República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Panamericana del Puerto (UNIPAP)
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Contaduría Pública

Cuestionario

Reclutamiento y selección del personal

Estudiante:

Hernández Gabriela
C.I: 28.316.794
Contaduría IV
Sección: 20

Cagua, 11 de marzo de 2023

 Análisis

1. Definir: Requerimiento de Personal y en que consiste y cuál es su

propósito. (Breve análisis no mayor de 8 líneas.)

El requerimiento de personal es la solicitud direccionada por el

departamento de Capital Humano, de un determinado recurso humano en
un área específica de la organización donde se tenga la necesidad de
desempeñar operaciones o bien sea actividades y funciones, de acuerdo a
la complejidad de los cargos que requiera la empresa. Su propósito es
utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando
se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización

2. Proceso de la Reclutamiento o Captación y selección de Personal.

(Breve Comentario no máximo de 8 líneas.)

El procedimiento para la captación de personal parte de las necesidades

de incorporar por parte de una empresa personal calificado y con las
competencias requeridas en función a los niveles de exigencia del cargo, así
como, el proceso de selección viene a determinar finalmente y definir de
acuerdo a las diferentes pruebas aplicadas a los aspirantes, las habilidades o,
en su defecto destrezas con las que debe contar el aspirante a ser seleccionado,
para ocupar el cargo solicitado por la organización.

3. Definir: Técnicas Procedimiento y Fuentes de Captación de Personal.

(Breve análisis, no mayor de 8 líneas.)

Las organizaciones en la actualidad poseen muchas opciones para la

captación de personal, una de ellas es a través de páginas relacionadas con
bancos de trabajo, donde las personas tienen diferentes alternativas de
postularse en los distintos procesos selectivos abiertos con las diferentes
organizaciones, también la técnica de captación de personal tradicional es la
entrevista de selección. En cuanto procedimientos de captación que son
desarrollados en función a las competencias que debe reunir el recurso
humano para desempeñarse en el cargo, cubriendo las expectativas de la
organización.

4. Importancia del comportamiento ético profesional. (Breve análisis y

no mayor de 8 líneas).

El comportamiento ético profesional del capital humano dentro de

una organización lleva eficazmente al cumplimiento y desarrollo de todas
las funciones con la transparencia y confidencialidad exigida en el cargo a
desempeñar, representando a la gerencia general de la organización un
estado de confianza en las distintas actividades que serán encomendadas.