UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y

ELÉCTRICA

LABORATORIO DE ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS.

Práctica #2: Funciones y Ubicación de los Departamentos

de Capital Humano en las Empresas.

Nombre: Dagoberto Guadalupe Castillo Lechuga

Matrícula: 1903627
Carrera: IMA
Grupo: 425
Semestre: Enero – junio 2023
Hora: V3 Día: jueves
Docente: Ernestina Macías López
Fecha: 22 de mayo de 2023.
  
 

Práctica  No.  2  

Funciones  y  Ubicación  de  los  Departamentos  de  Capital  Humano  en  las  Empresas  
 

I.   PRESENTACIÓN.  

La   función   principal   del   departamento   de   capital   humano,   es   encargarse   de   todas   las  

actividades  que  se  relacionan  con  el  personal  que  trabaja  en  una  organización,  considerando  
las   características   necesarias   y   afines   para   los   puestos   que   demanda   la   empresa,   ya   sean  
éstos  operativos  o  de  administración.  
 

II.     OBJETIVO.  

Con  esta  práctica  el  estudiante  adquirirá  conocimientos  sobre  las  distintas  funciones  que  se  
realizan  en  el  área  de  capital  humano,  así  como  también  conocer  la  ubicación  de  dicha  área  
dentro  del  organigrama  de  la  empresa  pequeña,  mediana  o  grande,  ademas  que  descubra  la  
necesidad  de  la  administración  de  capital  humano  dentro  de  la  empresa  y  su  relevancia  para  
esta  última,  como  área  estratégica  de  la  misma.  

III.   GUÍA  DE  ACTIVIDADES.  

1.-­   Realizar   una   investigación   bibliográfica   o   de   campo   para   responder   las   siguientes  
preguntas  y  realizar  las  siguientes  actividades.  

2.-­   ¿Por  qué  la  administración  de  capital  humano  es  importante?  

3.-­   Explicar  brevemente  las  funciones  básicas  del  departamento  de  capital  humano.  

4.-­   Utilizar  un  organigrama  para  explicar  la  ubicación  del  depto.  de  capital  humano.  

5.-­   ¿Cómo  es  la  planeación  de  personal  en  la  empresa  y  su  importancia?  

6.-­   ¿Qué  estrategias  realiza  para  el  reclutamiento  de  personal?  

7.-­   ¿Cómo  realiza  la  selección  del  personal  (Id.  de  talentos)  y  quién  lo  selecciona?  

8.-­   Dentro   del   organigrama   de   la   empresa   ¿Dónde   se   encuentra   ubicada   el   área   de  

recursos  humanos?.  

IV.     RETROALIMENTACIÓN.  

Se   sugiere   que   los   estudiantes   de   manera   voluntaria   compartan   sus   experiencias   mediante  
una  exposición  frente  al  grupo  y  que  responda  a  las  preguntas  hechas,  así  mismo  el  profesor  
podrá  retroalimentar  y  ampliar  los  conceptos  en  base  a  su  propia  experiencia  laboral.  

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V.     MATERIAL  DE  APOYO.  

Figura  No.  1.  Funciones  de  la  administracion  de  capital  humano.  

 
Higiene  y   Proceso  de  
  Salud   planeación  del  
Industrial   Capital  Humano  
   
Permiten  identificar  
 
el  capital  humano  
  competente   Reclutamiento  
interno  y  externo  
 

 
Prestaciones  y  
Se  logra  personal  
Servicios  
  adaptado  y   Búsqueda  de  
competente   talentos  
 
(Proceso  de  
 
selección)  
  Se  cuenta  con  
Medición  del  
empleados  
Desempeño  
  competentes,  de  alto   Orientación/Indu
rendimiento  con   cción  
 
excelente  
  desempeño  a  largo  
plazo.    
 
Capacitación  y  Desarrollo  del  
  personal  

La   figura   No.   1.   Muestras   las   funciones   de   la   administracion   de   capital   humano,   las  

cuales   se   implementan   primero   para   identificar     el   capital   humano   competente   y  
necesario   para   formar   la   plantilla   de   trabajadores   en   segundo   lugar   para   adaptar,  
familiarizar  y  capacitar  dicha  plantilla  de  acuerdo  a  las  necesidades  de  la  organización  y  
finalmente  para  retener,  contar  con  personal  de  alto  rendimiento.  

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VI.     REALIZACIÓN  DE  LA  PRÁCTICA.  (Si  es  necesario  utilizar  otra  hoja  y  adjuntarla  al  manual).

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Realizar una investigación bibliográfica o de campo para
responder las siguientes preguntas y realizar las
siguientes actividades:

1.- ¿Por qué la administración de capital humano es importante?

R= El propósito de la administración del capital humano es mejorar las
contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean
responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Las actividades de administración del capital humano contribuyen a mejorar la
productividad mediante la identificación de formas óptimas para alcanzar los
objetivos de la organización, y de manera indirecta mediante el perfeccionamiento
de la calidad de vida laboral de los empleados.
2.- Explicar brevemente las funciones básicas del departamento de capital
humano.
R= Recluta al personal necesario en las vacantes que lo soliciten en la empresa,
maneja adecuadamente las relaciones laborales en todos los departamentos de la
empresa, se encarga de prevenir los riesgos laborales, etc.
3.- Utilizar un organigrama para explicar la ubicación del depto. De capital
humano.
4.- ¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?
R= La planificación de recursos humanos ayuda a prever la escasez de la fuerza
laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus
empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias
pertinentes.
5.- ¿Qué estrategias realiza para el reclutamiento de personal?
R= tener un perfil para los aspirantes de las vacantes que se soliciten, establecer
métodos eficaces en la búsqueda de talentos, medir el rendimiento de los
empleados en sus puestos.
6.- ¿Cómo realiza la selección del personal (Id. De talentos) y quién los
selecciona?
R= Los departamentos de recursos humanos suelen tener a su cargo la función de
identificar talento. Los métodos de atracción de talento son muy variados, y los
reclutadores de casi todos los países se encuentran sometidos a diferentes
estructuras legales.
Cuando una organización necesita capital humano para cubrir alguna vacante, debe
decidir si llevará a cabo un proceso de atracción de talento interno (entre el personal
de la corporación) o externo (entre capital humano no disponible en el mercado ce
trabajo).
Proceso de identificación de talento:

7.- Dentro del organigrama de la empresa, ¿Dónde se encuentra ubicada el

área de recursos humanos?
R= Se encuentra en prácticamente todo el proceso de identificación de talento, pues
es en donde se toman las decisiones y se selecciona dentro de los aspirantes a los
que cumplan mejor con el puesto que se está buscando.