Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral

Nombre y Apellido del Aprendiz: MONICA NATALIA PABON RODRIGUEZ

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el Contrato Laboral y su proceso
de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del caso:

La Señora Nancy Perdomo, se desempeñó en el cargo de Jefe de personal en la empresa

MARROS, comercializadora de productos de aseo.
Su vinculación laboral fue mediante contrato a término indefinido. Ingresó a laborar el 20
de abril de 2018 y fue despedida sin justa causa el 10 de junio de 2020. El sueldo
devengado para el año 2020 fue $1.800.000.
Datos a tener en cuenta para la liquidación del contrato a término indefinido.

Salario del trabajador $1.800.000.

Fecha de ingreso 20 de abril de 2018.

Fecha de despido 10 de junio de 2020.

Tiempo laborado 771 días.

Últimas vacaciones otorgadas 20 de abril de 2019.

Última liquidación de prestaciones 31 de diciembre de

sociales 2019.
Último salario pagado Mayo de 2020.

Causa del despido Injusta.

De acuerdo a lo anterior se debe liquidar con fórmulas los siguientes conceptos, teniendo
en cuenta la información suministrada y explicar su procedimiento.

Salario 10 días del mes de junio.

Prestaciones sociales 5 meses y 10 días (160 días).

 Aportes parafiscales 10 días.

Aportes a seguridad 10 días.

social
Vacaciones a compensar 14 meses y 20 días (440
días).

Indemnización por 771 días trabajados.

despido

Solución del caso: