Universidad Abierta y a Distancia de

México
Gestión y Administración de PyME

ACTIVIDAD 1. LAS FUENTES Y LOS

MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO

Administración del capital humano

Unidad 2. Reclutamiento y selección del talento humano

Nancy Elizabeth
Quintanilla Flores
Matricula ES172006292

13/05/19
A)¿Cuál es la importancia del reclutamiento en las organizaciones

Si bien es cierto, el recurso má importante de una organización es el ser humano,

lo cual determina la importancia del proceso en el reclutamiento ya que dicha
selección en su momento al no realizarla eficientemente se corre el riesgo de
elegir a una persona no adecuada que no cumpla con las expectativas del puesto
a cubrir.

B) ¿En qué consiste el proceso de identificación del talento?

En interesar a candidatos capacitados, con distintas actitudes y habilidades que

permitan cubrir algún el puesto disponible con el objetivo de conocer los
elementos principales que lo integran.

C) ¿Qué es un análisis de puestos?

Es la persona que se encarga de identificar las características y cualidades que se

requieren para cubrir un perfil.

D) ¿Cuál es la doble vertiente que tiene el análisis de puestos?

Descripción y el análisis de puestos

Administración del capital humano

Unidad 2. Reclutamiento y selección del talento humano
E) De los cuatro métodos para la descripción y el análisis de puestos, elija y
justifique, cual considera que es el que usted empelaría como primera
opción:

En mi caso utilizaría el método mixto, ya que es necesario saber que función tiene
o tendrá ese puesto y a su vez es necesario saber que actividades prácticas se
van a implementar.

F) De las 2 fuentes de reclutamiento, elija y justifique, cual es la que usted

utilizaría en su empresa en primera instancia:

Fuentes internas, ya que es necesario el plan de vida y carrera dentro de una

organización, a fin de que la gente se comprometa y busque ese crecimiento ya
que en caso contrario lo que se genera son actitudes apáticas donde muestran
ese miedo e inconformidad.

Bibliografía

Giacomelli Treviño, R. (Septiembre de 2009). Las tecnologías de información y su

aplicabilidad en el. Nuevo León, Monterrey, México.
Universidad Abierta y a Distancia de México. (s.f.). Reclutamiento y selección del
talento humano. Universidad Abierta y a Distancia de México.
Administración del capital. México. Recuperado el Mayo de 2019

Administración del capital humano

Unidad 2. Reclutamiento y selección del talento humano