atribuir a los representantes de trabajadores y empresarios la capacidad
para crear normas, como, el convenio colectivo.

Las fuentes del Derecho Laboral en España son:

1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos).

2. La Constitución Española de 1978.

3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT).

4. Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la

Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgánica
de Libertad Sindical.

5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgánica. Para su aprobación es
necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. Normas con rango de Ley:

► Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en

virtud de una autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: el TRLET,
aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
► Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero
requiere convalidación del Congreso a los 30 días de su aprobación. Ejemplo: RD ley 3/2012, de
10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el
Consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta un Ministerio “Órdenes Ministeriales”.

8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y
empresarios mediante la “negociación colectiva”, para regular las condiciones de trabajo en una
empresa.

9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.

10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y

aceptados a lo largo del tiempo.

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2.1. Jerarquía de las normas laborales

La legislación laboral se caracteriza por disponer de pluralidad de normas que regulan la misma materia de
forma simultánea. Pero estas normas no comparten el mismo rango y, por ello, se deben ordenar
jerárquicamente o por el mayor valor de unas sobre otras. La mayor o menor jerarquía depende tanto del
órgano que las elabora como de la materia que desarrollan.

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor
rango, y, a su vez, que las de las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de
rango superior. Esto significa, por ejemplo, que una ley no puede establecer un contenido contrario a lo
dictado por la Constitución, al ser esta la norma de máximo rango en el ordenamiento jurídico español; la
norma que contradiga la Constitución podrá ser declarada inconstitucional y no se aplicará.

El orden jerárquico en España es el siguiente:

Normas de la • Las normas de la Unión Europea que tienen • Entre los derechos más
Unión primacía sobre las normas nacionales importantes reconocidos a los
Europea españolas son: trabajadores en la Unión
Reglamentos, normas directamente aplicables Europea están:
y obligatorias en todos los Estados miembros • La libre circulación de
una vez publicadas en el Diario Oficial de la trabajadores, que supone el
Unión Europea (DOUE). derecho a residir y circular
• Directivas, normas que marcan unos objetivos libremente en todo el territorio
a los destinatarios (países). Es necesario de la Unión sin autorización.
transponerlas al Derecho nacional. • La equiparación de los mismos
• Decisiones, normas obligatorias, pero de derechos laborales y sindicales
alcance particular (un país, una empresa). que los trabajadores del país de
acogida.
Constitución La Constitución es nuestra norma suprema y La Constitución en materia laboral
prevalece sobre el resto de leyes. Fue aprobada en establece los siguientes derechos:
el año 1978. Derechos fundamentales, como el
derecho a la no discriminación, el
derecho de huelga y el derecho a la
libertad sindical.
Derechos de los ciudadanos, entre
ellos el derecho al trabajo, al salario
suficiente y libre elección de profesión
u oficio.

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Normas de la La Organización Internacional del Trabajo (OIT)es Un ejemplo de las normas de la OIT es
OIT un organismo de la ONU cuya finalidad es el Convenio 171 sobre el trabajo
promover acciones internacionales para mejorar nocturno.
las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores.
Normas con Leyes provenientes de las Cortes Generales Las leyes más importantes en el
rango de ley (Congreso y Senado): Derecho Laboral son:
Leyes orgánicas: regulan los derechos Texto Refundido de la Ley del Estatuto
fundamentales y se aprueban por mayoría de los Trabajadores, que regula la
absoluta. relación laboral individual y las
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias y se relaciones colectivas.
aprueban por mayoría simple. Ley de Prevención de Riesgos
Normas con rango de ley procedentes del Laborales, que establece los derechos
Gobierno: y las obligaciones en materia de
► Real decreto ley, en caso de extraordinaria y prevención de riesgos laborales.
urgente necesidad. Texto Refundido de la Ley General de
► Decreto legislativo (texto articulado y texto Seguridad Social, que regula las
refundido), que desarrolla una ley por mandato obligaciones y la acción protectora de
de las Cortes Generales. la Seguridad Social.
Ley Orgánica de Libertad Sindical, que
regula el derecho fundamental de
libre sindicación.
Reglamentos Son normas que desarrollan las leyes y provienen Un ejemplo de reglamento es el real
del Gobierno o de los ministros. No pueden decreto que cada año establece el
establecer condiciones distintas a las dispuestas salario mínimo interprofesional (SMI).
por ley.
Convenios El convenio colectivo es un acuerdo escrito, Cada empresa aplica un convenio
colectivos negociado entre los representantes de los colectivo a las relaciones laborales
trabajadores y de los empresarios, para regular las que establece con sus trabajadores.
condiciones de trabajo. Un ejemplo es el Convenio Colectivo
de la Industria del Metal.
Contrato de El contrato de trabajo es el acuerdo libremente En el contrato de trabajo se
trabajo celebrado entre un trabajador y un empresario establecen las condiciones
que tiene por objeto intercambiar la prestación particulares de cada relación laboral:
laboral (obra o servicio) por una retribución. jornada, horario, funciones, salario,
vacaciones, etc.
Usos y Una costumbre jurídica es una norma de conducta Los usos y costumbres deben ser
costumbres que se repite de manera constante y que es locales (de una localidad en concreto)
locales y considerada obligatoria por la comunidad de y profesionales (de una determinada
profesionales personas donde se desarrolla. rama de la producción, oficio o
profesión; no una costumbre local
general). Solo serán de aplicación
cuando no haya una ley, un convenio
o un contrato, o cuando la propia ley
se refiera a ellos.

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Principios de la unión europea en materia laboral.

Libre circulación De personas trabajadoras: Todo ciudadano de la Unión tiene derecho a

residir y circular libremente en el territorio de los Estados miembros. Existe la
posibilidad de trabajar en un país de la Unión Europea distinto del propio con
los mismos derechos laborales y sindicales y con la misma protección social
que los trabajadores del país de acogida

De prestación de servicios:

Los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en

todos los países de la Unión Europea, con la

condición de probar que han ejercido su profesión en otro Estado miembro

durante un periodo de tres a seis años, según el tipo de actividad

Libertad de establecimiento: Posibilidad de desarrollar actividades por

cuenta propia, y a la creación y gestión de empresas

Condiciones de Han sido reguladas las siguientes materias: contratos de trabajo escritos,
trabajo protección de la salud de los trabajadores, prohibición de trabajar a niños
armonizadas menores de quince años y protección a la mujer embarazada. Este conjunto
de disposiciones comunitarias no excluye la posibilidad de que cada país
pueda establecer condiciones más favorables.

Reconocimiento En general, las profesiones de obrero y empleado cualificado se pueden

de las ejercer en otro país cuando sus títulos hayan sido objeto de reconocimiento
cualificaciones mutuo. La Comisión Europea publica periódicamente, por sectores
profesionales profesionales, tablas de correspondencia de titulaciones en el Diario Oficial
de las Comunidades Europeas (DOCE)

Acceso a la Las oposiciones a la función pública deben estar abiertas a todos los
función pública ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea, con excepción de
los empleos que implican el ejercicio de poder público y de la soberanía
nacional; por ejemplo, policía, ejército y alta Administración

Formación de El Fondo Social Europeo (FSE) fomenta la formación de los trabajadores y

los trabajadores promueve iniciativas dirigidas a la creación de empleos, especialmente para
los parados de larga duración, concediendo también subvenciones salariales
a este tipo de desempleados

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 Contenido laboral de la Constitución

Derechos Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato

fundamentales que se elija
Derecho a la huelga
Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o
cualquier otra circunstancia personal o social
Derechos y libertades Derecho al trabajo
de los ciudadanos Derecho a la promoción a través del trabajo
Derecho a la elección de profesión u oficio
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a un salario adecuado
Derecho a la libertad de empresa

Principios rectores de Mantener un régimen público de Seguridad Social

la política económica y Realizar políticas orientadas al pleno empleo
social Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las
vacaciones retribuidas
Fomentar la formación y readaptación profesional

2.2. Principios para la aplicación de las normas laborales

Existen múltiples normas y no todas con el mismo rango jerárquico. Si nos limitáramos a aplicar siempre las
normas jerárquicamente superiores, habría otras que no se aplicarían nunca. Por ello es necesario hacer
referencia a los principios, específicos de esta rama del Derecho, que rigen la aplicación de estas normas
laborales y que ayudan a resolver los posibles conflictos entre las distintas normas.

Estos principios son los siguientes:

1. Principio de norma mínima

2. Principio de norma más favorable
3. Principio de irrenunciabilidad de derechos
4. Principio de condición más beneficiosa
5. Principio in dubiopro operario

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Principio Significado Ejemplo
Como el ET, que es una ley, establece que
Las normas de rango superior establecen el
las vacaciones serán como mínimo de 30
contenido mínimo de las normas de rango
Principio de días naturales, un convenio colectivo
inferior, que no pueden empeorar las
norma mínima podrá establecer 30 días como mínimo o
condiciones de trabajo establecidas en estas
más, pero nunca menos de 30 días de
pero sí mejorarlas.
vacaciones.
Significa que, cuando existan dos o más
normas aplicables a un caso, se aplicará la Un empleado trabaja ocho horas al día
Principio de
norma, con independencia de cuál sea su según convenio, pero en su contrato ha
norma más
rango, que establezca las condiciones de pactado siete horas, por lo que su jornada
favorable
trabajo más favorables en su conjunto para será de siete horas por ser más favorable.
el trabajador.
Los trabajadores no pueden renunciar a los
Principio de Los trabajadores no pueden renunciar a las
derechos que tengan reconocidos en las
irrenunciabilidad vacaciones retribuidas, al salario ni a los
disposiciones legales y en los convenios
de derechos periodos de descanso.
colectivos.
El trabajador tiene derecho a conservar los Disfrutar del descanso del bocadillo o del
beneficios (jornada, salario, etc.) obtenidos café sin tener que recuperar tales periodos
por concesión unilateral del empresario mediante la prolongación de la jornada
cuando se conceden con una voluntad clara durante dos años. Aunque el convenio
Principio de
y continuidad en el tiempo, ya que estableciese otra cosa, se considera como
condición más
mantienen su vigencia mientras las partes no condición más beneficiosa, aunque él la
beneficiosa
acuerden otra cosa o mientras estas ventajas hubiera concedido en su día
no sean compensadas en virtud de una voluntariamente, y no puede ser
norma posterior legal o pactada suprimida por el empresario
colectivamente que sea más favorable. unilateralmente.
Si una cláusula de un contrato de trabajo
Este principio significa que los tribunales, en
Principio in admite más de una interpretación, habrá
caso de duda sobre la aplicación de la norma,
dubiopro que acoger aquella que perjudique menos
interpretarán la norma de la forma que
operario al trabajador, salvo que se pruebe que la
resulte más beneficiosa para el trabajador.
cláusula fue negociada.

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RECUERDA

Principio in dubio Norma más Principio de

Principio de Norma mínima
pro operario favorable irrenunciabilidad
condición más (Garantiza que
beneficiosa (Si el trabajador/a de derechos
(en caso de duda, cada norma
el Tribunal ha adquirido ( El trabajador/a
(Si existen 2 o relativa a
acogerá la beneficios por NO puede
más normas que condiciones de
interpretación contrato o renunciar, si ello le
afectan al caso trabajo, debe
más favorable convenio, se perjudica, a los
se aplicará la tener en cuenta
para el deben mantener derechos que le
que, en su que las
trabajador/a) aunque se reconocen las
conjunto, sea establecidas con
apruebe norma normas laborales y
más beneficiosa tal carácter en las
posterior que los los convenios)
para el de rango superior
rebaje)
trabajador/a) son inderogables
en perjuicio del
trabajador/a.)

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3. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
3.1. Derechos y deberes de los trabajadores
Se encuentran recogidos en la Constitución y regulados en el Estatuto de los Trabajadores y otras normas básicas. Los
principales derechos son los siguientes:

Trabajo (art. 35 Constitución) Todos tenemos el derecho básico a trabajar.

Trabajo y libre elección de la El trabajador no puede ser forzado a desarrollar un trabajo o profesión
profesión (art. 35 Constitución) que no haya elegido.
Libre sindicación (art. 28.1
El trabajador tiene la libertad de afiliarse o no a un sindicato.
Constitución)
Los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus
Negociación colectiva (Convenio
representantes establecerán, a través de la negociación colectiva, las
98 OIT)
condiciones de trabajo.
Derechos
básicos Adopción de medidas de conflicto Para defender sus intereses, los trabajadores pueden adoptar medidas
colectivo (art. 37.2 Constitución) de conflicto colectivo (manifestaciones, encierros, etc.).
Reunión (art. 21
Constitución) Los trabajadores pueden reunirse en asamblea.

Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de

Huelga (art. 28.2 Constitución) realizar su trabajo habitual para presionar a la empresa a que acepte sus
reivindicaciones laborales.

Información, participación y Se realiza a través de sus representantes (comité de empresa y delegado

consulta en la empresa de personal), por ejemplo en los despidos colectivos.

Los derechos del trabajador, vinculados al contrato de trabajo y por tanto a la relación laboral con el empresario más
importantes son los detallados en el siguiente cuadro:

Ocupación efectiva del puesto El trabajador desarrollará sus funciones de acuerdo con los términos pactados
de trabajo en su contrato y con los medios necesarios para ello.
Promoción y formación Es el derecho al ascenso y el derecho a la adaptación de la jornada para asistir
profesional en el trabajo prioritariamente a cursos y obtener permisos para la realización de exámenes.
Integridad física y adecuada
El empresario velará por la salud e integridad de los trabajadores adoptando
política de protección y
las oportunas medidas de seguridad y salud en el trabajo.
seguridad
Respeto a la intimidad y a la
dignidad, y protección frente a No se permiten intromisiones del empresario en la vida privada del trabajador.
Este derecho comprende la protección frente a ofensas verbales y sexuales y
Derechos las ofensas verbales, físicas o
constituye un límite al poder de vigilancia y control por parte del empresario.
en sexuales
relación El salario pactado se percibirá con la periodicidad acordada (diaria, semanal o
Percepción puntual del salario
con el mensual).
trabajo Ejercicio individual de las
El trabajador podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su
acciones derivadas del
contrato de trabajo.
contrato de trabajo
Los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de edad, sexo, estado
Igualdad y no discriminación
civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas o afiliación a un sindicato.
El trabajador podrá paralizar su actividad en caso de un riesgo grave e
Derecho de resistencia inminente cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las
medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Otros que se deriven del El trabajador tiene derecho al descanso diario, semanal y anual, a la jornada de
trabajo pactada y a los complementos salariales establecidos en función del
contrato de trabajo
tipo de trabajo.

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 El trabajador deberá desempeñar las tareas del puesto para el que ha
Cumplir las obligaciones el
sido contratado poniendo el cuidado y la atención exigida a un
puesto de trabajo
profesional.

Observar las medidas de

El trabajador debe velar por su seguridad y salud en el trabajo
prevención de riesgos
mediante el cumplimiento de las medidas de prevención.
laborales

Cumplir las órdenes e El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario, ya que se trata
Obligaciones del instrucciones del de un trabajo subordinado, salvo en los casos en que se le reconozca
trabajador en la empresario el derecho a la resistencia.
relación laboral

Contribuir a la mejora de la
El trabajador está obligado a colaborar con la empresa para que su
productividad en la
trabajo sea lo más productivo posible.
empresa

No competir con la Se prohíbe la competencia desleal con la empresa, la aceptación de

actividad de la empresa sobornos y la divulgación de secretos.

Las que se deriven del Debe cumplir con los pactos establecidos (permanencia,
contrato confidencialidad, etc.).

3.2. Poderes y facultades del empresario

El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse. Para poder ejercer estas funciones
tiene una serie de poderes o facultades que se detallan a continuación.

A. El poder de dirección
Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo
(tiempo, modo y lugar de ejecución).

El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los trabajadores pueden
desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada, ejerciendo el derecho de resistencia, en los siguientes
casos:

• Si suponen un riesgo o peligro grave para su salud.

• Si atentan a su dignidad personal.

• Cuando las órdenes sean irregulares o ilegales

B. El poder disciplinario
El poder disciplinario es la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las conductas
consideradas por la ley o por los convenios colectivos como faltas laborales.

Las infracciones y sanciones de los trabajadores deben venir recogidas en los convenios colectivos de aplicación, así
como el procedimiento para imponerlas. Antes de aplicar una sanción hay que comprobar que la falta no ha prescrito,
ateniéndose al convenio colectivo.

A continuación, los distintos tipos de faltas y el plazo para su sanción, que es el de prescripción de las mismas.

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 Tipos de sanción Plazo para sancionar

Leves 10 días

Graves 20 días

Muy graves 60 días

• Estos plazos computan desde que el empresario conoció el hecho.

• Cualquier falta (leve, grave o muy grave) prescribe a los seis meses desde que se cometió.

C. La facultad de control y vigilancia del empresario y el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador
El empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la dignidad e intimidad de las personas. La jurisprudencia ha
entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control y vigilancia adoptadas por el empresario.

Algunas de las medidas de control que puede adoptar, en virtud del poder de dirección y organización sobre la empresa,
son las siguientes:

Medidas de control ¿Cómo debe hacerse?

Videovigilancia • El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la
Consiste en la instalación de cámaras instalación de cámaras, ya que se trata de una medida dirigida a controlar
de vigilancia en las empresas para el el cumplimiento de la relación laboral, y su consentimiento se deduce del
control de los empleados (control de contrato.
la producción, seguridad y salud, • El trabajador debe ser informado de que está siendo grabado. Se considera
horarios de entrada y salida, suficiente con la señalización de la existencia de las cámaras de vigilancia y
controles de calidad, desempeño de la finalidad de su instalación.
sus funciones, etc.). • No se permite la videovigilancia en aquellas zonas excluidas, como vestuarios,
servicios, comedores, zonas de descanso, etc.
• No está autorizada la instalación de un sistema de audio o de micrófonos en
zonas de trabajo, al entender que resulta una medida desproporcionada.
Registros • Cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los
El empresario puede efectuar demás trabajadores de la empresa.
registros sobre la persona del • Con el máximo respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores (por una
trabajador, sus taquillas o sus persona del mismo sexo, con discreción, en un sitio alejado, etc.).
efectos particulares (bolsos, • Con la presencia del trabajador y de un representante legal de los trabajadores
mochilas, vehículo, mesa de trabajo, o de otros compañeros.
etc.). • Se deben realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.
Uso del teléfono • Su control directo debe respetar este derecho, por lo que será necesario el
Es aplicable el derecho fundamental consentimiento por parte de los sujetos que forman parte de la comunicación
al secreto de las comunicaciones en (emisor y receptor) y la autorización judicial.
la relación de trabajo.
Herramientas informáticas y correo • La empresa debe advertir a los trabajadores de la existencia de controles para
electrónico comprobar que se hace un uso correcto de las herramientas informáticas, del
La empresa está legitimada para correo electrónico y de Internet. Si el convenio colectivo lo específica, se podrá
controlar las herramientas realizar un control sin aviso previo.
informáticas de su propiedad • La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informáticos
puestas a disposición del trabajador. puestas a disposición de los trabajadores, informando de las prohibiciones que
quepan y de que va a existir dicho control, así como las medidas que pueden
adoptarse para garantizar la efectiva utilización de estos medios.
Enfermedad • Los datos médicos del trabajador serán confidenciales y estarán sujetos a
La empresa tiene la potestad de secreto profesional, no pudiendo ser comunicados al empresario en ningún
verificar, mediante reconocimiento a caso.
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 cargo de personal médico, el estado • El trabajador debe dar su consentimiento al reconocimiento.
de enfermedad o accidente alegado • La negativa del trabajador a ser reconocido puede conllevar la suspensión de
por el trabajador. derechos económicos a cargo del empresario y su comunicación a la Inspección
Médica.
• El uso de detectives y de las redes sociales para comprobar situaciones de
incapacidad temporal es legal siempre que no se rebase el derecho a la
intimidad.

3.3. Deberes del empresario

Hasta aquí hemos visto cuales eran los derechos de que disponen los empresarios, de igual manera tiene deberes que
debe cumplir y en caso de no hacerlo el trabajador podrá denunciar ante la administración competente.

Estos deberes son los siguientes:

Deberes Deberes
Deberes éticos
profesionales económicos

Igualdad de Respeto a la
Pago del salario
trato intimidad

Pago de la
Promoción Respeto a la cuota de la
profesional dignidad Seguridad
Social

Respeto a la
categoría
profesional

Informar de los
elementos
esenciales del
contrato

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RECUERDA

Tiempo

Dirección/ organización Forma

Lugar
Modificación condiciones según necesidades
Poder / Facultades

Ius Variandi
Empresario

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Ciclo Medio: TRANSVERSAL-Primero

Módulo: Formación y orientación laboral
Tema1: El Derecho del Trabajo y la relación laboral Página 17 de 18
4. Organismos públicos en materia laboral
4.1. Los tribunales laborales
Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social se deberá acudir a unos tribunales con
jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral. Previamente se deberá realizar una conciliación ante un organismo
administrativo (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria. Los tribunales
laborales están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma:

Los principales organismos que forman parte de la Administración Laboral:

Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los
Tribunal
Tribunales de justicia de las comunidades autónomas y la Sala de lo Social de la
Supremo Audiencia Nacional, así como para la unificación de la doctrina.

Audiencia Resuelve los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda el
Nacional de una comunidad autónoma.

Tribunales Superiores de
Resuelven los recursos de suplicación contra las resoluciones de los
Justicia de las Comunidades
juzgados de lo Social.
Autónomas

Resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos,

Juzgado de lo Social
siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.

El Tribunal Constitucional queda fuera del poder judicial y a él pueden acudir los trabajadores para plantear un recurso
de amparo cuando, habiendo agotado la vía judicial previa, reclamen contra la vulneración de un derecho fundamental
como la huelga, el principio de no discriminación, la libre sindicación, etc.

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