Reclutamiento y selección del

talento humano

Presentado a:
Miguel Alejandro Espinosa

Corporación Universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Gerencia del talento Humano - Nrc: 3788

Bogotá D.C., 02 de noviembre 2019

1. Mapa conceptual
 Las empresas que desean alcanzar sus objetivos organizacionales a corto, mediano y
largo plazo deben contar con una adecuada planeación estratégica y por lo tanto, con el
personal idóneo para cubrir los diferentes cargos, pues finalmente, es el capital humano el
que toma decisiones y asume riesgos, haciendo que las empresas sean cada vez más
productivas y competitivas. Por esta razón, el departamento de recursos humanos es tan
importante, ya que son ellos quienes tienen la difícil tarea de reclutar y seleccionar la mano
de obra calificada para desempeñarse de manera eficiente en las diferentes áreas y puestos
de trabajo. Así, los candidatos deben contar con una serie de atributos y habilidades
específicos del cargo que va a desempeñar, y estos irán siendo evaluados en la medida que
cumpla con los requisitos solicitados.

El departamento de talento humano debe analizar muy bien el puesto o vacante

requerida, posteriormente, y como un primer filtro, se seleccionan los candidatos que
cumplan con los requisitos para aplicar al cargo. Así mismo, se debe realizar una serie de
pruebas, ya sean de tipo cognitivo, motoras, físicas, o de personalidad que permiten evaluar
que el candidato es capaz de asumir el rol y que puede desarrollar sus funciones de manera
eficiente y con buenas relaciones interpersonales. La entrevista, cumple con la misma
importancia de las pruebas, ya que esta herramienta permite conocer quién es la persona,
las fortalezas y debilidades de cada candidato, su postura frente a diferentes situaciones que
se le puedan plantear, logros, metas y demás información que se requiera para el cargo. Por
último conocer sus antecedentes y la veracidad de la información hace que pueda
seleccionar la persona idónea, con los conocimientos, habilidades y la experiencia necesaria
para cada cargo.