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EVIDENCIA ACTIVIDAD 4 ESTUDIO DE LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

HELENN CELESTE VILLERO ALVAREZ


Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral
y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo
de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era
la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el
30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un
reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted
revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual

PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es importante tener claro los valores y factores de la liquidación estipulados en el código


sustantivo del trabajo

los factores son:


· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.

procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías:

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS


________________________________________
360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12


___________________________________________
360

Prima de Servicios:
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
________________________________________________
360

Vacaciones: equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS


_______________________________________________
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para
la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para


salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación


familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los
hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la


Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos
(Cuatro millones cincuenta mil pesos).

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