Estudio de caso: Liquidando un Contrato Laboral

Nombre y Apellido del Aprendiz: ___________________________________________

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el Contrato Laboral y su proceso
de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del caso:

La Señora Nancy Perdomo, se desempeñó en el cargo de Jefe de personal en la empresa

MARROS, comercializadora de productos de aseo.
Su vinculación laboral fue mediante contrato a término indefinido. Ingresó a laborar el 20 de
abril de 2018 y fue despedida sin justa causa el 10 de junio de 2020. El sueldo devengado
para el año 2020 fue $2.800.000.
Datos a tener en cuenta para la liquidación del contrato a término indefinido.

Salario del trabajador $2.800.000.

Fecha de ingreso 20 de abril de 2018.

Fecha de despido 10 de junio de 2020.

Tiempo laborado 771 días.

Últimas vacaciones otorgadas 20 de abril de 2019.

Última liquidación de prestaciones sociales 31 de diciembre de 2019.

Último salario pagado Mayo de 2020.

Causa del despido Injusta.

De acuerdo a lo anterior se debe liquidar con fórmulas los siguientes conceptos, teniendo
en cuenta la información suministrada y explicar su procedimiento.

Salario 10 días del mes de junio.

Prestaciones sociales 5 meses y 10 días (160 días).

 Vacaciones a compensar 13 meses y 20 días (410 días).

Indemnización por despido 771 días trabajados.

Estimado Aprendiz. Se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del

caso y de los retos que plantea para usted, en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato del caso anterior.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
Ubicar en el menú del curso:
 Evidencias, debe dar clic.
 Clic en sobre el enlace Estudio de Caso: Liquidando un Contrato Laboral.

Jina Paola Arango, Tutora

Muchos éxitos!!!