EVIDENCIA ACTIVIDAD 4 ESTUDIO DE LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
HELENN CELESTE VILLERO ALVAREZ
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es importante tener claro los valores y factores de la liquidación estipulados en el código
sustantivo del trabajo
los factores son:
· Tipo de contrato. · Fecha de ingreso y de retiro. · Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa. · Salarios pendientes. · Vacaciones pagadas o pendientes. · Último salario devengado. · Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías:
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS
________________________________________ 360
Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.
CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
___________________________________________ 360
Prima de Servicios: SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE ________________________________________________ 360
Vacaciones: equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para
salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación
familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
SALARIO MENSUAL x 0.04
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
CONCLUSIÓN DEL CASO
Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la
Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).
