Taller 2

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Maria Gabriela Piña Cardona

Septiembre 2020

Servicio nacional de aprendizaje

(SENA)
 Presentación del taller:

- Relacionar 7 aspectos significativos que se deben tener en cuenta a la

hora de elaborar y presentar una hoja de vida.
Una hoja de vida debe tener en cuenta los siguientes aspectos.
1. Ser preciso y claro con la informacion.
2. Destacar logros y objetivos en la experiencia laboral.
3. Incluir informacion pertinente con el cargo que se está postulando.
4. La informacion académica.
5. Definir el perfil laboral.
6. Experiencia laboral.
7. Informacion para que nos contacten.

- Consultar las diferentes preguntas que normalmente realiza un

entrevistador en un proceso de selección de personal, elaborar una
lista de las más relevantes y mencionar errores que no se deben
cometer al momento de dar su respectiva respuesta.
Las preguntas más recurrentes en una entrevista de trabajo son algunas como
estas, por lo general el entrevistador trata de formar un ambiente cómodo,
pidiendo que hablemos sobre nosotros.
¿Por qué nos interesa trabajar en dicha empresa?
¿cuáles son nuestras debilidades?
¿Qué sabes de la empresa?
¿Cómo se ve dentro de cinco años? Entre otras.
Los errores que no debemos de cometer duran una entrevista es tratar de:
 Mostrarnos cómodos
 No llegar tarde
 Un mal lenguaje corporal
 Interrumpir al entrevistador
 Vestirse inapropiadamente
 - Realizar consulta sobre la forma correcta en que un candidato debe
presentarse a una entrevista laboral y relacionarlo en el siguiente
cuadro sugerido. Debe identificar los aspectos positivos y negativos,
en cuanto a la expresión no verbal, expresión verbal, presentación
personal y otros aspectos que usted identifique como relevantes.

Entrevista laboral Positivo Negativo

Expresión no verbal Los gestos muchas Muchas ocasiones esto
veces transmiten mas puede dan a entender
que nuestras palabras, otras cosas diferente a lo
es importante manejar un que queremos expresar
lenguaje corporal con las palabras.
adecuado para cada
ocasión que se presente.
Expresión verbal La expresión verbal es El uso inadecuado de
una forma directa, palabras puede
mediante esto con garantizarnos una mala
nuestras palabras imagen. La utilización
pueden saber un como incorrecta de términos
más de nosotros, la puede ser algo en
forma en como hablamos nuestra contra.
y las palabras que
usamos nos definen.
Presentación personal Una buena presentación Muchas veces se nos
personal nos garantiza relaciona ya afuera de
una buena imagen para nuestro trabajo
ser empleados de dicha dependiendo de la
empresa. vestimenta que
Es importante cuando la tengamos. Siempre
empresa tiene uniformes. vamos a ser una imagen
En una entrevista para otras personas.
debemos vestir de Debemos renunciar a
manera correcta. nuestro estilo para
encajar.
Documentación Llevar la información No colocar datos
necesaria y precisa en innecesarios.
nuestra hoja de vida.

- Investigar y responder los siguientes interrogantes:

¿Qué es una competencia laboral?
Son los conocimientos habilidades y actitudes necesarios para llevar a cabo
exitosamente una determinada actividad laboral.
¿Cómo se pueden desarrollar las competencias laborales?
Las competencias laborales se pueden desarrollar mediante la colaboración
grupal, el trabajo duro y la experiencia adquirida.
¿Qué habilidades blandas y duras, busca una empresa a la hora de
reclutar personal?
Cuando se habla de habilidades blandas nos referimos a las habilidades
interpersonales, por ejemplo: Con el trabajo en equipo, siendo líderes,
paciencia, gestión de tiempo, flexibilidad, son algunas de las habilidades
fundamentales para que una empresa tenga en cuanta a la hora de reclutar
personal.
En cuanto a las habilidades duras una empresa busca que haya un dominio
especial en alguna área, y sea un idioma, un título o certificado en específico,
el conocimiento del uso de un programa, entre otras.
¿Qué es el observatorio laboral?
Es un sistema de informacion especializada para el análisis de la pertinencia
en la educación superior, en pocas palabras es, un espacio destinado para los
jóvenes, en el que pueden encontrar informacion confiable y actualizada sobre
tendencias del mercado laboral.
¿Qué funciones desempeña el observatorio laboral?
Las funciones que desempeña son: Monitorear el comportamiento de las
ocupaciones, desde diversas fuentes de informacion laboral.
¿Cómo están clasificadas las ocupaciones a través del observatorio?
Salidas ocupacionales de la carrera, orientación ocupacional, selección del
talento humano, estudio de mercado laboral.
¿Qué son las áreas de desempeño?
Es el campo de actividad laboral que define la naturaleza del trabajo a
desarrollar. Es la parte que identifica que elementos o características se
necesitan para ocupar un empleo.

- Ingresando por el siguiente enlace https://observatorio.sena.edu.co/,

ubica Clasificación Nacional de Ocupaciones –Buscador y teniendo en
cuenta su cargo, si no se encuentra laborando, puede consultar con
un familiar o amigo, debe identificar:
-Denominación: Asistente administrativo
-Ocupación: 1221 asistentes administrativos
-Código y Descripción: 1221, gestionan e implementan procesos,
procedimientos y actividades administrativas de acuerdo con lineamientos
organizacionales para el cumplimiento de un objetivo de las dependencias. Están
empleados por el sector publico o privado.
- Área de desempeño: Finanzas y administración.
- Nivel de cualificación: Nivel 2b
- Área ocupacional: Ocupaciones de asistencia administrativa y financiera.
- Campo ocupacional: Asistente administrativo.

- Realiza un cuadro comparativo con los siguientes buscadores de

empleo:
Buscador de empleo Ventaja Desventaja
Aliadolaboral.com Su interface No es tan destacada.
Computrabajo.com Es fácil de aplicar sobre En mi caso nunca he
todo porque tiene una recibido una llamada,
app. aun estando en proceso
de selección.
Empleo.com Su interface es buena No hay muchas opciones
Linkedin Colombia Es la mas completa, me Los datos personales
gusta porque funciona son muy accesibles para
como una red social. cualquiera.
Agencia pública de Me gusta que toman en No veo ninguna.
empleoSena cuando a sus
aprendices.
Servicio Público de Es muy completa con las Muchos son los
Empleo ofertas laborales. aplicados, menos
posibilidad de ingresar.

- Por último, para concluir, describa ¿Qué aprendió con el desarrollo del
taller de la actividad?
Gracias al desarrollo de esta actividad aprenden muchos términos valiosos para
comprender como funcionan las organizaciones a la hora de elegir un nuevo
colaborar. Y que como candidatos para una vacantes hay que conocer cómo
funciona todo el proceso de selección para ir mas preparados.